2017山东省财务类人才“超员”123％，半数选择另谋出路！

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1、2017山东省财务类人才“超员”123%,半数选择另谋出路!光阴似箭，留给2017年的时间已所剩无儿，充满希望的2018年止徐徐而来。伴随着11月份校园招聘会场次的减少，整个山东就业市场的热潮也逐渐消散，经过一年的忙碌2017年山东省就业市场“战况”如何呢？最受求职者青睐的岗位有哪些呢？下面我们通过齐鲁人才网数据库一起来一探究竟。2017山东省岗位竞争指数按职位类别排行TP01035.0020.0015.0010.0025.0030.0030.765.00Q幵鲁人7f网Nwww.qlrc.com16.8916.S9以上是2017山东省岗位竞争指数按职位类别排

2、行TOP10,岗位竟争指数是指该岗位简历投递量与岗位数之比。岗位竞争指数大小直接反映该岗位的竞争压力及受欢迎程度，岗位竞争指数越大则竞争压力也就越大，也就代表最受求职者欢迎，反之则岗位竞争压力小。从上图中可以看出财务类岗位竞争指数最高，达30.76,就业压力最大；人力资源及行政/后勤位列第二、三位，岗位竞争指数均在20以上；其他岗位竞争指数在10以上，差距不大。另-方面从岗位受欢迎程度来看，财务类岗位属于文职类工作范畴，工作性质趋于稳定，使得财务类工作成为山东省求职者最受“追捧”的职位c单方面数量过大必会导致就业市场供需失衡，2017年山东省财务类就业市场情

3、况到底是怎样的呢?2017山东省财务/审计/税务岗位数、求职人数分布7000060000S0000400003000020000100000以上是齐鲁人才网提供的2017山东省财务类岗位数与求职者人数分布图，从上图屮可以看出，截止到11月底，山东省财务类求职者人数高达65898,岗位数为29495,一个萝卜一个坑，2017Lb东省财务类人才超员近123%,也就是说近3.6万人还未找到对口工作,这些人都去哪了呢？述茫期不知所18寻岀烙50%继续学习5%齐鲁人7T网www.qlrc.com2017山东省财务类“超员”人员流向坚定不移的寻找对口工作30%以上是取自

4、2000份意向岗位为财务类的求职者问卷调查，数据显示，跳槽（是指跳至非财务类岗位）人数占比最多，50%的人员会通过跳槽來寻找其他的就业用L会；其次，还有30%的人依然坚定不移的寻找对口工作；有15%的人正处在迷茫期，不知所措；仅5%的人员选择继续充电，通过考収高级职业资格证来增加自己找工作的筹码。面对财务类就业市场供求关系严重失衡的局面，跳槽无疑成为广大求职者解决口身就业问题的首选。20仃山东省财务类人员跻槽意向排行跳槽是一门学问，如何跳？往哪跳？成为当下求职者的必修课程，以上是2017年山东省财务类人员跳槽意向排行。从上图中可以看出，行政/后勤类岗位占比最

5、高，达20.39%,高出排名第二位的销售岗位12个百分点；其他岗位差距不大。行政/后勤类工作性质与财务类存在更多相似性，且岗位要求低，促使越来越多的财务类人员趋之若鹫选择行政/后勤类岗位。此现彖不仅解决不了财务类“超员”人员的就业问题，反而加重了行政/后勤类岗位就业市场压力，再次引发恶性循环。齐鲁人才网CEO吴强表示：“财务类岗位的高低分化是所有岗位中最显著的。齐鲁人才网出版的《2016山东省白领就业市场蓝皮书》中表明，高级会汁师的平均薪酬超过1.1万，是所有职业证书中薪酬最高的一个。而持有会计上岗证的岗位薪酬只有3000元，恰恰是薪酬最低的职业证书，相同的

6、岗位高低之差十分罕见。财务类求职者要尽早做好自己的职业规划，如果确定不合适尽早转行，否则就坚持到最后，必将成为社会优胜者。”更多求职招聘信息请登入齐鲁人才网官网WWW.qlrc.com。