年新密市名师评选实施方案

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1、2011年新密市名师评选实施方案为加快教师队伍建设,提高教师的工作积极性和创造性,充分发挥名师在教育教学中的示范、引领和辐射作用,根据《市委办公室、市政府办公室关于印发<新密市优秀人才奖励办法>的通知》要求,现制定2011年新密市名师评选实施方案。一、评选原则1、坚持重在促进、重在培育的原则,把名教师评选工作作为推进工作,促进教育发展的重要载体,建立长效的人才激励机制,鼓励优秀人才脱颖而出。2、坚持公平、公正、公开、择优的原则,遵循以品德、能力和业绩为主的人才评价机制。二、参选对象及名额面向新密市中小学、职业学校、幼儿园和特殊教育学校的在职一线教师。评选新密市名师50

2、名。每年评选一次。三、评选条件1、坚持党的基本路线,认真贯彻执行党的教育方针,具有良好的教师职业道德。2、具有广博的科学文化知识,扎实系统的专业理论知识,教学经验丰富,教学风格独特,教育教学成绩突出。3、高层次学历(高中教师必须是在读研究生课程班学员或持有研究生课程班合格证),中级以上专业技术职称。-13-4、能用普通话进行交流,具有相应普通话等级证书。5、能熟练使用多媒体等现代化手段进行教学,具有中小学教师计算机应用能力考核中级证书。6、具有较强的教改意识和课程实施能力。本人或本人直接指导的教师,近五年来(2006年12月1日以后,下同)在郑州市级以上教研部门组织的

3、课堂教学评比中获优质课二等奖以上。7、具有较强的教育科研能力。本人主持的教育教学研究课题应具有郑州市级及以上教育科研部门备案的结项鉴定,或本人主持的课题研究成果被河南省教育科研部门评为二等奖以上;近五年来在郑州市级以上CN学术期刊上发表过一篇以上教育教学论文,独立或参与编写过有关教材、教育教学专著,并公开出版发行(不含教辅材料及在报刊上发表的习题)。8、本单位教职工满意度在90%以上。9、在上述条件都具备的情况下,具备下列条件之一者优先推荐:(1)在任期的第三届新密市级及以上名教师;(2)专业技术人员年度业务考核结果连续三年优秀者;(3)河南省级以上骨干教师或培养对象

4、。10、有下列行为之一者,不得推荐;已经申报者,一经发现并查实,立即取消参评资格。(1)存在抄袭论文、剽窃他人研究成果、伪造荣誉证书等学术行为不端者;-13-(2)有违犯教师职业道德行为的,或正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的。四、评选办法及程序1、基层推荐各乡镇、办事处中心校,局属各学校,依据评选条件,按照推荐名额分配表,通过选拔,择优推荐新密市名师人选。若推荐名额出现空缺,经评审小组研究后,向符合条件人员多的单位适当给予调剂。由单位选拔出的新密市级名师候选人,需在一定范围内公示,无异议后,上报教体局。2、课堂考核:教体局根据评选条件对基层申报人员进行初审,初

5、审结束后,组织评委进行说课答辩,要求随即抽题,现场说课答辩,时间在8分钟以内完成。3、公示根据课堂考核成绩,由评委确定新密市级名师人选50名,其中高中13名、初中14名、小学14名,中职5名、幼教4名,并在新密市教育信息网上公示。公示结束无异议后,将新密市名师人选名单连同相关材料报新密市人才办。五、表彰奖励市委、市政府对评选出的2011年新密市50名名师,确定为新密市优秀人才,授予荣誉称号;并颁发优秀人才奖,奖励现金2000元。-13-六、组织保障教体局成立名师评审工作领导小组,组长李霞,副组长李书建,成员为局领导班子人员,评审小组下设办公室,办公室设在师训科,由侯玲

6、担任办公室主任,具体负责名师评选的组织与实施。六、有关要求各单位要高度重视本次评选工作,广泛宣传,积极动员一线教师参与到评选活动中来。评选中要严格按照条件,实事求是,公开、公正,真正把教育教学中的优秀人才选拔出来,从而打造专家型、学习型、专业型教育人才队伍,为实施梯级名师培养工程打下良好基础,不断推动教育事业的健康稳步发展。各中心校在推荐时,依据分配名额原则上兼顾到初中和小学。参加三百工程评选已确定的优秀教师和优秀教育工作者,不得参与2011年名师申报,如有兼报,取消单位推荐资格。请各单位于12月20日把本单位确定的新密市名师候选人上报教体局师训科。来时请带候选人有关

7、证书原件、复印件各一份,个人事迹材料一份,单位教职工满意度证明一份,2011年名师评选申报人员基本情况统计表一式两份。电话:69829618,联系人:刘海峰附件:1、2011年新密市名师推荐名额分配表2、2011年名师评选申报人员基本情况统计表3、新密市名师奖励申报审批表-13-2011年新密市名师推荐名额分配表单位名额单位名额单位名额尖山1岳村2职教中心4袁庄2城关2二职专2米村2青屏2雕塑学校1牛店2新华路2实验初中3平陌2西大街2市直一初中3超化4实验高中5市直二初中3大隗2一高5实验小学3苟堂2二高5市直二小3来集2二高(东校区)4市直三小3

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