机电管理学论文范文-论论煤矿机电设备管理中的理由word版下载

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机电管理学论文范文:论论煤矿机电设备管理中的理由word版下载论煤矿机电设备管理中的理由论文导读：本论文是一篇关于论煤矿机电设备管理中的理由的优秀论文范文，对正在勇有关于机电论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：表不能按规定定期检验校正。3针对机电管理中的理市，应采取的策略（1）健全煤矿机电人才培养机制。企业的竞争最终是人才的竞争，煤炭金业要在人才投资上下功夫，在提拔晋升、待遇福利上给予较多关爱，给他们施展才华的机会，努力创造“感情留人、事业留人、待遇留人'的氛围。同时尽可能建立与生产、安全系统并列的机电管【摘要】在煤矿企业，随着经济与社会的发展，煤矿机电设备越来越普及。煤矿机电设备管理也就越来越重要了，本文笔者就这个理由进行了简单的分析。【关键词】煤矿；机电设备；管理随着煤矿机械化水平的不断提高，监测监控技术的应用和矿井改扩建的技术改造，对机电管理的要求也越来越高。1煤矿机电设备在煤矿发展中的作用机电设备的现代化是煤矿现代化程度的重要标志，是决定煤矿生产质量的基本要素，也是不断提高煤矿技术水平的基本条件。煤矿生产的发展日新月异，使煤矿各类的大型精密、贵重的设备不断增加, 它不仅转变煤矿技术的结构，也对煤矿在机电设备的管理上提出了新的要求，并负有重要的责任。2煤矿机电设备管理存在的主要理由(1)认识不足。一些煤矿尽管设有机电标准化管理人员，但多为兼职，对电气管理、电缆管理、小型电器管理、防爆检查、设备管理、配件管理、油脂管理等管理不到位或放弃管理。部分机电职工标准化意识差，未能做到上标准岗、干标准活机房丽室、机道、头面达标率低。同时，机电管理职能部门作用没有充分发挥，机电科管理人员的主要精力放在应付生产上，管理作用没能得到充分发挥。一些小型煤矿的领导对机电管理重视不够，大量压缩机电人员造成机电管理人员不足，机电专业组织未能健全机电管理网络经常中断机电职能管理作用淡化。(2)机构不健全。尽管各个煤矿都设置机电管理部门，但大多数中小煤矿都存在机电管理机构不完善、不健全的理由，一些煤矿的领导对机电管理重视不够，大量压缩机电人员，机电科只配备一个人,甚至整个矿井只有一个电工负责机电管理工作。(3)管理不到位。企业要存活、发展，抓好管理是根本。机电管理作为煤矿综合管理的一个重要体系，具有至关重要的作用。由于历史理由，目前煤炭企业机电管理中存在许多滞后的现象，严重影响了煤矿企业的发展，所以，积极研究煤矿机电设备安全管理存在的理由及策略，具有重要的现实作用。(4)机电专业队伍难以稳定。机电技术力量薄弱。煤矿因自然条件差，不安全因素较多，工伤亡事故较多，因而一些技术水平较高的 人员不愿进入煤矿企业。再加上大部分煤矿企业认为机电工属于辅助性职业，不加重视，不提待遇，造成从事机电作业人员思想不稳定,一些技术人才纷纷改行，人才极为缺乏。调查表明，现在煤矿中从事机电工作的人员，文化水平普遍较低，对一些机电设备的简单故障也无法及时排除，起不到对安全生产管理的指导作用，更谈不上应用计算机参与现代化设备管理。(1)对机电专业管理人员教育培训不到位。煤矿职工教育培训搞了不少，但效果却不甚理想。理由主要在于培训方式落后，教育形式单一枯燥，考核不严格，教考不分离，加上培训时间过短，培训内容过于简单，培训走过场。另外由于企业急功近利，新招工人进行短时间培训，取得一个相应的上岗证就开始上岗工作，给岗位带来了一些安全隐患，结果是事故频发。(2)机电监察力度不够。煤矿机电安全监察员在安全监察中，不能严格尽到应有的职责。实际工作中，很少动手打开开关、去检查各类保护、去翻阅各类记录资料；很少深入采掘工作面去发现理由，很少督促被检查单位进行整改，设备的管理监督不到位。加之专业机电监察人员较少，而机电运输系统战线长、涉及范围又广1安全检查普遍采用抽查式，监察的随机性大，不能全面性、系统性进行检查。煤矿机电安全监察员在思想认识和业务素养上也有差距•现行的执行标准有时又无详细的操作说明，甚至有的标准本身就没有I•分准确而清楚的界限，这就不可避开地造成监察过程中力度不深，执行力不强硬。（7）设备存在隐患较多。煤矿机电设备老、旧、杂，安全设施、 保护装置不完善，距《煤矿安全规程》要求差距较大。提升系统缺少缓冲装置，电气制约系统、制动系统保护不建全。机电设备锈蚀严重,不能定期防腐、定期保养或定期更换。一些固定设备的各种仪表不能按规定定期检验校正。3针对机电管理中的理由，应采取的策略（1）健全煤矿机电人才培养机制。企业的竞争最终是人才的竞争，煤炭企业要在人才投资上下功夫，在提拔晋升、待遇福利上给予较多关爱，给他们施展才华的机会，努力创造“感情留人、事业留人、待遇留人'的氛围。同时尽可能建立与生产、安全系统并列的机电管理系统。（2）加强设备操作人员和维护人员的技术培训工作。要做好机电人员的技术培训工作，提高全体机电人员的质量标准化意识，按质量标准化耍求开展工作。就须做必好以下几个方面的工作：明确培训冃的，根据实际目标制定长期和短期相结合的培训计划，以及相应地培训内容；分类、分层次地组织员工参加培训；对员工的培训结果进行考核；对培训结果和员工培训考核情况进行总结，并结合企业设备运转情况和故障情况的变化、设备的更新等不断研究完善培训计划和培训内容，务求通过培训达到理论与实际相结合、不断提高员工的技术技能素质的目的。经常组织学习迫使职工学习安全业务知识，不定期组织职工进行技术比武，以调动职工学技术、学业务的积极性。采用业余培训与脱产培训相结合，以业余培训为主，以全面提高职工的安全业务素质为目的，为搞好安全生产打下坚实的基础。(3)提高机电安全监察员的整体素质。加强安全监察工作力度,向管理要安全。实践证明，要抓好安全工作，离不开有效的监督，失去了监 督作用，必定助长麻痹侥幸、违章蛮干的现象。监督不到位或流于形式，是导致安全事故的重要理由。因此，必须强化监督制约机制，充分发挥现场安监人员的作用；同时，必须坚持行之有效的安全管理制度，特别是要建立和完善各级领导和业务部门的安全生产责任制和职工的岗位责任制，明确每个人的安全职责。(3)努力加强矿井机电设备质量标准化管理。矿井质量标准化是煤矿安全的基础。实践证明，矿井质量标准化工作的投入，能得到十几倍甚至几十倍的效益产出，有力地推动了安全生产。要把这项工作当作一项经常化的工作来抓，要由静态达标向动态达标转变，由重结果向重过程转变，实现乞产全过程达标。总之，煤矿机电管理中会出现这样那样的理由，要及时发现漏洞，严格按照制度执行，才能保证煤矿机电安全正常运转。