正式员工考勤制定

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1、江西良芝药业连锁有限公司员工考勤管理制度第一章总则为规范公司体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合江西良芝药业连锁有限公司的实际情况，特制定本规定，本规定适用于江西良芝药业连锁有限公司内部所有员工。第二章出勤一、公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为8：00点，下班时间为17：30点，中午休息一个半小时（含就餐时间），不同季节可根据实际情况调整，特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政部执行。二、在规定上班时间5分钟之后到岗为迟到；17：30以前无

2、故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10元；超过15分钟小于30分钟每次扣款20元；超过30分钟小于一小时每次扣款30元。三、员工有以下情况之一为旷工：1）未经批准，不上班的；2）迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；3）不打卡而没有书面说明情况的；4）旷工的最小时间单位为半天；四、春节、中秋节、国庆节公司根据实际情况安排休假。2014年国家规定节假日：1）春节：1月31号至2月5号放假调休，共6天。1月26日（星期日）、2月8号（星期六）上班。2）劳动节：5月1号至3号放假调休，共3

3、天。5月4号（星期天）上班。3）中秋节：9月8号放假，与周未连体。4）国庆节：10月1号至3号放假调休，共3天。五、员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第三章请假一、假期各类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。二、请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；再送总经理审批同意；最后报人事行政部备案。三、请病假、丧假、事假、在紧急情况下不能提前申请的，可

4、以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政部备案。四、病假在三个工作日以内的，无需开病假证明，三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后，请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。五、事假1—3天以内的，向各自部门经理提出申请；3天以上的事假，部门经理同意后由总经理签字方可请事假；（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与

5、其解除劳动关系。六、婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日，婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政部备案，婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假，公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假，家住市外或省外适当给予路途时间。七、年假：员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受1个工作日带薪假；最高可以享受7个工作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提，员工带薪年假须在次年内休完

6、，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假，当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。八、产假及陪产假，公司视员工个人情况予以另行约定。第四章监督和管理一、公司全员上下班心须打卡，由人事行政部负责监督员工考勤。二、员工因公、私事不能按时上、下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。三、严禁托人、代人登记考勤。四、考勤统计的日期为当月1号至

7、次月1号。第五章扣款一、病假处理方式：病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除，病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。二、事假处理方式：事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除，连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系；事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。三、旷工处理方式：旷工期间扣除按本人旷工期的三倍工资及其他补贴；连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。四、未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间

8、以迟到、早退、旷工计算。五、凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。六、员工休婚假、丧假、年假、产假及陪假期间，工资待遇同于正常出