核电企业工作分析与岗位设计研究——以js核电企业为例

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1、STUDYoFJoBANALYSISANDDESIGNFoRNUCLEARPoWERENTERPRISES——EXEMPLIFYBYJSNUCLEARPOWERENTER．PRISEADissertationSubmittedtoSoutheastUniversityFortheProfessionalDegreeofMBABYWrANYiSupervisedbyAssociate．Prof．LIQing—huaSchoolofEconomicsandManagementSoutheastUniversityMarch2012IIIIIIilll1IIimlIll

2、llllY2187571东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特另J；bN以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。卅研究生签名：幺二日期力I≯．；．驴东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。本人电

3、子文档的内容和纸质论文内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登)授权东南大学研究生院办理。研究生签名：2二导师签名：，口核电企业工作分析与岗位设计研究——以JS核电企业为例研究生：万一导师：李庆华东南大学摘要发展核电是满足电力需求、优化能源结构、减少环境污染、促进经济持续发展的重大战略举措。核电行业因其技术的特殊性，在知识水平、专业技能、从业经验方面较其他行业有更高的要求，因此从业人员培训周期长、人员规模较小，且长期保持相对稳定。我国核电政策由“适度发展”转向“积极发展”，使行业对人

4、才的需求井喷增长，核电企业普遍面临专业人才不足的局面。如何留住核心人才和激励他们创造更高的价值是核电企业必须面对并解决的难题。核电企业要适应核电大发展的形势，就必须实施“人才强企”的战略，加强人力资源管理，针对当前人力资源管理中的不足，夯实基础，改革创新，以保留和开发核心人才，充分调动现有人力资源，发挥员工的主动性和积极性。本文从介绍JS核电企业当前岗位设置的现状和存在的问题出发，运用文献研究、调查分析等方法，分析出现问题的原因。工作分析基础信息的缺失导致岗位设置的不合理，从而引发了诸多人力资源管理问题。在人力资源开发与管理中，工作分析是一项重要的基础性工作，现代

5、人力资源管理的都是以此为基础。只有全面、准确地对当前工作、岗位进行分析、评估，构建适合自身特色的岗位体系，才能有效地开展绩效考核、能力素质模型建设、培训开发等其他活动。根据调查研究分析的结果，结合工作分析理论和知识，本文阐述了以职责分解为基础的工作分析方法，在此基础上划分出四个岗位序列，设定三个岗位层级，以此重新构建新的岗位体系，提出在需求预测、员工发展、绩效考核和薪酬分配制度建设等方面的应用思路，探讨工作分析成果在人力资源管理活动中的应用方法和有效实施的保障措施。关键词核电企业人力资源管理工作分析设计岗位说明书STUDYOFPOSITIoNANALYSISAND

6、DESIGNFORNUCLEARPOWERENTERPRISES—EXEMPLIFYBYJSNUCLEARPOⅥ厂ERENTERPIUSEGraduate：WanYiProfessor：LiQing·huaSoutheastUniversityAbstractTodevelopnuclearpowerisamajorstrategicinitiativestomeettheelectricitydemand，optimizingenergystructure，reduceenvironmentalpollution，andpromotesustainedecono

7、micdevelopment．Becausethenuclearpowerindustryisthespecialnatureoftechnology,intermsoflevelofknowledge，professionalskills，experiencehavehigherrequirementsthantheothersectors，SOemployeestrainingisalongcycle，staffsizeissmaller,andlongremainedstablerelatively．NuclearpowerinChinapolicyisfr

8、om”mo