试油管理学论文范文-简论基层班组如何开展以人为本的安全管理word版下载

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2、合自身工作摘要：在“6.09”事故影响还末消退之时，试油队伍如何借学习《开展党的群众路线教育实践活动》为契机，扎实提高安全生产管理水平,开展“本质型、安全型、和谐型”创建，不失为一良策。关键词：试油；以人为本；安全发展当前，试油队伍面对的环境更加严峻，内部多头绪的管理给基层班组带來了大量繁重的工作。因此，如何实现本质安全就自然成了各级安全管理者热衷于讨论的话题。这种情况下，如何保证企业的安全生产？如何实现企业的长治久安？如何以实际行动践行科学发展观？就成了摆在基层安全管理者面前的一项重要任务。在试油队伍的管理中，特别是在安全管理中，必

3、须“以人为本”O作为试油队伍细胞的基层班组，如何坚持“以人为本”，确保安全生产呢？我认为应该从以下三个方面入手。一、加强培训提高班组长的安全文化素质如果说班组是试油队伍的细胞，那么班组长就是细胞核，是基层站所的活力因了。因此，应提高班组长的安全文化素质，充分发挥班组长以身作则、带头遵章守纪、做好表率的作用。要求班组长熟悉人员的动态情况，注意分析人员的身体状况、思想情绪、安全行为、技术水平和动手能力，在工作中做好人员的搭配和分工，充分发挥各成员的个性优势和组合优势，杜绝由于指挥不力而造成的事故。二、发掘班组安全生产管理的动力源，变“要我

4、安全”为“我要安全”(一)物质动力物质动力是直接以人类物质需求为本源，促使人们以追求物质需要的满足为动力而做出相应的安全行为。如公司系统每年制定的《安全生产管理办法》，对在实现安全生产目标过程中做出贡献的员工，通过增发工资、百口安全奖、千次操作无误奖等形式，给予物质奖励；对“三违”人员以及发生事故的责任人了,以经济惩罚，就是物质动力的具体体现。要注意的是，奖励和处罚要认真对待，严格落实，不能走过场，搞“表演”。(―)精神动力精神动力是安全管理有效的激励与支持。试油队伍必须从营造浓厚的安全文化氛围出发，推陈岀新，探索新颖的形式，开展丰富

5、多彩、形式多样的安全活动。要加强安全文化理念宣传，使员工在心理、思想和行为上形成“我要安全”的意识，营造良好的安全环境氛围。同时，要加强安全知识、规则意识和法制观念的宣传，使严守规程成为全体员工的基木素养。提高员工的归属意识、工作献身精神，增强员工的责任心，从而提高员工工作的积极性。员工责任心强，工作积极性高，才能安全、有效地完成安全生产任务，避开事故的发生。三、以科学有效的管理来制约员工的安全行为，以安全的行为来确保丰产安全的行为原则（一）防止疲劳操作。疲劳操作和疲劳驾驶一样，很不安全。人员的安全压力大，对为数众多的规章制度的掌握、

6、熟悉有困难，且面对突发性异常处理，稍有差错就可能造成事故。若一天中既有操作、巡视检查又有设备验收时，就有可能发生疏漏错误。当有大量工序、井口拆装时，误操作的可能性就比平时大。另外，大量交叉作业，也容易顾此失彼，忙中出乱，导致事故的发生。（二）防止节日病。节假日也是试油事故的多发期。对节假日上班的运转人员来说，看到所有的亲友都在休假，心理上会受到一定的影响；如若在休息的那天太过放松，就很有可能影响第2天的上班。（三）防止“九十九天安全记录”现象。综观周围的企业，在我们的周围曾多次发生过安全记录在90多天的时候翻牌的情况。在安全形势一片大

7、好的吋候，接连发生多起事故，这就是侥幸心理作祟、放松警戒、敷衍塞责、马虎从事的结果。（四）积极开展班组反违章活动。再好的管理也必须通过检查和考核来落实。安全管理也是一样，作为一个群体，要想通过思想工作来实现工作效果的“百分之百”是不可能的，也是不现实的。作为一线乞产班组，不能依赖于上级的反违章纠察来实现对本班组越轨行为的制止教育，必须结合自身工作特点和班组安全生产状况，因地制宜地开展反违章活动，及时制止身边的违章行为，开展安全思想教育。在这一点上，几年来我机组一直坚持的班组反违章活动，确保员工一有违章苗头就进行学习“反思”，收到了很好

8、的效果，实践证明是科学的，也是员工乐于接受的。另外，为防止事故，应扎扎实实地开好班前会，结合风险管理、预计的操作及天气季节特点，开展危险点分析预控，检查员工的精神状态，合理安排工作任务。另外还有必要针对天气的特点，制定应