耐火材料企业之员工守则.

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1、标题员工守则DAL/GL/01/01版本第A版页码共4页，第1页受控状态受控受控编号执行主体各职能部门监督主体行政部考评主体总经理为使每一位员工在工作中克尽职守，保障公司业务良向运营，根据国家法律法规及相关要求，特制订本制度。公司每位员工均有义务遵守本制度，如有违犯，公司将根据制度规定及情节轻重对其予以处分。1．遵守国家现行法律法规和公司各项规章制度。2．领会和贯彻公司价值观念和忠诚法则（详见附件一）。3．爱护公司的一草一木和公用设施。4．热爱所从事的岗位，按时按质完成各项工作任务，努力为公司创造最大的利润。5．礼貌待人，文明用语，厂区内不大声喧哗吵闹。6．形象端正，着装整洁，

2、上班期间统一穿工作服，佩戴胸卡。7．工作态度认真细致，工作交流简洁明了，不可含糊其词。8．不断学习相关知识，提高业务水平和能力，以适应公司的发展和需要。9．从公司效益出发，自觉控制和节约各项办公费用。10．工作期间不打私人电话、玩游戏，不上网查询与工作无关内容、睡觉、聊天等。11．工作期间不会见与公司工作无关的人，不私拿公司所属物品。12．有计划有目的的工作，避免盲目无章，应制订相应的日计划、周计划及月计划以指导工作。13．服从领导的安排，在授权范围内处理业务。在此前提下，主动做好工作的衔接及不同部门之间的配合和协调工作。对工作中可能出现的职责不清的环节或现象应在事前提出并加以

3、解决。14．未经总经理授权，任何人不准以公司名义对外签订任何形式的合同协议，包括口头承诺。15．对公司业务及信息保守秘密,不得以任何形式（口头和书面）向外界散播公司信息；不兼任公司外生产同类产品的公司的任何工作。（保密规定见附件二）。16．工作期间出厂须通知本部门领导并经许可，部门负责人外出须通知行政部。17．移动电话话费报销的员工应保证随时开机，或提供有效的联系方式，以便联系。部门负责人签名编制/日期审核/日期批准/日期标题员工守则DAL/GL/01/01版本第A版页码共4页，第2页受控状态受控受控编号执行主体各职能部门监督主体行政部考评主体总经理价值观第一，永远坚定的保持正

4、直的品格，塑造和发展公司及个人的品牌，追求公司和个人的共同发展。第二，永远追求创新。第三，遵守公司纪律。第四，忠诚法则：A、忠诚于用户，满怀激情的服务用户，致力促成用户的成功。B、忠诚于股东，致力追求与保证股东的最大利益。C、忠诚于职业，凡事精益求精，坚持做到卓越。D、忠诚于团队，创建舒展、兴奋、信任的环境。部门负责人签名编制/日期审核/日期批准/日期标题员工守则DAL/GL/01/01页码共4页，第3页受控状态受控受控编号执行主体各职能部门监督主体行政部考评主体总经理保密规定草案凡属公司保密文件，均须在封页处显示与保密等级相一致的“绝密”、“机密”、“秘密”字样，以纸张外其它

5、载体（录像、光碟、软盘、相片、计算机）保存的资料应设立相应的打开密码或安全存放。1．秘密等级：公司文件分为绝密、机密、秘密三类。1）绝密文件为第一等级。2）机密文件为第二等级。3）秘密文件为第三等级。2．保密范围：下述所列信息均属保密性质，未经许可，严禁以任何方式（口头、书面、邮件）向外传播。1）绝密：①公司签订的销售、采购及重大设备的合同协议及条款内容。②客户和供应商资料，如公司名称、地址、联系方式（电话、传真、EMAIL地址、网址等等）、企业经营状况，与我公司贸易情况等等。③技术资料，反映图纸、工艺、配方、设计方案等的资料。④公司注册资料、机构组成演变文件、开工报批文件、董

6、事会资料等。⑤公司各项财务信息、报表；销售统计信息。2）机密：①重大会议（董事会、客户见面会）的记录、纪要，会议准备资料。②人事资料，包括人员录用、考核、评定、奖惩、调动、任免、工资、合同等资料。③与董事、客户、办事处业务往来发生的传真、信函、电子邮件等资料。④公司文件、规章制度、决定决议等。3）秘密：①一般性的合同协议。②一般性会议记录、纪要，会议准备资料。部门负责人签名编制/日期审核/日期批准/日期标题员工守则DAL/GL/01/01版本第A版页码共4页，第4页受控状态受控受控编号执行主体各职能部门监督主体行政部考评主体总经理①公司库存（成品、半成品、原料）情况。②主要设备

7、情况（生产设备、化验设备等），包括设备明细、规格、购买厂家等。③公司监控系统（位置、监控方式等）。④公司各部门电脑信息、开机密码、上网密码。⑤其它需要保密的资料。1．保密措施及信息发布范围：1）公司发布的广告信息，宣传资料不在保密范围之内。2）公司规定的对外报价可直接提供给客户。3）政府机关部门需求的信息可直接提供。4）当以其它方式发布和传播信息时，应事先请示部门总管并经许可。5）发布重大信息时，部门负责人应请示总经理并经许可。6）办公桌上文件摆放应整洁有序，需保密的资料不在明处存放。7）各