基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究

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1、基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究第15卷第4期2006年8月运筹与管理OPERAT1ONSRESEARCHANDMANAGEMENTSCIENCEVol」5,No.4Aug.2006基于能岗匹配的管理人员配置过程定性模拟研究'杨抒文，邵祖峰,2(1•湖北警官学院图书馆，湖北武汉430034;2.华中科技人学管理学院，湖北武汉430074)摘要:能岗匹配是人力资源配置的重要原则.实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位职能变量的变化趋势与程度，以及这两者的实时匹配程度•首先描述了管理者素质与管理岗位职能的变量，建立

2、了用于能岗匹配的定性模拟模型，设计了状态变量知识表示方法及其转换规则.采用BP神经网络设计了管理人员能岗匹配度计算函数.最后设计了定性模拟步骤并给出了一个模拟应用实例.关键词:能岗匹配;人员配置淀性模拟;BP神经网络中图分类号:F270.7文章标识码:A文章编号:1007.3221(2006)04.0141.07QualitativeSimulationforEnterpriseManagerConfigurationBasedonCompetency-PositionFitYANGHan一wen,SHAOZu一feng(l.Hubei

3、PoliceAcademy5Wuhan430034,China;2.ManagementCollege,HuazhongUnivsityofScienceandTechnology,Wuhan430034,China)Abstract:Competency

4、ncyandpositionfunctionvariablesshouldbeknowntocalculatetheirrealtimefitdegree.Inthispaper.managercompetencyandman一agementpositionfunctiondescriptionvariablesaregivenandthemodelforcompetency?positionfitsimulationisbuiltfirstly.Statevariablesknowledgedescriptionmethods,tra

5、nsitionrulesandsimulationstepsarede?signed.TheBPneutralnetworkfunctionisemployedtocalculatemanagercompetency—positionfitdegree.Applicationfbrmanagerselectionisillustratedfinally.Keywords:competency一positionfit;managerconfiguration;qualitativesimulation;BPneutralnetwork0引

6、言实现能岗匹配是企业人力资源管理的中心工作,它既是人力资源管理工作的起点,也是人力资源管理工作的终点•能岗匹配可以极大地提高企业人力资源管理整体效益，这一点已经得到了许多学者的证实uJ.但由于企业生存经营环境的不断变化，使得人的素质水平与企业具体岗位实际职能要求呈现出动态变化，能与岗两者之间的兀配处于波动状态•了解能岗匹配动态过程,对于企业人力资源管理决策而言尤其重要.计算机模拟是了解事物动态发展变化过程的重要虚拟试验方法，它首先对被研究对象建模，然后输入所建模型一定虚拟数据，运行该系统，统计分析所得输出数据，推证系统结构模型的合理性,

7、进而运用该模收稿日期：2005.11-25基金项目:国家自然科学基金资助项0(N0.70271029)作者简介:杨抨文(I960.)女，江苏太仓人，研究方向:信息管理与公安决策;郡祖峰(1972.)男.湖北仙桃人，华中科技大学在职博士生，研究方向:管理系统模拟.142运筹与管理2006年第15卷型系统进行预测,诊断等•其中包括建立模型，进行试验，对数据进行分析三个主要过程.然而对于本文所研究的能岗匹配动态过程的模拟，不能采用常规的计算机定量模拟技术,原因在于:能岗匹配系统属于复杂的人力资源管理系统，系统的知识不完备，无法建立精确数学模型

8、.对这种复杂系统的建模仿真只能采用计算机定性模拟技术.定性模拟广泛用于解释物理系统的行为，其中QSIM算法应用的最为成熟，已经产生了Q2,Q3,并行QSIMCqualitativesimulation)^-