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1、薪酬体系汇报提纲:!匕京中智创，鬼企业管理顾问公司2004年10月第一章、前言一、目前恒邦冶炼的薪酬状况：1、属于幅度集中、平均度比较大、级差较小的一种薪酬体系。高层集屮在3266-4666元的范围内；中层集中在1316J758元的范围内；基层（主管）集中在1143・1348元的范围内；员集中在731-1198元的范围内；工人集中在577-1031元的范围内；2、收入内容很多，分不清职级范围。例如工人120个工种，有102个收入级别，有的只相差1元。二、恒邦冶炼的基本考虑点：1、高层干部的薪酬在牟平地区己经较高；2、屮层干部拉开档距
2、，并预留晋升空间；3、科室干部和工人目前比较低，应提高，但不能太高；4、工人工资年总额在10000元上下；5、原则上只能长，不要下降；6、每年增长额度在5%左右。三、薪酬体系改革的应有思路1、以解决企业吸引人才、留住人才作为根本出发点；2、形成科学的、良好的薪酬体系；3、以提高高中级管理人员和科技干部的积极性为重点；4、引入市场化机制、依据人才市场状况为设计的基点；5、保持企业现有的稳定状况，使改革平稳过度。第二章第一套方案—、要点：1、从职位评价打分确定干部和工人的职序。2、以目标管理和绩效考核作为确定动态工资的依据3、分成管理序
3、列、技术序列、工人序列；4、干部共分24级，从620-10840元/月。工人共分12级，从641-1192元/月。高、中、基层拉开档距较大。5、动静态工资比例：高层6：4,屮层、基层和工人8：2o第一套方案的干部薪酬总表序号薪酬总额调整后调整后级差额年工资高层15%中层13%基层11%薪酬总额静态工资总额静：动静：动静：动6:48:29:1110,83610,8406,504130,08029,4239,4205,6521,420113,0403&194&1904,9141,2309&28047,1257,1304,2781,060
4、85,56056,1956,2003,72093074,40065,3875,3903,23481064,68074,6854,6902,81470056,28084,0744,0702,4426204&84093,5423,5402,12453042,480103,0803,0802,46440036,960112,7262,7302,18435032,760122,4122,4101,9283202&920132,1352,1401,71227025,680141,8891,8901,51225022,680151,6721,6
5、701,33622020,040161,4791,4801,18419017,760171,3331,3301,06415015,960181,1801,1801,06213014,160191,0631,06095412012,7202095796086410011,5202186286077410010,32022777780702809,3602370070063080&40024623620558807,440第一套方案的工人薪酬体系表职级职位评分工人岗位薪酬总额级差5.8%调整后薪酬总额年工资总额198.05以上1,192
6、1,19014,280293.20~9&041,1261,12513,50038&35~93.191,0651,06512,780483.50~88.341,0061,00512,060578.65~83.4995195011,400673.80~7&6489990010,80076&95~73.7985085010,200864.10~68.948038009,600959.25~64.097597609,1201054.40~59.24718720&6401149.55~54.39678680&1601244.70~49.546
7、416407,680第一套方案的工龄工资表工龄每年工龄工资增加额工龄每月工龄工资额每年工龄工资总额1-5年515602101203151804202405253006-10年1Q635420745540855660965780107590010年以上11759001275900137590014759001575900二、效果分析和问题:最高、最低薪酬额度最高额最低额备注薪酬总额108403540高层62003540中层27301330基层1180620工人1190640实际测算结果和原有工资水平的比较:&9月份平均工资第一套方案工
8、资统计本方案各层提高水平高层33,96741,06420.0%中层154,183196,41023.0%其他在岗在册员工1,168,0761,28&7226.8%承包101,976103,6030.0%雇工1,306,5401,307
