新形势下加强企业思想政治工作探究和探索

《新形势下加强企业思想政治工作探究和探索》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、新形势下加强企业思想政治工作探究和探索思想政治工作始终担负着统一思想、凝聚力量、助推发展的重要职责。随着企业改革发展的不断深入，思想政治工作所面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。如何继续发挥好思想政治工作优势，近年来，我们在加强和改进思想政治工作上，着重抓了以下几个方面。一、准确定位，服务大局思想政治工作只有融入中心，服务大局，才能有效发挥职能作用，才能为采油厂发展提供坚实的思想保障、精神动力和文化支撑。1、融入。融入中心，我们坚持把思想政治工作与采油厂生产、经营、管理等中心工作有机结合起来，纳入采油厂年度部署和阶段安排

2、；融入推动，我们坚持思想政治工作与行政重点工作同步安排、检查、推动，将思想引领成果转化为推动发展的实际行动；融入评价，我们建立和完善"党委领导、工团服务、形成合力、齐抓共管”的工作机制，把思想政治工作目标纳入各项管理，通过月度检查、季度考核、年度表彰奖励，将检查结果与各单位年度评先、党组织作用发挥挂钩的方式，激发各级党组织和广大党群工作者做好思想政治工作的积极性、创造性。2、引领。文化引领，我们以先进的思想、理念引领采油厂发展、增强队伍凝聚力，树立企业的良好形象，促进采油厂管理水平提高；思想引领，我们通过建立完善的理论教育和学

3、习培训制度，保证思想政治工作的深入持久、长抓不懈，凝聚好全体干部职工的思想；典型引领，我们通过大力选树先进典型，充分发挥先进典型的引路作用和样板作用，以此激励职工队伍昂扬向上。3、服务。服务大局，我们从采油厂发展的难点、群众关注的热点问题入手，把思想政治工作制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策，确保党组织政治核心作用的发挥;服务基层，我们充分发挥基层群众组织的支持作用，特别是发挥工会、共青团的桥梁和纽带作用，把深入细致的思想政治工作与各项工团活动相结合，促进企业和谐稳定。二、以人为本，凝聚人心思想政治工作的根本任务就是充分

4、调动广大职工的积极性。其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，企业思想政治工作必须遵循“以人为本”的根本要求。1、加强思想教育。我们持续深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，深入细致地做好宣传动员、教育引导和解疑释惑工作，知职工情、答职工疑、解职工难、聚职工力。2013年初，针对严峻的生产经营形势，我们开展了'‘讲形势、明责任、比贡献、促发展”主题教育活动，层层开展大讨论，使职工坚定了信心；通过开展“岗位创效明星”评比表彰，凝聚起全员力量，掀起夺油上产热潮，扭转了被动的生产经营形势。2

5、、畅通诉求通道。我们坚持以人为本，正确分析和认识职工多层次、多方面的需要。尊重职工利益诉求的多途径表达方式，采取了“厂长接待日”、“党委书记信箱”、厂情发布会、季度代表团长联席会、职工代表大会等多种形式,畅通领导干部与职工群众面对面接触、心对心交流的交流渠道。3、实施精神助困。我们坚持“送温暖更要送思想”的工作理念，把解决职工生活困难和思想疏导有机融合，提高了思想政治工作的穿透力。我们在物质扶贫的同时，更加注重思想扶贫，通过举办“感恩企业”报告会、召开困难职工座谈会、送温暖活动回访等方式，感化了个别困难职工，他们在接受企业温暖

6、的同时，彻底扭转了“等、靠、要”的错误思想。三、创新方法、更新手段思想政治工作要敢于创新，勇于探索，只有用创新思维去开拓思想政治工作的新方法、新思路，才能把思想政治工作真正做好、做实、做的有成效。1、创新沟通方式。我们要求各级干部深入到基层一线,与岗位职工开展一次“零距离”接触、“面对面”沟通和“心贴心”交流。通过接触、沟通和交流，把思想教育工作做细、做活、做实。一是通过掌握实情，把教育工作做细。深入全面、准确了解岗位职工所思所想、所急所盼，有针对性地做好解释疏导工作；二是通过灵活方式，把教育工作做活。利用到基层讲党课、讲团课

7、等方式，把思想教育融入日常工作、生活中；三是通过交流思想，把教育工作做实。各级干部经常与身边职工坐下来谈心交流思想、宣传观点，来潜移默化地教育、影响和带动职工，激发职工工作热情。2、丰富活动载体。我们适应职工接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动等等喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。根据大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用，力求做到生动活泼，寓教于乐，潜移默化，以增强思想政治工作的感召力。3、实施心理疏导。针对当前生活和

8、工作节奏加快、职工心理压力加大的趋势，我们积极探索有效方式，有效缓解职工心理压力、促进心理健康、实现心理和谐。一是搞好辅导。适时邀请专家举办了心理健康讲座，组织职工学会认识自我、调控自我，保持心理卫生健康和阳光；二是加强引导。建立健全和落实员工“五必访”、化解矛盾“六必谈”制