2009毕业生就业指导方案

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1、山东省2009届毕业生就业指导方案一、就业形势分析对于2009年毕业的大学学子来讲，持续多年的“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。据国家权威部门统计数据显示，２００９年大学毕业生将在２００８年的５９９万人基础上增加５０万人左右，大学毕业生就业难的问题将会更加突出，就业压力进一步加大。另外，最近几年，我国大学毕业就业产生不少新变化，表现为：首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争其次，人才市场更加偏重“好”专业。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。以上可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响

2、。二、当前大学生就业主要问题分析我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1、高校存在的误区高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。2、大学生存在的误区从目前大学生的就业心态来看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首选，但是现实的情况是能够实现这种

3、愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因。3、用人单位存在的误区不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，第二，存在性别歧视。不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学生就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。有些单位考虑到公司业务情况与本地

4、的联系程度，希望招聘大学生熟悉当地风俗习惯，这样不利于外地大学生与当地大学生的公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。三、策略分析加强毕业生就业的宣传引导工作。1、加强媒体宣传。充分利用各类媒体，及时发布招聘信息。通过电视台开办访谈类节目、省报进行就业典型宣传、适时在公共场所举办就业咨询、通过

5、网络等媒体发布就业信息等形式，加大宣传力度，形成良好的社会氛围。引导、鼓励毕业生破除传统观念，树立正确的择业观，主动进入人才市场求职择业；引导用人单位树立人才战略意识，增强社会责任感，自觉吸纳和储备毕业生人才资源，为企业发展增添后劲。2、加强招聘单位宣传。通过到企事业单位走访和填写《人才需求调查表》、招聘会现场发放宣传材料等多种形式进行宣传，引导企业结合自身条件、有针对性地选择合适毕业生。四、具体执行策略一：换位招聘会活动主题：“xx”2009届毕业生作品、才艺现场展示会活动细则：本次招聘会以学生作品展示，个别专业学生现场才艺展示为主，采用换位方

6、式，提前布置现场，提前准备学生作品，提前才艺排练选拔，邀请单位准时参与的方式进行。首先，联系当地媒体，山东主要以山东电视台，齐鲁电视台为宜，采用由单位冠名形式宣传此次活动，报纸主要以齐鲁晚报、济南时报为主，特别是周二招聘刊，可以借此宣传此项活动，也起到宣传学校的目的。其次，组织学校就业指导中心联系当地单位，告知此次活动方案及实施细则和目的，希望其公司提供活动资金赞助，借以起到宣传单位的目的。第三，根据学校专业特点联系相关用人单位，特别要声明这次活动的主要特点，让招聘单位感兴趣，从而扩大参加单位队伍，并获取单位所需职位细则。第四，根据单位职位要求以

7、及学校专业特色，特别推出两个类型活动选拔：一、静态作品选拔。根据单位提供所需职位细则，组织学生收集自己的作品，内容不限，作品在1—3件为宜，要结合自己专业的特点，学校要提前对作品进行分类，主要按照各个工作岗位需要。各个系要对学生作品进行审核，选出优秀作品可参加现场展示。二、动态表演选拔。针对单位职位要求和学生专业性特点，学校组织学生进行多种表演选拔赛。1、校园曲艺海选。主要应对艺术学校教师、艺术团演员或者单位文艺工作等职位，校内音乐表演系、舞蹈系等毕业生可参加此类海选。2、演讲主持比赛。主要应对单位业务、管理等职位，校内各个系毕业生均可参赛，演讲

8、稿自备，时间以3分钟之内为宜。3、服装设计大赛。主要针对服装企业的设计、制版、色彩搭配等职位。校内服装设计系自行准备作品，自行联系模特参