美的集团-解密校招

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1、美的集团校园招聘分享之【解密校招】系列----HR-iRay【解密校招】写在前面的话为什么要增设解密校招的环节，在此，我想说说自己的一些想法。在每年几百万的校招大军中，大四的学生们人人都投入到了这个残酷却又充满激情的过程中，但是每当这股风波过去以后，却已留下了一个很严重的问题，我们可以称之为“信息孤岛”，怎么去理解，找到工作的大四学生们开始庆祝，旅游、回家休整，准备投入职场，可是大三的学生们却很少能从师兄师姐那边获取系统并且有效的信息，所以导致下一届的毕业生在找工作的时候基本上又得重新去了解整个校招的过程，这不得不说是一种资源的浪费，对于我们来说，把必要的信息与你们分享一方面会给

2、你们带来帮助，另一方面也能让我们获取更多的信息，所以，我们认为，必要的分享是需要的，所以才会使美的在上半年在校园开展了“YourMidea，YourIdea”的校园公益活动，为的就是让你们更多的去了解校园招聘。首先我们从一下这个图片入手去阐述一下我们为什么要进行这种分享的必要性。首先从学生的角度来看，你们关注的是薪资、培训、还是发展，我们在那么多年校招过程中发现，在与学生直接交流的过程中，更多的提到的是培训和发展，而其实在各大就业论坛，包括Hiall，人人网等帖子里面，我们却发现你们更多的是关注薪酬，你可能会会心一笑，因为可能你们感觉不好意思，其实这事很正常的一种表现，我们理解，

3、所以美的在宣讲过程中会公开自己的薪资，并且我们公开的是保底工资，也就是说，在宣讲会上你看到的薪资是你绝对能拿到的，而超过的那一部分，我们会在恳谈会的时候和你们细谈，因为我们希望做到的是务实，而不是务虚。那么对于企业来说关注的是什么，从HR的角度来说，我们可以说更多的关注是一个人的综合素质，可能有些人会认为这个非常虚，但是我在这做一个解释，就我个人的理解，综合素质就是一种个人魅力，一种能感染别人的人格魅力，其实面试是一种双向选择的过程，在面试官感染你的同时，也是你感染面试官的一个机会，所以如何在短短的时间内让面试官对你有印象并决定录用你，就是需要用你的综合素质去感染他了，这个我们会

4、在以后的解密面试环节中着重提出，在这只是做一个铺垫。其次，对于心态的问题，是这几年我们越来越关注的问题，我们明显感觉到80后，85后甚至90后的心态是很不一样的，这也促使我们迫不及待的提前走进校园与你们沟通，了解你们的需求，否则，一味守着美的的标准不放只会让我们与你们脱节，心态也是我以后要着重阐述的内容，在这不多讲。最后是学习能力，美的的企业文化中有“学习“两字，这个指的不光是一个学习的能力，还是一个主动学习的动力，试问一个有学习能力却又没有动力去学习的人和没有学习能力有什么区别。最后要关注的一个问题是劳资双方的问题，很多应届生对企业带着一种敌对的态度，认为进了企业就是被压榨的过

5、程，而某些企业的HR确实也存在着这种劳资方的陈旧理念，这导致了毕业生在与HR之间交流时不能以一种平等的角度和态度去沟通，是非常不利于一个企业以及个人发展的，因为这种做法只会让企业逐渐的失去忠诚度高的员工，因为员工一进公司就带着这种等级的观念，不会有忠诚度可言。我们可以这么去想，在面试的过程是，是企业选择你的过程，但是在面试结束后签订三方协议的时候，其实是你们在掌握着最后的结果，能不能拿到OFFER只能理解为这个企业是否认可你，而不意味着你是否优秀，而你是否签订三方协议却意味着企业是否能招到他需要的人才，孰轻孰重，各位读完自知。总之，在解密校招这个系列开始之前写这么大的一段话，是为

6、了建立一个基石，一个平等的基石，是企业与你们之间的平等，也是HR与你们之前的平等，我想参加过上半年"YourIdea，YourMidea"校园活动的同学们应该会对这个理解比较深一点，好吧，就先写到这，我开始准备解密简历投递的内容。各位如有疑问，我们欢迎一起交流，别忘了我们的目的，是与你们没有距离！【解密校招】解密简历制作每次宣讲会结束以后，都会有一群同学凑过来，拿出一份简历，以天真而无辜的大眼睛看着我，问，能否帮我看看我的简历还有没有需要修改的地方，这个还真的是让人不好拒绝，不过对于如何制作简历方面，我在这做一个简单的阐述。首先，大家要有一个共识，没有绝对完美的简历，只有最适合你

7、的简历。还是通过一个图片来阐述我的观点：我们从三个方面去阐述这个问题，其中这三个方面也会有交叉的地方，所以我们穿插着讲。首先是角度问题，对于你们来说，希望呈现出一份完美的简历，这个完美的意思包含了很多种，美观、全面、有吸引力，可这个会导致一个很严重的问题，那就是篇幅，如果你想你的简历完美，那么篇幅一定会很长，会有你的很多经历，很多证书，很多项目，很多个人想说的话，可是我描述一下以下这个场景，你们就知道我想说什么了：HR每天上班，打开电脑，因为是校园招聘期间，所以集团规定，一天之内