教师退休制度之回顾与前瞻研讨会

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1、●●教師退休制度之回顧與前瞻研討會說明：一、依據教育部97年11月11日台人（三）字第0970225880號書函辦理。二、本縣教師原則參加北區場次，預計辦理時間為97年12月24日（星期三）上午8：30至下午4：10，地點為台北市古亭國小會議室。三、請學校於不影響校務推展之情況下，給予參加教師公假，惟課務自理；另本府同意全程參與之縣屬教育人員核實採認6小時研習時數。四、報名方式請洽台北市教師會卓燈賢老師，電話：02-25960780；研討會聯絡人請洽全教會林執行秘書芳婷，電話：02-25675117轉1

2、4。●●教師請陪產假之日數說明：一、依據教育部97年11月14日台人﹙二﹚字第0970226949號函辦理。二、有關教師請陪產假之日數，配合性別工作平等法部分條文修正，有關公務人員陪產假依該法規定由2日修正為3日，至關於教師請假部分，於教師請假規則配合修正前，各級學校教師請陪產假日數亦依性別工作平等法之規定辦理。●●主旨：有關公立學校教師曾任國營事業機構工級人員之年資，於辦理教師退休時如何處理一案，請照核復事項辦理。說明：依本院人事行政局案陳貴部民國97年8月8日台人(三)字第0970151116號書函

3、辦理。核復事項：查本院民國88年11月25日台88人政給字第211328號函檢送之「工友依法改任適用事務管理規則(現為工友管理要點，以下同)之機關學校編制內職員後，依公務人員退休法辦理退休，其曾任工友年資之處理原則」規定略以，適用事務管理規則之機關學校工友(含技工、駕駛)或非適用事務管理規則之機關(構)編制內工級人員，依法轉任適用事務管理規則之機關學校編制內職員，於依法辦理職員退休、撫卹及資遣時，其職員退休金、撫卹金及資遣費採計年資不足35年者，得就其不足部分，另就其曾任工友或工級人員之年資，以其轉任時

4、之工友餉級或工級人員薪點所對照之工友相當薪點，按現職同等級或同薪點工友所支工餉標準，依事務管理規則規定核給退職金、撫卹金及資遣費；至職員採計年資如已達35年者(退撫新制實施前之年資仍依原規定最高採計30年)，其曾任工友或工級人員之年資則不再核給。為期公教衡平一致，公立學校教師曾任國營事業機構工級人員之年資，於辦理教師退休、撫卹及資遣時，同意比照上開院函規定辦●●貸款利率主旨：「貼心相『貸』－公教員工低利貸款」及「『築巢優利貸』－全國公教員工房屋貸款」，自97年11月12日依規定調降如說明，請轉知所屬同仁

5、，請　查照。說明：一、依據公務人員住宅及福利委員會97年11月13日住福企字第0970305177號函轉中華郵政公司已於97年11月12日調降2年期定期儲金機動利率為年息2.225%。二、公務人員住宅及福利委員會遴選合作金庫商業銀行承作之『2007~2008貼心相『貸』－公教員工低利貸款」，原貸款年息2.84%（按中華郵政2年期定期儲金機動利率固定加碼0.365﹪計算），配合中華郵政公司上開利率庭整，本項貸款年息亦隨之調整為2.59%。三、另公務人員住宅及福利委員會遴選彰化銀行承作之「『築巢優利貸』－2

6、007~2008全國公教員工房屋貸款」原貸款年息2.74%（按中華郵政2年期定期儲金機動利率固定加碼0.265%），配合本次郵政儲金利率調整，該貸款利率亦隨之調降為2.49%。四、上述兩項貸款利率在目前市場上仍甚優惠，有需要之同仁請逕洽承辦銀行各分行辦理。●●教師涉及校園性侵害或性騷擾案主旨：所詢教師涉及校園性侵害或性騷擾案，學校教師評審委員會得否做成停聘之決議疑義一案，復請查照。說明：一、復貴府97年10月20日府教學字第0970246893號函。二、查教師法施行細則第16條第1項規定：「本法第14條

7、第1項所稱解聘、停聘或不續聘，其定義如下：…二、停聘：係指教師在聘約存續期間，具有本法第14條第1項各款情事之ㄧ，經服務學校教師評審委員會決議…並報經主管教育行政機關核准後，暫時停止聘約關係者。…」同法第14條之2復規定：「(第1項)教師停聘期間，服務學校應予保留底缺，俟停聘原因消滅並經服務學校教師評審委員會審查通過後，回復其聘任關係。(第2項)教師依法停聘，於停聘原因未消滅前聘約期限屆滿者，學校教師評審委員會仍應依規定審查是否繼續聘任。」，合先敘明。三、另性別平等教育法第25條「校園性侵害或性騷擾事件

8、經學校或主管機關調查屬實後，應依相關法律或法規規定自行或將加害人移送其他權責機關懲處。學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾事件之懲處時，並得命加害人為下列一款或數款之處置：…二、接受八小時之性別平等教育相關課程。…」之規定，係指學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾事件之懲處時，並得命加害人為下列一款或數款之處置，與停聘原因消滅無涉，併予敘明。四、又停聘與解聘、不續聘之法律效果不同，停聘係指教師於聘約存續期間，因故無法到職，或有構成解聘、不續