高新技术企业知识型员工流失问题研究——基于心理契约的视角

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3、于心理契约的视角中文摘要在当今知识经济时代，企业竞争的关键是人才的竞争，人才的竞争决定企业的未来发展，高新技术企业主要从事高新技术产品研究、丌发、生产经营活动，其突出特点是知识和技术的密集性，其本质特征决定了对知识型员工具有强烈的依赖性。随着市场竞争的全面展丌和经济发展的全球化，知识型员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争同趋激烈。如何对知识型员工的流失进行有效的管理，建立良性、健康的流动体系，成为当今企业，特别是高新技术企业关注的首要问题。针对这一问题，本文从心理契约这一全新的视角来探寻高新技术企业知识型员工流

4、失的根本原因，对深度了解知识型员工的特点，防止知识型员工流失，建立和发展与他们的长期关系提供了整体思路；对高新技术企业充分认识心理契约在组织中的作用，减少知识型员工流失，从而稳定整个员工队伍，为企业获得竞争优势提供了一整套思路和对策。关键词：高新技术企业知识型员工心理契约心理契约违背作者：张蕾指导教师：张雪芬ResearchonKnowledgeWorkers’TurnoverinHigh-techEnterprisesBasedonPsychologicalContractAbstractIntoday’Sknowled

5、geeconomy,talentedperson。Scompetitionisthekeytoenterprisecompetition，talentcompetitiondeterminesallenterprise’Sfuture，high--techenterprisesmainlyengagedinresearch，development，productionandoperationofhigh-techproducts，knowledgeandtechnoIogy—intensivefeatures，itsess

6、entialcharacteristicsaredeterminedbythestrongdependenceofknowledgeworkers．Asthemarketcompetitionandtheglobalizationofeconomicdevelopment，knowledgeworkersasawaytomaintaintheenterprise'sdevelopmentofflowelementsofdestiny,itscompetitionisbecomingincreasinglyfierce．Ho

7、wtomanagetheturnoverofknowledgeworkerseffectivelyistheprimaryissuestotoday’Senterprises，especiallytothehigh--techenterprises．Asforthefactor'fromthebrand-newangleofview—psychologicalcontract，thisarticleinquireaboutthebasiccausesthatleadtotheknowledgeworkers’turnove

8、r,tounderstandingtheknowledgeworkers’characteristic，preventingthemturnover,providingthewholethoughtsthatestablishanddevelopthelong-termrelationswiththem