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1、浙江大学远程教育学院大专生毕业作业题目关于民营企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策专业工商企业管理学习中心温州学习中心学号余秒志老师姓名兰上阳710007028018指导教师2012年10月26日一、企业激励机制理论概述,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,3二、我国民营企业员工激励机制现状,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,3（一）我国私营企业现状3（二）我国民营企业员工激励机制现状,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
2、,,,,,,,,,,4三、我国民营企业激励机制存在的问题,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4（-）用人机制落后，用工形式任人惟亲，导致高素质人才流失,,,,,,,,4（二）善激励与约束机制不完善,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4（三）忽视员工社会福利保障方面的制度建,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,5四、企业激励机制的完善方法,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,5（一）加强
3、企业文化建设，为激励机制建立良好的文化坏境,,,,,,,,,,,,5（-）企业管理应坚持“物质和精神相结合、制度化和柔性化相结合与民主（三）有效建立公司的激励和考核制度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,5（四）施行和完善多层次、多渠道的激励机制,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,6参考文献关于民营企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策随着民营企业的大力发展，它已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。但是，民营企业管理机制的不完善，严重影响着其重要作用的发
4、挥。尤其是民营企业激励机制的缺陷，严重制约着企业员工牛产积极性和创造性的发挥。民营企业必须采取各种手段来完善其激励机制。一、企业激励机制理论概述激励有激发和鼓励的意思，是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。它有自己的特性，它以组织成员的需要为基点，以需求理论为指导；激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。激励也是人力资源的重要内容，是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调
5、动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产牛超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性
6、和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。二、我国民营企业员工激励机制现状（一）、我国私营企业现状1.规模逐渐壮大近年來，我国民营企业的规模已经逐渐壮大。屮华工商业联合会按照民营企业年度营业收入总额排序而得的前500位民营企业被称作民营企业500家。近年，民营企业500家的入围门槛越来越高，营业收入总额、资产总额保持着持续增长的态势。我国企业联合会、我国企业家协会按企业年度营业收
7、入总额排序而得的前500位企业被称作我国企业500强。近年来，民营企业中入围我国企业500强的数目逐年增大，联想甚至以167.8亿美元的年销售额入选2008年《财富》500强，成为我国大陆第一个入榜的民营企业。并且，近年我国上市的民营企业数量也在逐年增加，有越来越多的民营企业开始利用资本市场进行直接融资。2.盈利能力强于国有企业我国民营企业在收入规模上低于国有企业，但是民营企业收入规模的增长速度上却要明显快于国有企业，民营企业营业收入的平均增长率为38%,远高于国有企业22%的水平。同时民营企业
8、在盈利规模上虽然低于国有企业，但盈利能力却明显强于国有企业，2006年民营企业平均总资产收益率和平均净资产收益率分别为5%和12%,远远高于国有企业2%和6%的水平。虽然经过三十多年的改革和发展，民营经济克服了慕础薄弱和先天不足等劣势,已成为国民经济的重要组成部分,已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。客观地说，民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变，向着更合理、更科学的方向发展。从我国民营企业的形成来看，目前主要有如下几种形式:一是从个体户起家，逐渐积累发展起来，或直接由家庭成员投资兴办的家
