萧山油库安全生产考核办法（奖惩制度细则）

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1、萧山油库安全管理考核办法（奖惩制度细则）一、目的为了落实安全服务责任制，强化油库安全管理，为切实提高员工安全责任意识，明确岗位职责，结合萧山油库安全服务责任书的相关内容，实现实际工作与绩效工资有效挂钩，特制订萧山油库安全生产考核办法，具体如下：二、适用范围油库全体员工三、绩效工资分配细则1、每月绩效工资额的组成每月每位员工提取500元绩效工资最为绩效工资再分配基数。基础分为100分。2、考核办法每月油库组织进行一次考核，每周油库安全领导小组汇总上周工作情况，研究决定绩效工资奖惩额度，在月底油库生产会上讲评实施情况，并视具体情况报分公司审核。四、具体细则：（一）奖励1、

2、发现油库重大隐患并及时发现报告，奖励100分/次。2、排除重大事故隐患，奖励100分/次。3、工作积极努力，受到公司、库领导表扬，视具体情况，奖励20~100分/次,被分公司通报表扬奖励100分。4、参加各种业务考核比赛，取得好成绩，受到公司、库领导表扬，奖励20~100分/次。5、发现设备设施故障，主动处理，受到广泛好评的，奖励50分/次。6、参加集体文体活动，为油库争得荣誉，奖励50分/次。7、做好人好事、技术革新、创新策划、献计献策，受到库领导表扬，奖励10~50分/次，受分公司表扬奖励20~100分/次。8、加班加点维护维修设备及其他工作，受到库领导表扬，奖励

3、20分/次。9、写新闻通讯报道，受到库领导表扬，奖励20分/次。10、其他未提及事项由油库安全领导小组研究并酌情加分。（二）处罚1、油库发生严重违法乱纪、无组织无纪律事件，扣支部书记100分/次。2、年度内未能完成综合治理责任书目标，扣支部书记100分/次。3、年度内未能完成安全服务责任书目标，扣油库主任100分/次。4、每月无故未组织安排安全工作检查，扣油库主任/支部书记各100分/次。5、每月无故未按要求召开油库讲评会议，扣油库主任/支部书记各100分/次。6、每周无故不按规定进行周检查，扣相关分队长50分/次。7、未按规定要求组织完成重大作业（组织清洗油罐等）、

4、应急演练（消防演练、应急供油等），扣油库主任100分/次。8、年度内各分队未能完成安全服务责任书目标中设备完好率、计量器具检定和配备率要求，扣相关分队长100分/次。9、违反油库防火防爆十大禁令者，扣100分/次。10、违反油库安全生产十大禁令者，扣100分/次。11、未经同意动用消防器具，扣100分/次。12、上班时违反分公司劳动纪律，扣10分/次。13、无正当理由，不服从库领导、分队长工作安排，扣50分/次。14、擅自不参加分公司、油库会议、学习等集体活动，扣10分/次。15、严重无组织、无纪律者，（按情节给相应的纪律处分），并扣100分/次。16、自控室值班人员

5、擅自离岗者，未造成后果，一经发现，扣10分/次。17、未经值班干部同意，上班迟到、早退累计三十分钟以上，视旷工处理，扣50分/次。18、值班人员未及时交接班（班车到达后超过20分钟），扣5分/次。19、值班干部未及时更新油库值班工作动态牌，扣10分/次。20、工作人员不按操作规程和相关规定操作，未造成后果和影响者，扣10分/次。21、值班人员未按规定查库，不仔细，对问题视而不见，未造成后果，扣10分/次。22、电气值班人员未按照规定检查电气设备、设施、检查不仔细，对问题视而不见，未造成后果，扣10分/次。23、油料值班人员及化验值班人员，未按规定及时排放沉淀及未及时检

6、查油品质量，扣20分/次。24、值班人员未按规定调整最新油罐动态、设备设施动态，扣5分/次。25、未及时按照规定检查、维护设施、设备，扣10分/处。26、管线巡视员未巡视管线，扣20分/次。27、管线巡视员未按照规定路线、规定要求巡视管线，未造成后果，扣10分/次。28、自控值班人员在总管保压状态下睡觉者，扣50分/次。29、分管责任区内的设备过期、失修、渗漏、有故障（除设备本身原因外），未能发现或发现未能上报者，扣10分/处。30、各分队长对已上报的设备过期、失修、渗漏、有故障（除设备本身原因外），不整齐、清洁，未能组织人员及时修理、更换，扣分队长20分/处。31、

7、值班人员各项记录漏记、错记、未按规定更改，复核者一并扣5分/次。32、值班人员未能发现前一位值班人员记录填写错误或发现不报（有相关性的记录），扣2分/次。33、计量化验值班人员，未能及时调整当前油样动态、化验动态、试剂溶液动态、计量器具标签动态，扣10分/次。34、化验值班人员对试剂溶液超期、不按规定留样或处理，扣50分/次。35、计量器具超期，未能及时送检、更换，扣50分/次。36、化验值班人员未按规定方法取样，扣50分/次。37、化验值班人员不按规定实验方法，或未做平行实验、漏项、更改试验方法，扣50分/次。38、值班人员实验结束，未及时清洗实验