关注青年群体大学生求职与就业状况实践报告

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1、关注青年群体大学生求职与就业状2前言1.项目的研究设计2.项目实施情况•项目研究与实施情况・••大学生就职结果统计分析1.性别因素与大学生总体就业水平2.地区因素与大学生总体就业水平3.专业因素与大学生总体就业水平三.大学生就业因素深度分析1.大学生自身的原因2.学校教育方面的原因3.政策供给与政策支持方面的原因4.家庭、社会环境方面的原因寻求大学生就业难题的解决方法1・学生：进一步更新观念，努力提升个人能力并维持大学生身份认冋2・学校：合理定位，就业为本3.政府：政策引导，合理调控4.社会：打造公平、公止、宽松的就业环境五.结论附：大学生求职与

2、就业状况调查问卷关注青年群体大学生求职与就业状况前言就业问题是近年来困扰中国社会的一个突岀问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突岀的重要性。大学生就业问题的紧迫性尤其突出。关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。为此我开展了关于大学生求职与就业问题的研究项目，并于门月进行了一项合肥市各大高校范围的问卷调查，对与大学生就业相关的多方面问题作了有

3、针对性的考察。摘要：作为青年重要群体的大学生，其就业有着良好的基础和条件，但当今社会却面临着大学生就业困难的局面，本文在结合性别、地区、专业的基础上，通过对大学生自身、学校教育、政策供给与政策支持方面、家庭、社会环境方面的分析得出了需要学生本人、学校、政府和社会等各方面都要努力才能较好的解决大学生就业困难的问题关键词:就业、影响因素、解决办法正文：一、项目的研究设计和实施情况(-)项目的研究设计木项研究从对大学牛的实际调查入手，希望通过考察大学牛真实的求职经历和复杂心态，对大学生求职与就业的相关问题作出分析，并在此基础上提出有效解决这一问题的可行

4、思路和政策建议。在相关调查问卷的设计方面，木项研究还期望对社会上较为流行的一些观念和认识作出回应，特别是期望澄清和明确对今天中国大学生的认识，以对大学生的爱护、理解和宽容的心态来破解大学生就业难题。关于大学牛就业难问题，目前社会似乎存在一种将问题归因于大学牛的较为普遍的看法，人们的一般认识是，大学生的择业观念制约了他们的就业渠道。具体而言就是，大学牛往往只看好工作环境好、薪酬较高并且具有较高社会地位的职业，而对相对较低的就业岗位则缺乏兴趣。因此，本项研究对大学生的相关观念与态度进行了考察，并以此作为客观认识大学生就业难问题的一个重要基础。在大学牛

5、就业难问题上，还有一种比较流行的看法是，当前大学牛就业难在很大程度上还与大学的学科与课程设置存在很大关系，并与大学牛在学校学习期间的社会实践、专业实习以及学生干部工作的经历有很大关系。所以，这方面的问题也是本项研究考察和了解的内容。同时，来自家庭与社会的期望或压力也可能成为影响大学牛就业的重要因素。所以，本项目也将这方面的问题纳入了考察范围。近年来，中央和地方各级政府陆续出台了一些促进和鼓励大学生就业的政策与措施，但却缺乏有效的政策执行评估与反馈机制，因而不能对这些政策和措施的实际效果进行客观评价和认识，并在一定程度上对政策的有效性产生了不利影响

6、。因此，木项研究还特別将大学生对这些政策与措施的态度及其有效性的评价作为一项重要的研究内容。大学生是一个特殊的社会青年人群，但也是一个构成非常复杂的人群。从学历来看，一般把从大专学生到博士研究生的多个阶段和层级的学生都归为“大学生”，但不同层级大学牛的就业状况却存在很多差异。这次研究集中关注的是人数最多的本科生。（二〉项目实施情况木项研究对合肥市所有大学的应届木科毕业牛进行科学的抽样调查。调查以填写问卷的形式进行，共发放问卷50份，回收问卷49份，回收率为98%o（其中20份是老师要求，另外30份为我个人增加的）所调查的学生来自不同的学校和专业，

7、因此在地域分布和专业门类方面具有相当的代表性和普遍意义。二、大学生求职结果的统计分析从对49有效问卷的统计结果来看，参加木次调查的大学生，男生为33人，占被调查人数的64.38%,女牛16人，占35.62%；从大学牛的来源地看，来自大城市的占总人数的16.93%,来自中小城市的占36.31%,来自农村的占46.76%；在大学生的家庭经济状况方面,48.50%的学牛不需要申请助学贷款或其他方面的资助，需要中请经济方面的支持但没有申请的学生占22.94%,需要依靠助学贷款或其他形式的资助以完成学业的比例是28.56%。另外,接受调查的大学生有57.1

8、4%在大学期间担任过学牛干部。有关2006届木科毕业生的求职结果，调查显示，截止到5月底，己签约和己有意向但还没有签约的大学生占49.8