仙居县村级卫生机构一体化绩效考核办法

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1、仙居县村级卫生机构一体化绩效考核办法（讨论稿）各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）：为加强村级卫生机构的管理，调动乡村医生的工作积极性，巩固农村三级医疗卫生服务网络，根据卫生部办公厅《关于乡镇卫生院和村卫生室实施绩效考核工作意见》（卫办农卫发〔2011〕34号）、浙江省卫生厅、浙江省发展和改革委员会、浙江省财政厅《关于印发浙江省村卫生室绩效考核指导意见（试行）的通知》（浙卫发〔2011〕26号）等文件精神，结合仙居实际，特制定本考核办法。一、考核目的通过建立以服务数量、服务质量及群众满意度为主要内容，以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的

2、考核激励机制，促进村级卫生机构认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动乡村医生的工作积极性和主动性，促进公共卫生均等化，使农村居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村级卫生室的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和群众满意度为考核重点，促进村级卫生室全面履行职责；坚持奖勤罚懒，考核结果与从业人员的收入挂钩。三、考核内容主要包括基本公共卫生服务项目实施情况、基本医疗和合理用药情况、药房规范化建设、一体化执行情况和群众满意度

3、等。具体考核内容见《仙居县村卫生室绩效考核细则》（附件）。四、考核对象和主体（一）考核对象：按《仙居县基层医疗卫生机构建设规划》的统一布置，依法独立设置的社区卫生服务站、村卫生室及其工作人员。（二）考核主体：由县卫生局组成考核领导小组，考核领导小组下设考核办公室，考核办公室设在县卫生局，负责对村级卫生机构绩效考核工作的组织实施和监督管理，并委托各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）具体负责对辖区内村卫生室进行考核。五、考核办法和程序2（一）乡镇卫生院在县考核领导小组的指导和监督下，采取查阅资料，现场检查，调查访谈，走访群众等多种考核方法，每半年对辖区

4、内的卫生室考核一次。考核以百分制进行量化，考核结果经县考核领导小组审核后确定，原则上分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中90分以上为优秀，85～90分为合格，80～85分为基本合格、80分以下为不合格。（二）考核结果应进行公示，并及时反馈被考核的村卫生室。对考核结果有异议的，可由县考核领导小组组织复核一次，复核结果为最终结果。六、考核结果运用（一）考核结果作为村级卫生机构财政补助的主要依据，以及评先奖优和人员聘用的参考依据。对考核合格以上的村卫生室，按省指导意见的规定全额拨付财政补助经费。对考核基本合格、不合格的，要按得分高低同比例扣

5、减挂钩的财政补助经费。所扣减的经费由乡镇卫生院用于奖励考核优秀的村卫生室，专款专用，不得挪用。各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）根据辖区内村卫生室考核结果，兑现村卫生室从业人员的绩效工资和村卫生室运行经费。（二）经费补助。村卫生室全部实施基本药物零差价制度，并开展公共卫生服务工作。按每人每年2万元的标准补助，包括基本工资、绩效工资、运行经费、养老保险补助、医疗责任风险金绩效工资与绩效考核结果挂钩。社区卫生服务站、村卫生室的医疗收入作为从业人员的劳务报酬，不减拨补助经费。（三）村卫生室要根据考核情况，不断完善内部管理，完善运行机制。县考核指导组要结

6、合绩效考核的结果，定期对人员队伍、设备设施、财政补助等影响农村基层医疗卫生机构正常运行的相关因素进行综合分析，及时发现解决问题，保障其正常运行和可持续发展。七、工作要求县绩效考核办公室要加强绩效考核的政策、内容及方法等方面的培训，保障绩效考核工作的顺利开展。并建立社会监督和民主评议机制，保障绩效考核工作的公开，公平和公正。八、附则（一）本考核办法由县考核领导小组办公室负责解释。（二）本考核办法从二○一一年十一月起执行。附件：1、《仙居县村卫生室绩效考核细则》2、一体化管理社区卫生服务站、村卫生室、经费补助标准仙居县卫生局二Ｏ一一年十月十二日2附

7、件1：仙居县村卫生室绩效考核评分细则一类指标二类指标分值考核要求考核方法得分基本公共卫生服务(35分)健康教育2通过健康教育宣传栏、墙体标语、宣传画等形式因地制宜地开展健康素养、疾病防治、优生优育等健康知识宣传活动。健康教育宣传栏每年更换内容不少于4次；及时发放健康教育宣传材料。现场查看宣传栏，查看宣传底稿，少1次扣1分。健康管理5宣传建立居民健康档案的意义；协助乡镇卫生院及时、准确、全面收集建档城乡居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息；按照规范建立、更新健康档案。随机抽查辖区居民健康档案10份，未建立或未及时更新，酌情扣分。城乡医

8、保工作2严格执行城乡居民医保的各项政策，自觉控制医疗费用。违反城乡居民医保政策酌情扣分，情节严重的取消城乡居民医保定点。儿童保健2配合做好新生儿访视；