护士心理学论文范文-探讨护士对应激源刺激的心理压力及策略经验word版下载

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2、业的特点，特殊的工作氛围，导致了由于工作环境与护士反应能力之间的不平衡。由于超负荷的工作环境及社会对护士执业的不重视，而承受高于一般职业的压力。给护士心理造成很大的压力。本文所阐述的护理观点，是通过对儿科护上的压力来源及其自我调适状态，有效为儿科护士提供心理疏导和减压策略，以此,提高护士工作的积极性，保障护理工作的实施。提高工作效率。【关键词】儿科护士；心理压力；调查分析；策略；自我调适1护士压力的构成1・1常见压力社会压力，职业压力，工作压力。护士长期工作，充满了“应激源”的环境中，护士的工作环境，是一个医院充满焦虑、变化、沟通障碍的

3、场所。超负荷的工作强度，护理质控要求高，护理人员编制不达标。此外，儿科工作的难点是患儿不能表达疾苦和症状,对于疾病流行学特点，病情起病急，发展快，因此，加大了儿科护上治疗护理的精细和繁重。给护士的身心健康造成的压力更大。1.2头皮脉给药是小儿用药的重要途径，包括抽血化验多采取股静脉穿刺，有时难以达到一针见血；药物配制计算要求精准，加药频繁，输注速度要求高又难以制约；加之小儿自制力差、多动，液体外渗机率高又加大了反复穿刺的机会，导致家长焦虑引起纠纷和对护士的指责。1・3护士职业不被重视，领导层面只注重经济效益，认为护理工作不足轻重，为更院

4、创收少，因此，在工资福利、进修深造、职称晋升的待遇偏低。同时，社会上也会把护士是医生隶属地位转化为对护士的轻视情绪，因此护患沟通上，形成了障碍。此外，护士职业风险大，暴露率高，护士在为患儿拔针、注射等操作过程中，患儿自制力差，不配合，在哭闹挣扎的过程中易被针头刺中或血液流出污染护士的手等部位。工作角色的冲突，患者投诉机制使用不当，如头皮静脉穿刺失败家长多认为是穿刺水平不高所致，忽略了应遵守的规章制度和配合治疗、护理的义务，造成认知反差，盲目投诉，增加了护士工作的难度，构成了职业压力。护士在这种环境下工作，心情烦躁，压力大，心情抑郁，缺乏

5、安全感。儿科是一个特殊的工作空间，独生子女溺爱的理由，加之缺乏常规的医疗常识，医院的规定及程序不理解,对疾病认识不足等常产生各种抱怨心理，而护士常成为这些不良情绪的发泄对象。因此对治疗与护理效果难以做出公正客观的评价。此外,护士的治疗工作，是在家长监督下进行，稍有偏差，家长的焦虑情绪更易显露，因此，造成家长对护上的信任感，出现心理压力危机。2护士心理压力产生的影响当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时，差错率发生60-70%,严重者可导致重要的医疗事故。同时，护患关系也受之影响，压力越大护士离职的愿望越强烈，对医疗护理质量影响越大。3应对

6、政策3.1重视儿科护士的心理压力源，并加强自我调适医院管理层要给与关心重视，合理配备人力资源，护士长管理上以人为本，用人所长。要经常了解护理人员的思想动态，在生活中多关心、多理解她们。要努力营造一个团结和谐的工作氛围，使下属工作感觉愉快，树立自己的人格魅力。3.2学会适应工作变化，提高适应自身的应变能力，学会管理时间，学会沟通，心态调适加强心理学知识的培训，采取换位的深思方式吗，体量患者及家属的焦虑，正确疏导，耐心安抚，努力提高自身素质，培养多种兴趣爱好，减少应激源。用平和的心态，面对工作，相信压力制约自然在护士的手中。3.3护士长经常

7、组织有针对性的业务训练，如肥胖及脱水儿童的静脉穿刺等。以此提高护士的穿刺技术，应对治疗工作中可能出现理由，此外，护理的技巧交流要不断提升，临床中，用通俗易懂的语言适时向家长讲解疾病的病因、治疗、预后及注意事项。提高家属对护士的信任度，建立良好的护患关系氛围。3.4需要管理者的关注护士角色迫使护士一再压抑消极情绪（喜怒哀乐），日积月累形成了潜在的能量即感情势能，超过了个体所能承受的限度。造成零存整取的效果。因此，管理者要增加护士的编制,提高护士工资，待遇，密切关注护士的心理健康，给予儿科一定的倾斜政策，体现护士的劳动价值。合理调配上班人员

8、，尽量减少护上超负荷工作，对年老体弱者可适当调配到辅助科室。管理者还要认真细致地观察和关心下属，发现护士因工作造成太大的身心压力时，要及时与其沟通，找出理由适当的予以疏导。另外，还要定期检查和维修、更换科室