助理人力资源管理师试题(理论2)

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1、2003年11月助理人力资源管理师试题（理论2）第二部分：理论知识　　一、单项选择题（51～110题。每题1分，共60分。请在答题卡上讲相应字母涂黑）　　5l、对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（C）。　　（A）企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则　　（B）企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效　　（C）企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准　　（D）工会或职工代表也是制定规则的主体之一　　52、现代人力资源管理从（B）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。　　（A）管理内容上（

2、B）管理形式上（C）管理策略上（D）管理方式上　　53、分享制工资的由来是（B）。　　（A）工会的努力和斗争（B）反经济滞胀政策（C）边际工资理论（D）工资谈判论　　54、（C）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。　　（A）及时性审核（B）完整性审核（C）正确性审核（D）统一性审核　　55、WIndOWS结束一个应用程序的操作是（D）　　（A）使窗口最小化（B）激活其它应用程序　　（C）关闭应用程序窗口（D）关闭应用程序的所有子窗口　　56、（D）不属于行政公文。　　（A）命令（B）计划（C）

3、通知（D）请示　　57、（D）不属于平等保护的内容。　　（A）对残疾人的就业照顾（B）按学历和能力水平雇用人员　　（C）优先录用有职业资格证书的人员（D）户口制度对农民进城就业的限制　　58、在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于（B）劳动者权益。　　（A）偏重保护（B）优先保护（C）平等保护（D）全面保护　　59、工作分析小组的成员，通常是（A）。　　（A）分析专家（B）人力资源部门人员（C）工会主席（D）生产工艺工程师　　60、周期性失业属于（A）失业。　　（A）总量性（B）结构性

4、（C）摩擦性（D）选择性　　61、国外的就业服务是指（A）。　　（A）职业介绍（B）就业政策（C）就业训练（D）失业救济　　62、统计指标按时间标准的不同可分为（A）　　（A）时点指标和时期指标（B）外延指标和内涵指标　　（C）相对指标和平均指标（D）总量指标和相对指标　　63、数据信息标准化的工作内容不包括（C）　　（A）收集、记录原始数据（B）统计表的抽样检测　　（C）数据处理软件的选择（D）调查问卷的抽样检测　　64、在WndOws的资源管理器窗口右部，若己单击了第一个文件，又按住Ctrl并单击了第五个文件，则

5、（C）。　　（A）有0个文件被选中（B）有1个文件被选中　　（C）有2个文件被选中（D）有5个文件被选中　　65、如果在Excel作因中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（C）。　　（A）只保存工作表文件（B）只保存图表文件　　（C）工作表和图表作为一个文件保存（D）分成两个文件来保存　　66、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（A）。　　（A）取舍（B）加工（C）积累（D）扩展　　67、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找到受事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这

6、种叙述方法是（D）。　　（A）倒叙（B）补叙（C）插叙（D）顺叙　　68、提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为（C）调查法。　　（A）描述型（B）目标型（C）正误型（D）序数型　　69、（C）是目前市场上人力资源配置的基本原则。　　（A）要素有用的原则（B）降低成本的原则　　（C）双向选择的原则（D）德才兼备的原则　　70、企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次（B）。　　（A）越少（B）越多（C）可能多也可能少（D）不变　　71、在工作丰富化过程中，应考

7、虑的因素有（C）　　（A）多样化和任务的压体性（B）多样化和任务的协调性　　（C）趣味性和任务的塑作性（D）多样化和任务的趣味性　　72、企业各部门对员工的补充召求量主要包括（A）。　　（A）由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所澳补充的人员　　（B）由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员　　（C）由于经济性裁员后章要启功的人员以及“自然减员”所需补充的人员　　（D）由于劳动力价格下降所邀S的人员以及经济性栽员后所要增加的人员　　73、（B）是人员招聘的前提条挂上之一　　（A）工作岗位分类

8、（B）工作岗位分析　　（c）工作岗位评价（D）工作岗位设计　　74、一个组织中能级最低的层次是（B）　　（A）决策层（B）操作层　　（C）执行层（D）管理层　　75、在面试的准备阶段，不需要（B）。　　（A）确定面试的目的（B）选择面试的类型　　（C）设计面试的问题（D）提出面试的预算　　76、（B）要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，