《人事行政部》word版

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1、l        人事行政部岗位名称：人力资源管理岗1人工作地点：济南岗位职责：1、参与制定分公司人力资源管理规章制度和办法；2、负责对分公司年度人力成本预算、报批及控制使用；3、落实分公司人力编制计划的管理和分公司及所辖各级机构人员的招聘、录用及定薪工作；4、执行总公司薪酬福利政策，承担分公司员工薪酬的发放工作；5、实施分公司员工的考核工作；6、领导交办的其他工作。岗位要求：1、年龄35岁以下；2、人力资源、行政管理、心理学、法律等专业，硕士研究生学历及以上学历；3、掌握人力资源管理知识，熟悉国家有关劳动人事工作制度；4、正直、严谨、认真，原则性强，

2、责任心强，开朗、热情、沟通能力强；5、有薪酬、绩效管理工作经验；6、特别优秀者可以适当放宽条件。l        财务部岗位名称：出纳1人岗位职责：1、负责银行账户、现金的管理，严格执行银行账户及现金管理的有关规定；2、负责支票和有价证券等的保管工作，负责相关备查账簿的管理与登记；4、负责定期向开户银行取得银行对账单及银行存款确认函，按月编制银行存款余额调节表，并上报总公司；5、负责保管除财务专用章外的各种印签；6、负责业务收费的收付费处理和其他收付业务处理工作；7、负责每月公司的报税工作，积极与国税、地税联系，协调关系；8、按时完成保监局、保险行业协

3、会、统计局所需的统计经营分析、财务报表及其它经营统计、分析说明的上报工作；9、行政费用报销及领导交办的其他工作。岗位要求：1、年龄35岁以下；2、财务、会计、审计、经济等相关专业，大学本科及以上学历；3、熟悉银行结算、财务管理知识，具有会计从业资格证书；4、严谨、认真，原则性强，责任心强，较强的沟通能力和文字处理能力；l        车险部岗位名称：核保人员1人工作地点:济南岗位职责：1、贯彻总公司核保业务管理办法和制度；2、综合评定，做出核保决定；3、解答业务员及客户的问题；4、对业务员进行核保培训；5、领导交办的其他工作。岗位要求：1、年龄35岁

4、以下；2、保险、金融、汽车、计算机、财务、医疗等相关专业，硕士研究生学历及以上学历；3、掌握保险专业知识、掌握相关基本常识、掌握相关法律知识、掌握一定的统计分析知识；具有良好的沟通能力，性情开朗，原则性强；4、3年以上工作经历，1年以上同类岗位经验；5、特别优秀者可以适当放宽条件。岗位名称：销售支持岗1人工作地点：济南岗位职责：1、负责总公司业务经营指标在分公司的推行；2、定期进行各险种经营分析；3、对行销辅助工具的开发及对机构的业务推动；4、健全、完善与销售相关的基础数据库；5、销售相关数据的统计、分析、研究与利用；6、进行信息渠道的拓展与维护；7、

5、市场数据统计与分析利用；8、预测业务发展趋势。岗位要求：1、年龄35岁以下；2、保险、金融、统计、财务、市场营销、管理等专业硕士研究生学历及以上学历；3、从事相关管理工作3年以上；4、有较强的数据分析能力、沟通能力及较好的公关能力；5、特别优秀者可以适当放宽条件。l        财产险部岗位名称：核保人员1人工作地点:济南岗位职责：1、贯彻总公司核保业务管理办法和制度；2、综合评定，做出核保决定；3、解答业务员及客户的问题；4、对业务员进行核保培训；5、领导交办的其他工作。岗位要求：1、年龄35岁以下；2、保险、金融、汽车、计算机、财务、医疗等相关专

6、业，硕士研究生学历及以上学历；3、掌握保险专业知识、掌握相关基本常识、掌握相关法律知识、掌握一定的统计分析知识；具有良好的沟通能力，性情开朗，原则性强；4、3年以上工作经历，1年以上同类岗位经验；5、特别优秀者可以适当放宽条件。岗位名称：销售支持岗1人工作地点：济南岗位职责：1、负责总公司业务经营指标在分公司的推行；2、定期进行各险种经营分析；3、对行销辅助工具的开发及对机构的业务推动；4、健全、完善与销售相关的基础数据库；5、销售相关数据的统计、分析、研究与利用；6、进行信息渠道的拓展与维护；7、市场数据统计与分析利用；8、预测业务发展趋势。岗位要求

7、：1、年龄35岁以下；2、保险、金融、统计、财务、市场营销、管理等专业硕士研究生学历及以上学历；3、从事相关管理工作3年以上；4、有较强的数据分析能力、沟通能力及较好的公关能力；5、特别优秀者可以适当放宽条件。l        意外险和健康险部 岗位名称：核保人员1人工作地点:济南岗位职责：1、贯彻总公司核保业务管理办法和制度；2、综合评定，做出核保决定；3、解答业务员及客户的问题；4、对业务员进行核保培训；5、领导交办的其他工作。岗位要求：1、年龄35岁以下；2、保险、金融、汽车、计算机、财务、医疗等相关专业，硕士研究生学历及以上学历；3、掌握保险专

8、业知识、掌握相关基本常识、掌握相关法律知识、掌握一定的统计分析知识；具有良好的沟通能力，性情开