理工大学出版社人力资源管理对策研究 毕业论文

理工大学出版社人力资源管理对策研究 毕业论文

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1、毕业设计(论文)理工大学出版社人力资源管理对策研究学习中心:昌平专业:人力资源管理姓名:学号:13635301指导教师:北京交通大学远程与继续教育学院2021年6月毕业设计(论文)承诺书与版权使用授权书本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本毕业论文是本

2、人在读期间所完成的学业的组成部分,同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存,并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档,允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。论文作者签名:__________2015___年__10__月__1__日指导教师签名:2015年9月20日北京交通大学毕业论文中文摘要北京交通大学毕业设计(论文)成绩评议年级13层次专升本专业人力资源管理姓名郭锦燕题目理工大学出版社人力资源管理对策研究指导教师评阅意见论文针对该企业存在的主要问题

3、进行研究,在分析诸多因素的基础上,制定其对策和实施途径。其选题具有一定的实际价值。综观全文,该生写作态度认真,论文结构合理,层次清晰,论点正确,提出了自己的观点和建议,格式符合规范,理论分析比较深入,能够理论联系实际,达到了本科毕业论文应具有的学术水平。成绩评定:良好指导教师:宋三省2015年10月1日答辩小组意见答辩小组负责人:年月日viii北京交通大学毕业论文中文摘要北京交通大学毕业设计(论文)任务书本任务书下达给:13级人力资源管理专业学生郭锦燕设计(论文)题目:理工大学出版社人力资源管理对策研究

4、一、毕业设计(论文)基本内容紧密围绕研究课题,认真做好调研工作,广泛搜集相关资料,并进行分析研究,找出存在的主要问题,针对存在的问题制定解决方案并提出实施措施。二、基本要求1.对已搜集的该领域已有的文献进行系统阅读和研究;2.注重联系实际情况进行分析;3.注重学术规范,论文字数要求12000字以上;4.提出相应的有效方案或改革方案;5.论文观点明确,思路清晰,资料丰富,结构严谨。三、重点研究的问题1.绪论(选题的背景及必要性、国内外现状、主要研究内容和研究方法)2.理论基础(论文所涉及基本概念、基本理论

5、、基本方法)3.现状与问题分析(可运用统计图表增加说服力)4.解决方案(要求依据充分、针对性强并具有可操作性)5.结论(概述研究成果、指出优点和不足、提出下一步工作建议)四、主要技术指标注意理论联系实际,数据运用要能说明问题,并注明资料来源,文中的图形、列表及参考文献要规范。严格按照《毕业设计指南》规定的要求完成论文。论文进度计划:2015年7月10日之前,学生确定题目,指导教师下达任务书;2015年7月20日之前,提交开题报告;2015年8月10日之前,提交中期报告;2015年8月20日之前,提交论文

6、目录和论文初稿;2015年9月10日之前,提交论文目录和论文定稿;viii北京交通大学毕业论文中文摘要2015年9月20日之前,提交“格式模板”文档,教师进行结题验收。参考文献:参考文献必须是学生本人真正阅读过的文献书目,且要与论文工作直接相关的。以近期发表的杂志类文献为主,图书类文献不能过多。引用他人的学术观点或学术成果,必须列在参考文献中。参考文献一般不低于7篇,其中期刊文献占50%以上。建议使用近3年的参考文献。参考文献的书写顺序为:序号,作者,论文名,杂志或会议名,卷号,期号或会议地点,年。五、

7、其他要说明的问题写作中请及时与指导教师沟通,按毕业论文的要求完成各阶段的全部工作。下达任务日期:2015年7月10日要求完成日期:2015年9月20日答辩日期:2015年月日指导教师:宋三省viii北京交通大学毕业论文中文摘要开题报告题目:北京理工大学出版社人力资源管理对策研究学生姓名:郭锦燕学号:136353012015年7月20日一、文献综述新中国成立后,1955年中国人民大学出版社的建立标志着大学出版社正式走上历史舞台,大学出版社的大发展始于20世纪70年代末80年代初,作为传统出版社中的重要组成

8、部分,其主要承担着推动科研、服务教育的重任,北京理工大学出版社正是产生于这个时期,成立于1985年。30年来北京理工大学出版社从无到有,从弱到强,尽管时间不长,但其发展令人瞩目。随着社会经济、科技、文化的进步,大学出版社发展经历了一个又一个的历史关头,正可谓是挑战与机遇并存。“人力资源是第一生产力”,很多企业认为人是企业的核心竞争力,对于出版社来说也不例外。出版社属于知识密集型企业,对于人力资源管理工作更应作为重中之重。北京理工大学出版社的

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