论韩非子管理思想和其现实意义

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1、论韩非子管理思想和其现实意义摘要:韩非子把商鞅的法、申不害的术和慎到的势融为一本,形成了以法为中心的法、术、势相结合的政治思想体系。君主权力是韩非子思想的出发点和落脚点,他站在君主的角度思考治国理政的方式方法,构建了影响中国几千年的政治体制、权力运行的基本框架。至今,对现代管理者还有非常重要的启示意义。关键词:韩非子;管理思想;法治尽管韩非子生活的时代距今已两千多年,但是韩非子的管理思想可以说是中国思想史上的瑰宝,韩非子的管理思想详细地记录在《韩非子》一书中。全书围绕君主如何治理国家这个主题展开,从“御人之道”、"为君之道”、"治世之道”三个方面详细论述君主如何获得政治权力,并

2、运用权力实现政治权利以建立一个长治久安的国家。他的管理思想具有逻辑的完备性,理论的科学性,实践的可行性,对后世影响颇深。一、御人之道韩非子虽然主张建立中央集权的国家,但是他并不赞成君主将所有的权力都攥在自己手中,将大大小小的事情都靠自己一个人来处理。韩非子指出“人主之道,进退以为宝”,即明君只需掌控全局拥有国家事务最终决定权,不必事必躬亲,只需将其他的事情都交由臣下进行处理。那么如何驾驭臣下,做到知人善任则是君主的必修之课。《韩非子》中从三个方面阐述了君主的“御人之道”。第一,人才的选拔。用人是一件大事,不能用错了。选拔人才之前应该进行考察,君主尤其应识别人才与庸才,勿把庸才当

3、人才。他认为“官之失能者,其国乱。”因而他一再强调'‘所举者必有贤,所用者必有能”。但韩非子对于人才的选拔是有其特殊标准,有两种人他认为不可以任用。如豫让之流,这种人虽然忠心耿耿,听话卖力,但只是一些亡命之徒,不懂治国之道,没有管理才能,人主是不可以任用他们的。另一种如伯夷、叔齐之类,这些人虽然颇有才德,但过于清高,不听调遣,而且不计个人利害,赏罚措施对他们不起作用,人主也不可以任用他们。人主应该任用像商鞍、管仲、伊尹那样的人,他们既“明于霸王之术,察于治强之数”,而又能“适当世明主之意”。其次,选拔人才应坚持'‘夫物者有所宜,材者有所施,各处其宜,故上下无为。使鸡司夜,令狸执

4、鼠,皆用其能,上乃无事”的准则。换言之,选人的时候要尽其所长,避其不足,只有把人才安放在与其能力相应的、合适的位置上,量才授职,管理才能井然有序,君主也就能“无为而治”。第二,管理人才的原则。一方面,君主应居安思危时刻保持警惕,防止“擅臣之主”。因为“爱臣太亲,必危其身;人臣太贵,必易主位;主妾无等,必危嫡子;兄弟不服,必危社稷;臣闻千乘之君无备,必有百乘之臣在其侧,以徒其民而倾其国;万乘之君无备,必有千乘之家在其侧,以徒其威而倾其国。”要避免出现诸侯太强、群臣太富的局面就必须做到“身贵、位尊、威重、势隆”,这四种美好的东西,不借助于外界,不求助于别人,只要处理恰当就能制于人而

5、不受制于人。另一方面,君主任用臣下要做到专职专任。韩非子在《难一》中明确提出"明主之道:一人不兼官,一官不兼事”。一人多职多事必然精力分散顾此失彼,事情反而得不到有效解决,最主要的是担心下属权力过大,削弱了君主的权力。桓公死后,蛆虫爬出门外还不得埋葬这就是臣下做大最真实的教训。同时,明君治理国家要始终保持对臣下的控制,杜绝臣下结党营私。不除掉朋党,他们将越聚越多。臣下一旦联群结党就会做一些损人利己的事情,而君主将受蒙蔽,国家存亡受威胁。明君防范臣下结党营私就要坚持“越官责死,不当责罪”的原则,只要臣下出现越位就处死,言行不一就治罪,在这种威势下群臣就不可能结党营私了。最后,明君

6、应重视对下级的监督考察。人都是自私自利的,臣下肯定会使用一些不合常理的手段为自己谋取更多的权力。通过“吹捧请托”得到更高的官位爵禄;通过违法专权建立自己的威势;通过假借忠信之名逃脱法禁。韩非子的思想在秦始皇手中得到有效运用,秦一统天下之后建立了比较健全的监察制度来约束臣子,抑制腐败。监察方法主要包括派人暗中监视、准许下级告发上级、不断调换各级官吏的职务、不许私设小朝廷、禁止结党拉派等。二、为君之道韩非子主张建立中央集权的国家,认为君权神圣不可侵犯。在他看来能为君者必非凡人,所以君主必须掌握高超的领导艺术,要能人之不能。君主首先应心胸宽广,正如《韩非子•大体》中所述“故大人寄形于

7、天地而万物备,历心于山海而国家富”。作为君主每天必须面对不同的人和事,而事有好坏,人有良莠。听到的可能都是不好的事、棘手的事;见到的人是些“怪人”“偏才”甚至还有让君主下不了台或是让君主深恶痛绝之人。面对这些纷繁复杂好坏参半的人情世故,君主的心胸要像天地一样宽广,包容万物;要像山海一样“不立好恶”“不择小助”。一切要从大局出发,只要对国家有用的、有利的人和事都必须接受,君主方能纳百川成伟业。其次,韩非子极力推崇"以法治国”。刑罚严厉,民众就服从法令,奸邪就无从产生。一国之君首当其冲应该以身作

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