司机考核与奖惩办法

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1、公司车辆司机考核与奖惩办法为加强公司车辆管理，确保车辆安全使用，特制定本办法。一、考核时间：采取不定期考核与每月定期考核相结合的办法，每月25日作出考核结果，奖罚兑现。二、考核内容：1、安全行车2、驾驶员遵章守纪3、车辆技术状况4、油料使用情况5、车辆使用操作规程三、奖励内容：1、驾驶员全年安全无事故且年度综合考评成绩优秀的要给予500—1000元的一次性奖励。2、驾驶员全年安全无事故、维修保养、耗油等费用年度综合考评成绩突出的要给予1000元以上重奖。四、处罚措施1、司机要服从车辆管理部门的管理，出车有手续，不服从管理及私自出车者首次批评教育，二次扣200元

2、，三次交公司人事另行安排岗位。2、做好机动车辆的日常维护工作，发现问题及时处理，由于不维护造成机件损坏者一次扣200元，并承担相应的责任。3、4车辆发生故障需要维修时，要提前申请。由于失职造成车辆或机体损伤，由当事人负责一切经济损失。4、车辆必须保持车内外的整洁，车辆脏污后在三天内不清洗，发现一次扣30元，领导乘车若发现车内脏乱、不干净，一次扣100元。5、严格遵守交通规则，不违章驾驶。被公司通报违章的，每次扣200元，交警部门的罚款自行承担。6、驾驶员将车辆交给他人驾驶，私自出车，未按规定停放车辆，一次罚款100元，造成车辆损坏的，一切责任自负。7、驾驶员发

3、生等级以上事故的，造成经济损失，由本人负担保险公司理赔以外的损失，并按照公司相关规定进行处理。8、驾驶员因违规、违章造成重大责任事故，重大经济损失和人员伤亡的，予以开除公职或留用察看，情节严重的，移交司法部门处理。9、司机要记好《车辆使用登记簿》，经常同车管员核对相关数据，不认真登记或司机与车管员的数据有误差的，对出错方一项扣100元。五、考核工资计算方法分数考核工资扣款备注75分以下100%按月考核工资计算76—80分80%80—85分60%86—89分40%90—99分20%4100分0%司机考核表考核日期：年月日姓名：考核得分：考核项目具体考核内容分值实

4、际得分备注安全行车(40分)不违章驾车*6不酒后驾车*6无电子眼抄牌的违章记录4车辆停放后做好安全措施*3随身携带车辆有关证件*3车辆配备警示牌*3发生事故及时上报*5无责任事故的发生10小计40车辆维护及保养(25分)灯光全2制动效果良好2发动机无异响2冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足2无因司机操作失误造成严重的车辆机械事故3按规定更换轮胎2按规定完成发动机的常规保养2无严重超员、超载现象1修车时认真旁站3车辆按要求自检，自检表填写真实*2车队抽检合格或能及时整改2无未经批准自行修车现象2小计25职业道德及服务质量(25分)无向相关单位所要钱物及回扣的

5、现象*5无向公司用车部门出难题及态度恶劣的现象5车容、车貌良好*2对乘车人员服务态度良好*4外出就餐不擅自拿烟、点菜*2无未经批准私自出车或公车私用现象*3按公司办公室及保安部规定停放车辆*2回公司后及时向车管员办理登记移交手续2小计25费用及报销(10分)油耗未超出正常预算标准*5费用无虚报现象*5小计10注：带*的由车队队长打分，其它均由管理部打分。此表行政人力部留存4司机考核对照表考核项目具体考核内容分值一、安全行车(40分)1不违章驾车*62不酒后驾车*63无电子眼抄牌的违章记录44车辆停放后做好安全措施*35随身携带车辆有关证件*36车辆配备警示牌*

6、37发生事故及时上报*58无责任事故的发生10小计40二、车辆维护及保养(25分)1灯光全22制动效果良好23发动机无异响24冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足25无因司机操作失误造成严重的车辆机械事故36按规定更换轮胎27按规定完成发动机的常规保养28无严重超员、超载现象19修车时认真旁站310车辆按要求自检，自检表填写真实*211车队抽检合格或能及时整改212无未经批准自行修车现象2小计25三、职业道德及服务质量(25分)1无向相关单位所要钱物及回扣的现象*52无向公司用车部门出难题及态度恶劣的现象53车容、车貌良好*24对乘车人员服务态度良好*45外

7、出就餐不擅自拿烟、点菜*26无未经批准私自出车或公车私用现象*37按公司办公室及保安部规定停放车辆*28回公司后及时向车管员办理登记移交手续2小计25四、费用及报销(10分)1油耗未超出正常预算标准*52费用无虚报现象*5小计10注：带*的由车队队长打分，其它均由管理部打分。此表行政人力部留存。4