总经理秘书和人事行政助理岗位胜任素质模型问题库

《总经理秘书和人事行政助理岗位胜任素质模型问题库》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、总经理秘书岗位胜任素质模型一、管理能力题号：1题目类型：背景题参考时限：3分钟试题正文：你为什么來应嗚这份工作？【测试目的】测试应聘者对口己未来的发展方向是否清晰明了。【评分参考】好：明确自己未来的发展方向。中:较明确自己未来的发展方向。差：不明确自己未来的发展方向。命题人：XXX题号：2题目类型：背景题参考时限：3分钟试题正文：我们为何要录用你？你觉得自己冇什么优势？【测试目的】测试应聘者对a己的了解情况，竞争战略是否灵活。【评分参考】好：了解口己，竞争战略灵活。中：较了解自己，竞争战略较灵活。差：不了解白己，没有什么竞争战略。命题人：X

2、XX题号：3题目类型：背景题参考时限：3分钟试题正文：你的目标是什么？有没有具体的计划？【测试目的】测试应聘者人生规划，有无详细明确的计划（指标）。【评分参考】好:对自己的人生冇规划且有详细明确的计划（指标）。•I1：对白己的人生有一定的规划且有较详细明确的计划（指标）。差：对自己的人牛没有规划。命题人：XXX题号：4题目类型：意愿题参考时限：4分钟试题正文：你选择我们公司的原因？简要谈谈我们这个行业的现状。【测试目的】测试应聘者对公司的了解情况，以及对行业的优劣势是否分析到位。【评分参考】好：对公司很了解，对行业的优劣势分析到位。中：对公

3、司较了解，对行业的优劣势分析较到位。差：对公司和行业都不了解。命题人：XXX题号：5题目类型：知识题参考时限：3分钟试题正文：若你做了行政工作，如何做到让员工人岗匹配呢？【测试目的】测试应聘者能否合理安排人员，做到人岗匹配，落实公司的人事组织。【评分参考】好：能合理安排人员，做到人岗匹配，落实公司的人事组织。中：能较合理地安排人员，落实公司的人事组织。差：不能合理地安排人员、做到人岗匹配，不能落实公司的人事组织。命题人：XXX题号：6题目类型：知识题参考时限：3分钟试题正文：你认为应当如何进行有效的团队合作呢？【测试目的】测试应聘者有无建设

4、一个良好团队的能力，是否注重团队凝聚力。【评分参考】好：冇建设一个良好团队的能力，注重团队凝聚力。屮：有一定建设一个良好团队的能力，较注重团队凝聚力。差：没有建设一个良好团队的能力，不注重团队凝聚力。命题人：XXX题号：7题目类型：智能题参考时限：3分钟试题正文：若在一个团队中，大家工作积极性都不高，你如何去调动大家的积极性?【测试目的】测试应聘者如何提高团队效率，即技巧和方法。【评分参考】好：注重因队效率11能有效捉高团队效率。中：较注重团队效率，能在一定程度上提高团队效率。差：不注重团队效率，不能提鬲团队效率。命题人：XXX题号：8题目

5、类型：背景题参考时限：5分钟试题正文：谈谈你以前参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其小扮演什么角色？主要做什么？【测试目的】测试应聘者是否明确自己在团队中所承担的责任。【评分参考】好：明确自己在团队中所承担的责任。中：较明确自己在团队中所承担的责任。差：不明确口己在团队中所承担的责任。命题人：XXX题号：9题目类型：知识题参考时限：3分钟试题正文：你认为一个团队在什么情况下做事效率较高？为什么？【测试目的】测试应聘者是否注重分工、了解合理的分工在团队中的重要性。【评分参考】好:注重分工、了解合理的分工在团队中的垂要性。屮：较注重分

6、工，较了解合理的分工在团队屮的重要性。差：不注重分工，不了解合理的分工在团队小的重要性。命题人：XXX题号：10题目类型：行为题参考时限：3分钟试题正文：请你谈谈若你以前所处的团队中有人与你意见不合，你如何处理？【测试目的】测试应聘者的沟通能力，了解其在团队屮沟通的方法是否良好。【评分参考】好：沟通能力强，沟通良好。中：沟通能力较强，沟通良好。差：沟通能力差。命题人：XXX题号：11题目类型：情景题参考时限：3分钟试题正文：假如你现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的服装,价格是2800元人民币，你怎么做？【

7、测试目的】测试应聘者在决策时是否能做到首先明确问题并妥善处理。【评分参考】好：在决策时能做到首先明确问题并妥善处理。中：在决策吋能做到明确问题，处理得较妥当。差：在决策时不能做到首先明确问题，不能妥善处理。命题人：XXX题号：12题目类型：意愿题参考时限：4分钟试题正文：说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对你的决策思想有怎样的影响?【测试目的】测试应聘者的分析能力，是否能全而的分析问题。【评分参考】好：分析能力强，能全面分析问题。•I1：分析能力较强，能较全而地分析问题。差：分析能力差，不能全而地分析问题。命题人：X

8、XX题号：13题目类型：情景题参考时限：3分钟试题正文：若工作中你发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？【测试目的】测试应聘者在工作屮做事是否认真、考虑是否