关于设立“电力人才网络联盟”校园招聘基地的实施意见

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1、关于设立“电力人才网络联盟”校园招聘基地的实施意见为确保电力系统企、事业单位能够在相关城市和高校顺利开展招聘工作，“电力人才网络联盟”秘书处拟设立“电力人才网络联盟”校园招聘基地。现就校园招聘基地的设立和运行方案提出如下实施意见：一、设立“电力人才网络联盟”校园招聘基地的目的意义设立校园招聘基地，实现一站式服务。只要企业提出要求和计划，“电力人才网络联盟”秘书处会同校园招聘基地将全方位提供服务和保障，从广告发布、场地布置及招聘单位工作人员的住宿和接站等各项工作均由基地全程保障。“电力人才网络联盟”秘书处将全程跟踪，做好服务，让企业

2、真正达到省时、省力、省心的目的，保证参会人员满意、放心、舒心，避免各用人单位在招聘工作中出现临时性和重复性，提高招聘工作的计划和组织协调，更有效地降低用人单位的招聘成本；同时，为高校学生创造招聘场所相对稳定、招聘单位相对集中的条件和环境，提高学生的签约率和高校的影响力。二、“电力人才网络联盟”校园招聘基地的设立程序对“电力人才网络联盟”校园招聘基地的设立,原则上不宜太多。第一步：相关院校向“电力人才网络联盟”秘书处书面提交校园招聘基地申请书；第二步：“电力人才网络联盟”秘书处考察其资质、人员配备、设施保障、运营状况等；第三步:“电

3、力人才网络联盟”秘书处对达到标准、符合条件的高校提交常务理事大会审议；第四步：“电力人才网络联盟”常务理事大会审议通过后，予以挂牌授权。三、申请“电力人才网络联盟”校园招聘基地的条件要求开设电力行业相关专业的高校单位均可向“电力人才网络联盟”秘书处提出申请。申请条件如下：（1）良好的社会声誉：申请方应具有良好的社会知名度，具备举办校园招聘会许可证；（2）有丰富的生源：申请方所在城市及周边地区有众多高校，生源丰富，能够基本满足用人单位的区域性招聘需求；（3）有较强的校园招聘会运作能力：申请方应当具备丰富的校园招聘会运作经验，熟悉广告

4、宣传策略，熟悉当地人才市场情况，对周边高校有良好的合作渊源和信息发布渠道；（4）工作人员配备：申请方应有专、兼职工作人员5人以上，负责与“电力人才网络联盟”秘书处沟通和校园招聘会的运作和推广；（5）自有或租赁的体育馆等固定室内场地，面积不少于1500平米；（6）有固定面试场所或临时洽谈室。四、“电力人才网络联盟”校园招聘基地的申报方式“电力人才网络联盟”校园招聘基地采取书面申请和企业推选相结合的方式。拟设区域和城市：1、东北地区：沈阳、吉林2、华北地区：北京、保定、济南3、华东地区：上海、南京、杭州、福州4、华中地区：武汉、长沙5

5、、华南地区：广州6、西南地区：成都、重庆、宜昌7、西北地区：西安五、“电力人才网络联盟”校园招聘基地的组织机构为了进一步做好此项工作，保证招聘活动的顺利开展，塑造良好的信誉，打造“电力人才网络联盟”校园招聘品牌，特成立“电力人才网络联盟”校园招聘基地建设委员会，负责招聘计划、组织、协调和指导工作。组长：果强（国网人才中心常务副主任）副组长：王东（国网人才中心副主任）（由各基地一名副校长或副书记担任）成员：赵培胜（国网人才中心人才中介部主任）姜栋（国网人才中心人才中介部高级主管）（各基地招生就业管理部门负责人）“电力人才网络联盟”校

6、园招聘基地建设委员会下设办公室，具体负责招聘相关工作。主任：王东（国网人才中心副主任）副主任：赵培胜（国网人才中心人才中介部主任）（各基地招生就业管理部门负责人）成员：姜栋（国网人才中心人才中介部高级主管）（各基地招生就业管理部门有关人员）六、“电力人才网络联盟”秘书处的职责1、负责收集和汇总“电力人才网络联盟”成员的年度招聘计划及招生渠道和生源情况；2、在“电力人才网络联盟”网站发布“电力人才网络联盟”的招聘信息；3、统一协调“电力人才网络联盟”成员赴“电力人才网络联盟”校园招聘基地进行招聘活动；4、指导和监督“电力人才网络联盟

7、”校园招聘基地开展校园招聘会活动；5、负责校园招聘会的宣传；6、负责考核“电力人才网络联盟”校园招聘基地的运行状况；7、负责校园招聘会的预决算工作；8、其他工作。七、“电力人才网络联盟”校园招聘基地的职责1、负责招聘场所的布置；2、负责校园招聘会的展板制作和展架搭建工作；3、负责配备会场工作人员；4、负责校园招聘会的安保工作，制定安全组织方案和突发事件应急预案，消除安全隐患，确保万无一失；5、负责校园招聘会的校内和周边城市及高校宣传工作；6、负责校园招聘会门票的制作和赠送工作；7、负责招聘单位的食宿安排（费用自理）；8、负责招聘单

8、位的接站工作；9、其他工作。八、“电力人才网络联盟”校园招聘基地的考核“电力人才网络联盟”秘书处负责校园招聘基地的考核工作。如果发现各校园招聘基地在招聘活动过程中有组织怠慢、会场秩序混乱、安保工作不当、接待服务意识不高等不良行为或者招聘单位满意度低