关于集中开展整顿机关作风

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1、关于集中开展整顿机关作风治理消极现象专项工作的实施方案为进一步巩固和提升全区作风效能建设成果，有效解决全区党政机关和干部职工中存在的“庸、懒、散、软”等消极现象，引导干部职工增强勤政意识、责任意识，提高执行能力，推动全区经济社会跨越式发展，按照省市有关要求，区委、区政府决定，在全区开展以“四治四提”为主要内容的治理消极现象专项活动，特制定如下实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻落实市十次党代会和区委十届二次全会精神，坚持''四个重在”的实践要领，按照区委“抢机遇、大建设、重提升、优环境、惠民生”的总要求，将治理“庸懒散软”等消极现象纳入常态化管理，全力营造

2、想干事、会干事、干成事、不出事的良好环境，为全面建设“财富二七、兴业二七、宜居二七、幸福二七”，在中原经济区和郑州都市区建设中担重任做示范提供坚强的作风纪律保障。二、总体目标通过开展以"治庸提能力、治懒提效率、治散提正气、治软提干劲”为主要内容的“四治四提”专项行动，有效解决责任不到位、工作不主动、协调不顺畅、办事不公正等发展障碍问题，使机关工作作风进一步改进，服务能力进一步增强，办事效率进一步提高，发展环境进一步优化，机关工作管理进一步规范，切实维护机关干部队伍的作风纯洁，以优良的党风促政风带民风，推动各项工作高效开展。三、工作重点(一》治庸提能力。主要查是否在工作状

3、态，推动工作提质，解决“不会作为”的问题。重点整治以下几种行为：1、思想平庸。工作思路不清、标准不高、创先争优意识不强；眼界狭隘、固步自封、墨守陈规，创新精神不强。2、能力平庸。不熟悉业务和政策，对上级交办的工作束手无策，造成工作被动；不注重学习调研，业务不精，工作方式简单粗暴,服务质量差。3、工作平庸。对上级做出的重大决策部署、确定的目标任务、交办的工作事项等不能保质按期完成，影响全局工作顺利推进。(-)治懒提效率。主要查工作任务是否落实，推动发展提速，解决"不愿作为”的问题。重点整治以下几种行为:1、思想懒惰。安于现状、照搬照抄、不思进取、等靠要思想严重；工作上缺乏

4、激情，对群众诉求漠不关心，在其位不谋其政。2、行动懒惰。态度不端正，积极性差，出勤不出工、出工不出力、出力不出活，被动应付，敷衍了事，效率低下。3、消极怠工。缺乏实干精神，存在“无过就是功”的思想，事业心责任感不强，办事拖拉，得过且过；对职责范围内的事项推诿扯皮，致使工作任务得不到落实。《三》治散提正气。查工作规范，推动管理提效，解决“胡乱作为”的问题。重点整治以下几种行为：1、作风涣散。不遵守机关管理、车辆管理、午间禁酒等规章制度；不履行首问负责、限时办结等效能建设规定。2、纪律涣散。上班迟到、早退或擅自脱岗、离岗，工作时间从事玩游戏、聊天、炒股等与公务无关的行为。3

5、、会风涣散。开会迟到早退或会议期间随意离席、擅自找人替会、无故缺会，会上打瞌睡、交头接耳、接听电话。4、管理涣散。单位管理混乱、班子不团结、干部合力不强、拨弄是非、相互拆台等。?）治软提干劲。查履职尽责，推动工作落实，解决不善作为”的问题。重点整治以下几种行为:1、不愿担当。不积极履行工作职责，有令不行、有禁不止，回避矛盾和问题，推卸责任，以致问题不能及时解决并造成严重后果。2、不敢担当。对复杂矛盾、棘手问题畏手畏脚，缺乏应有的魄力和勇气；工作疲沓、不负责任，遇到问题绕着走,“怕"字当头。3、重权轻责。缺乏全局观念，心浮气躁、争功诿过、相互挚肘、不讲原则；会同相关部门共

6、同办理的事项，不积极主动协调配合，影响工作推进。四'工作步骤集中整治工作分为“学习动员、剖析查摆、整改提高、建章立制”四个阶段，从6月份开始，至10月底结束。（-）学习动员阶段（6-7月份）1、组织宣传发动。各单位召开专题会议，学习传达区委、区政府有关文件，进行宣传发动，引导干部职工全员参加、全程参与。并结合工作实际，制定活动方案，出台工作措施，明确责任分工。2、学习提升能力。各单位按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，制定具体学习计划（推荐学习资料目录见附件2）,建立学习培训台帐，采取集中培训、个人自学等方式，加大对干部职工教育培训力度。学习培训坚持做到“四到位、

7、五落实、六提升”。即：人员、时间、内容、效果到位；落实每日一看（报刊书籍）、每周一记（学习笔记）、每月一课（业务或理论讲座）、每季一谈（心得体会）、每年一文（调研文章）；全面提升执政能力、业务能力、服务发展能力、致富群众能力、处理问题能力和协调工作能力。3、丰富教育形式。各单位要把学习教育贯穿活动开展始终，广泛组织开展征文比赛、演讲比赛、交流讨论、业务考试等系列活动，多形式对干部职工进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育，形成以干促学、以赛促学、以培促学的良好氛围。围绕岗位基础知识和专业技能，开展1次形式多样的业务技能大比拼活动，评选出本单位