浅谈企业针对青工思想特点开展特色教育

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1、浅谈企业针对青工思想特点开展特色教育山能重装集团巨力装备公司摘要：木文主要针对青工思想特点开展特色教育为研究对象，分析总结了目前我国企业关注青工思想中存在的薄弱环节，从青工的角度，提出了企业针对青工思想特点应采取的特色教育。论文关键词：青工思想特色教育一、创新思路：青年员工是企业的牛力军，是持续、稳定、健康发展的有生力量；随着中传企业的发展运营，作为对企业发展起关键推动作用的青工思想教育，成为促进企业长期健康发展的战略问题。因此，加强青工思想教育，提高青工的业务技能，引导青工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强青工对企业的认知度、凝聚力和归属感，激发青工的上进心和创造力，从而提高企业的生命力

2、，实现企业的良性发展和创新发展，便是我们针对青工实施特色教育的中心思想。二、项目化运作举措：1、新形势下青工的思想特点:新型企业作为2010年新组建的企业，80后青工是企业的主力军，而他们在个性、追求、价值观等方面涌现出的新特点，也给企业发展运营提出了新的要求。80后青工是年青阳光、朝气蓬勃的一代，思维活跃、心态多变、行为快捷，上进心、自信心、好奇心、自尊心强烈。与此同时，他们也有着感情脆弱、容易冲动、经验不足、挫折承受能力较低的特点，特别是随着社会的发展，市场经济为青年人的个性发挥提供了广阔的自由空问，自主意增强，服从意减弱；经济现实意识强，自我约束能力差，个性意识增强，团结互助意识弱等思想

3、特点决定了思想教育工作，必须从青工的实际特点出发，改变一成不变的固定模式，以人为木、因材施教，釆取灵活多样的教育方法，切实深入的把青工思想教育工作做细、做实、做出特色。2、通过青工思想教育工作要解决的问题:青工的思想变化过程中，我们不能忽视市场经济这把“双刃剑”的效应，决不能低估它的负面影响。受市场经济大潮的冲击，有相当一部分青工存在消极、享乐、攀比、惰性等思想，这说明了我们对青工的思想教育缺乏一定的吸引力和感染力。青工思想教育是一项长期的、具有战略意义的工作，我们必须通过耐心、务实、细致的大量工作，去把这项工作做实、做好、做长远。3、加强青工思想教育工作措施(1)加强形势任务教育、提高青工思

4、想修养青工的思想是活跃的、思维是敏捷的、行为是需要指导的。因此，我们必须加强对青工的形势任务教育，来提升他们思想认识的深度和广度，让其牢记自己肩负的历史使命，让思想紧跟时代的步伐，让心灵感受吋代的气息；从而把握好人生的方向，在现实生活中正确定位人生的坐标。从而，让青工在改革、发展、稳定中奉献自己的青春和年华，用奉献来谱写人生的绚丽篇章。(2)坚持疏导青工思想教育现在青工的思想观念逐步由封闭型向开放性转变，由服从型向自主型转变，由听从型向民主型转变；他们对待问题，要辨个在理不在理，要看是合法不合法。对此，如果还用命令主义、家长作风、简单粗暴的方法，不但收不到效果，反而会激化新的矛盾。由此，对当代

5、青工的思想教育，必须坚持疏导方针，即动之以情、晓之以理、耐心说服、循循善绣的原则。从调动青工积极性岀发，建立行之有效的激励机制，须以理解人、尊重人为基础，来激励青工奋发向上、扎实工作。根据每个员工的性格、能力特点，用其所长、避其所短、多加鼓励引导，尽量为他们提供施展自身才华的机会和空间。思想教育工作必须深入到青工中间，了解和掌握他们的思想动态，用友情和亲情般的诚意来进行帮助和支持。吋刻关心他们的工作和生活，用心细微的发现并解决他们所遇到的各项问题；对简单的问题尽快解决，对疑难问题要进行耐心的、正确的说服、解释，帮助他们提高思想认识，纠正不正确的思想倾向，从而增强思想教育工作的感染力和凝集力。尊

6、重青工的民主权利，善于听取各种不同意见，激发关心集体的主人翁精神，使青工愿讲真话、实话，愿为企业发展岀谋岀力、做岀奉献。在思想上关心员工的成长进步，在工作上给予支持帮助，在生活上体贴照顾，多为他们办实事，解决实际问题，多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作。(1)加强青工思想道德建设的针对性、实效性思想教育是一门综合性的艺术，它需要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表为指导，以党的路线、方针、政策为依据，通过认真学习有关理沦、通过座谈会、读书会、讨论会等方式深化青工的理论修养。在加强青工思想道德建设的过程中，应充分发挥组织优势，注重引导正确的教育方向，并采取行之有效的措施和方法，以求达到

7、最佳的教育效果。要引导青工理论与现实相结合，避免说教形势，以目前发生的种种社会现象为事例,深入的进行剖析，从正面进行引导和启发，促进青工良好道德的形成。(2)加强青工思想教育工作创新性做好青工思想教育工作，就是保证和维护各项安全生产工作的稳定和健康发展，保持队伍的稳定。因此，一方面应结合企业发展趋势,不断的拓展知识面,提升自身的思想道德品质、政策理论水平和业务技能，围绕企业生产、安全、经营等各项工