探析新时期企业的人力资源发展战略

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1、探析新时期企业的人力资源发展战略范晓莉/邯郸矿业集团社保中心【摘要】人力资源的合理化管理对于一个企业来说是至关重要的，它是决定企业竞争力的关键性因素。任何一个企业要想在竞争当中立于不败之地，就需要首先做好人力资源的建设与管理工作，但是随着竞争压力的不断增强，企业发展对于人才的选拔与管理提出了更高的要求。在这样的发展背景之下，怎样更加科学合理地进行人才的高效管理，做到人尽其才物尽其用，保证企业的稳定长久发展，成为企业管理人员的首要任务和关注点。木文对此就新时期的企业人力资源战略进行了探究。【关键词】国民经济；转型；升级；人力

2、资源；战略人力资源是企业的重要牛产力，通过激励机制激发员工的工作积极性和创造性，使员工有足够的动力完成企业设置的任务，实现企业的工作目标。企业的激励机制的根木目标是通过物质和荣誉的引导，使员工端正工作动机，在完成企业集体目标的同时实现自身的价值，从而保持长期的工作积极性和创造新，对于人力资源管理有重要作用。一、进行人力资源战略调整的重要意义（一）促进区域经济发展现代化的关键性举措我们国家在加入世界贸易组织之后，经济得到了前所未有的发展，逐步和国际经济发展接轨，这不仅为国民经济带来的巨大的机遇，也带来了前所未有的挑战，为了更

3、好地适应国际经济发展模式，我们国家的经济发展模式的转型已经成为必然。这种全新的经济发展模式需要进行一个技术、观念以及体制的完美结合，并且逐步变成国民经济发展的主导推动力量。区域经济进行转型是一个非常复杂的历程，需要经历工业化、市场化以及城市化这三个阶段，而这种转变的关键在于：第一，进行创新以及效率双重驱动的全面转化；第二，以现代工业为主的产业结构取代以传统工业为主的产业结构；第三，逐步实现市场经济的现代化发展。区域经济发展机构要想增强自身的竞争力，确保其可持续发展，就必须不断加强区域特色发展：首先，促进本土经济的顺利转型与

4、升级，采取的处理方式就是进行块状划分，人力支持中小企业的发展；其次，进行更加明确的产业分工，并且进行比较集中的发展分布，形成比较强大的竞争市场，促进经济发展的规模化以及专业化行程。这样就能够全面推进区域经济的可持续性发展，确保经济的迅猛发展，逐步提升人民的生活生产水平。（二）专业型技术人才是进行经济转型的必备条件在过去的经济发展过程当中，市场需要巨大的劳动力作为辅助力量，但是现阶段要进行国民经济发展模式的变革更加需要的是高质量的劳动力量，因此,全力提升劳动人员的自身素质成为首要的任务以及决定性因素。专业型技术人才是进行经济

5、转型的必备条件，在此过程当中需要把人民群众的利益放在首位，并且能够以人为本，通过激发人们的创新思维以及能力，进而大力促进社会以及经济的稳定发展。经济转型的推动力量包括专业知识以及技能的大力提升，个人综合能力与素质的全面增长以及复杂问题的合理解决，这些推动力量就要求-•批新型的高素质人才服务于社会，这批人才需要具备高强度的学习能力以及扎实的知识结构体系，并口拥有想象力以及创新能力，与此同吋还需要有比较敏锐的洞察力。可见，专业型技术人才是进行经济转型的必备条件。二、人力资源战略调整面临的问题人力资源战略调整需要三方的努力，包括

6、国家教育机构，政府机关以及人才市场，因为高素质人才的产生首先是离不开教育机构的教育，同吋也要依靠政府的相关政策以及制度进行调控，更重要的就是人才市场的无形影响与作用，这三个方面是相互影响的，同吋也是缺一不可的。这三个因素只有合理地被调节与控制，才能够高效显著地促进经济的转型与升级，如果控制不好，反而会制约人力资源战略的合理调整。(-)教育机构的教育理念陈I口而且缺乏合理性从近些年的教育成果来看，教育机构存在着一个巨大的理念错误，而且这种理念根深蒂固，很难改变，那就是过分注重理论知识的灌输，严重忽视了实践教学的重要性与必要性

7、，这可以从以下几个方面看出来：第一，高等院校设置的专业项目达到三万个，这当中很明显文科和工科的人数比例已经严重失衡，而且有些比较垂要的专业并没有得到充分的普及，它们仅仅存在于一部分211学校。一些高等院校仅仅设置了一些当下的热门专业,而且存在很大的跟风现象，这样就使得专业设置和区域经济发展需求不相符合;第二，现阶段的教育理念仍然是对学生进行专业知识的盲目灌输，人人降低了学生学习的主动性，并且严重扼杀了学生的自主创新能力以及独立思考与判断的思想，对于人才的合理培养是十分不利的。(-)政府的政策颁布以及实施都很不到位政府在经济

8、转型与升级的过程当中，需要做的就是大力加强科学教育的实际意义，同吋大力进行人才综合素质的培养，包括两个方面：其一，颁布相关的鼓励政策，加快高科技的发展进程，加强高科技产品的开发力度，并口使得高科技进一步实现产业化；其二，营造一个优良的人才培养平台，与此同吋还要尽可能优化就业以及创业的市场环境。三、建立合