马钢合肥公司室主任以上岗位职责

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1、马钢（合肥）公司室主任助理及以上岗位职责二〇〇九年四月二十四日办公室办公室主任（分管人力资源室、综合室）一、全面负责办公室工作，负责公司相关接待和内外协调工作。二、负责公司人力资源管理全面工作。三、负责编制人力资源中长期规划和年度配置计划并组织实施。四、负责公司年度人才引进计划编制和大中专毕业生招聘工作。五、负责公司人力资源各项管理制度的制订工作。六、负责公司一般管理人员、各级技术主管和技能主管的管理工作。七、负责公司定员、薪酬、社会统筹、职工培训、劳动合同和劳务用工合同管理工作。八、负责公司环卫、绿化及创建管理工作。九、负责公司食堂、浴室管理工作。十、负责公司通

2、讯、公务车辆管理工作。十一、负责公司工程预决算的管理工作。办公室副主任（分管秘书室）一、全面负责秘书室各项工作。二、负责公司公文处理管理工作。三、负责公司党政印鉴管理工作。四、负责公司保密工作。五、负责公司综合文字材料的撰写和组织工作。六、负责公司会务管理工作。七、负责公司董事会相关事务等管理工作。八、负责公司信访工作。九、负责公司对外接待、联系协调和相关事务工作。十、负责公司调研及史志、年鉴的编纂工作十一、负责公司档案管理工作。秘书室室主任一、负责秘书室日常工作安排，协调室内各项事务。二、负责组织、协调内外联系工作，保证联系的及时、通畅，保证催办、督办事项的落实

3、。三、负责管理并按规定使用党、政印章、印鉴，管理和使用公司合同专用章。四、负责管理机要文件，按公司保密管理规定，做好保密工作。五、负责组织安排各类会务工作。六、负责组织管理文件的收发、审核、催办、督办、立卷、归档工作。七、根据领导批示或要求，负责对内、对外相关综合性、专业性文稿撰写任务。八、根据领导批示或要求，负责在生产经营、企业管理等方面开展综合性或专题性的调研，及时总结经验，提出建议，掌握动态，沟通信息。九、负责组织、管理并协调《工作通讯》的组稿、编辑、印发及传递等各项工作。十、负责组织协调各类档案管理工作，按规定做好档案的验收、鉴定、销毁以及借阅、借调和保密

4、工作。十一、负责组织、协调接待工作，保证提供热情、周到、及时的服务。十二、负责董事会相关事务的组织和联系工作。十三、负责公司零星办公用品采购的计划申报、费用审核工作。十四、负责公司机关复印机的维护、使用，满足机关各部门的复印需求。十五、做好全室人员的思想工作，维护室内工作秩序的稳定，保证室内工作的高效、良性运转。十六、完成领导交办的各项临时性任务。人力资源室室主任一、负责人力资源室的全面工作。二、负责编制人力资源中长期规划和年度配置计划并组织实施。三、编制公司年度人才引进计划，统一招聘大中专毕业生。四、负责制订人力资源管理各项综合管理制度。五、负责公司一般管理人员

5、的管理工作。六、完成领导临时交办的任务。综合室室主任一、负责主持综合室的全面工作.二、负责公司厂容厂貌、环境和绿化的管理工作。三、负责公司办公楼及公司领导办公室卫生的管理工作。四、负责公司食堂、浴室后勤的指导、监督和管理工作。五、负责公司公务用车的车辆管理工作。六、负责公司创建工作。七、完成上级交办的各项任务。综合室室主任助理一、负责协助综合室主任开展工作。二、负责公司工程预决算的管理工作。三、负责公司通讯的日常管理工作。四、负责公司女浴池、厕所的管理工作。五、完成上级交办的各项任务。公司工会工会副主席协助工会主席组织和开展工会各项工作。一、工会组织建设和民主管理

6、：负责公司职工代表大会（会员代表大会）的筹备、组织及有关会务工作，落实职代会各项职权；负责组织员工依法参加民主管理和民主监督，检查、监督职代会决议的执行；负责公司厂务公开的牵头和管理工作；做好会员会籍管理，健全和完善工会组织管理机制。二、集体合同管理与劳动争议：负责公司集体合同和专项集体合同管理工作；帮助和指导员工签订劳动合同，为员工签订劳动合同提供法律和技术等方面的咨询和服务，维护员工合法权益。三、劳动保护与职业卫生健康：健全劳动保护监督网络，开展群众性安全生产活动；参与员工伤亡事故的调查、分析、处理和职业病的防治工作。四、班组建设与劳动竞赛：协助行政牵头组织开

7、展公司班组建设的管理工作；围绕公司的生产经营和重点工作，组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、员工技协等活动；负责先进集体、先进个人及劳模评比、推荐上报和劳模疗（休）养等管理工作。五、经费管理、困难帮扶和赈灾工作：负责公司困难员工救助、员工大病互助帮困工作；负责公司赈灾、扶贫以及与政府发生关系的其它社会性事务；参与公司生活福利监督管理工作。六、宣教文体活动和女工、计划生育工作：负责公司文体设施及文体协会的管理，组织员工开展群众性文体活动；掌握职工队伍状况和思想动态,为企业和工会中心工作提出建议和意见；做好女工工作，维护女工的合法权益；做好人口与计划生育工作。

8、七、兼管公