关于大学生求职与就业状况的调查报告

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1、关于大学生求职与就业状况的调查报告　　一直以来，大学生就业都面临着比较严峻的形式，关于大学生就业的情况的调查也层出不穷，那么关于大学生调查报告应该怎么写呢?以下是小编为您收集整理提供到的关于大学生求职与就业状况的调查报告，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助!　　关于大学生求职与就业状况的调查报告　　调查报告资料：《关于大学生求职与就业状况的调查报告》，涉及全国6000多名2006年毕业的本科生应届本科毕业生中，%的大学生将月收入定位在1000-2000元之间，%的学生甚至愿意零工资就业。调查中仍有%(34家)的用人单位认为大学生存在期望过高的现象，还有%(9家)认为大学生的就业

2、期望值比较务实了，甚至为了就业而降低了期望。　　解读：　　1.用人单位考虑：从公布的调查报告信息来看，这个报告似乎倾向于有影响力的高校毕业生。如，清华大学、北京交通大学、首都师范大学、吉林大学、哈尔滨工业大学等，报告显示%用人单位还是认为就业者存在期望值过高的现象，我认为一方面跟就业者的名校情结有关，以为自己是皇帝的女儿不愁嫁，实际上是，皇帝女儿虽然好，但用人单位怕娶不起。因为养媳妇，不仅仅需要考虑钱，更需要考虑新媳妇与婆婆与家人相处共事的环境，即新进人员的个性与固有的企业文化凹凸差的比重。　　2.就业建议：一方面登陆用人单位网站或通过熟悉的朋友详细了解单位的特点和企业文化

3、，根据自己的个性寻找适当的契合点;一方面要敢于谈必要或适当的待遇，零工资的想法固然是善意，但用人单位往往觉得更难办。　　调查报告资料：在接受调查的2006届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占%，不想马上就业的占%，而没有找到工作的比例为%。　　解读：　　1.用人单位考虑：已签约和已有意向但还没有签约的占%，已签约和已有意向但还没有签约的占%，这个数字没有明确说明什么意思。在实际就业成功率上，可能要比这个数字低数成。　　2.就业建议：找工作就像谈恋爱，恋爱就是练爱，一见钟情定终生，是幼稚的表现。刚毕业的学生，不妨多创造面试的约会机会，这样至少可以减少怯场、不自信的

4、弱点，提高娴熟得体沟通的技能和技巧。　　调查报告资料：截止到5月底，在对用人单位的访谈中，有%(12个)受访者承认招聘时有性别倾向，而有%(32个)的受访者认为自己招聘时没有明确的性别倾向，但会考虑工作的性质和岗位要求来招收不同的性别。　　解读：　　1.用人单位考虑：用人单位用人不考虑性别，那肯定是不实际的。　　2.就业建议：男性就业者多选择基础性、技术性和市场业务工作考虑，熟悉单位环境和市场环境，才是第一重要的，尤其是学管理和法律专业的，尤其要考虑性别的差异。女性就业者，建议一般不要太强调能力，而要在与人接触、言谈举止等方面下功夫。　　调查报告资料：课题组依据16所大学所

5、在的区域，分为东部、中部、西部和东北部四个区间，调查结果显示，东部高校已签约和已有意向但没有签约的学生比例为%，中部、西部和东北部高校则依次分别为%、%和%。　　1.用人单位考虑：一般而言，一方面经济活跃地区，新生的就业机会多，另一方面，人力资源市场化程度和效率比中、西和东北部高。　　2.就业建议：对有能力或想体验人生更多角度、多层面人生意义和价值的就业者，应当跳开熟人圈和地域圈的限制，去寻找全新的机会。学历只是证明接受过系统教育的标签，趁年轻身体棒，精力好，有冲劲的时候，多积累经历、游历和行业认识资历，是一生的财富。　　调查报告资料：此次调查根据法学、管理学、工学、教育学

6、、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，调查结果显示，农学就业率最高，达到%，而法学仅有%;医学最低，仅为%。而且通常被视为冷门专业的哲学和历史学，学生已签约和已有意向但没有签约的比例分别达到%和%。　　解读：　　1.用人单位考虑：(1)尽管法学专业的总体水平一直以来都不是很高，但并不说明法学专业本科教育没有市场，对于大多数用人单位专业的法律人才都是稀缺的。关键的是一方面学校课程结构和学教方式需要做很大的改进，法律人才在中国不是过剩，而是太少，少得可怜到已有法律人才根本就不足以影响人的思维和行为方式;(2)农学就业率最高，就业期望值低不是主要原因，最重要的

7、原因是市场需求量，是卖方市场在起作用，其次是人的就业价值改变。　　2.就业建议：(2)法学专业的毕业生要大胆打破专业限制，选择不同的行业就业;(2)就业者选择农业、农村、农商甚至农民，将是大有作为的事业天地。　　调查报告资料：问卷调查结果显示，有%的学生通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。其中来自大城市的学生比例高达%，而来自中小城市和农村的学生则重点依托学校的推荐，相应的比例都在四成以上。　　1.用人单位考虑：中国的人力资源市场，并不成熟和完善，用人信息将在熟人圈里流转一定范围和一定时期内存在。