毕业生的就业指导

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1、本人今年快24了，工作也有一年半，当初在西安上的大学，上学那会学的是机电一体化专业，但现在做的工作与当时所学毫不沾边，现在大多数高校已经毕业了。对找工作的朋友们说说自己的看法吧。一、就业方向的选择   说到就业方向这点我想也是很多学生朋友们最关心的，毕竟嘛都想学以致用，但现在社会就那么现实，很多时候“学”不能“致用”。这种情况下大家想到的或许是先就业再择业。   对于现就业再择业，可以为了生活去先找一份工作干着，但这份工作你可以短期干，但不能长干，最多也就是3~5个月，记住这仅仅是一个过渡期。为什么说这是一个过渡期呢，因为当你接触到第一份工作并融入到一

2、个工作环境中去以后，你之前的很多想法会随之改变，对于刚毕业的大学生来说，会变得有依赖性，和惰性，当你拿到你第一份工作的工资的时候，不管有多少，我想都会有极大的满足感和成就感。    但你要知道的是这几个月对你来说仅仅是一个过渡期，而且在这短短的时间内，你必须学会做一个有想法的人，或许你工作了几个月会发现你当初在校的想法很单纯，很简单。所以这段时间就是充实你思想的一个阶段，这时候你要考虑的是择业的问题及时的做出改变和调整。   如果你是一个有梦想有理想的人那么这段时间你必须要给自己发展方向一个明确的定位，你要知道你想要什么、你能做什么，不能做什么、要怎么

3、做。、面试关   面试关就不说面试的穿着打扮以及言谈技巧了，那些在网上可以找到很多教材，今天说说面试的素质问题。   对于刚毕业的学生来讲最大的困扰或许是面试关难过，当然顾虑最多的集中在专业不对口，自己又是刚毕业的没工作经验，没什么竞争优势这几个方面。要知道现在社会上的工作除了对专业技能要求比较严格的岗位比如技术类岗位，其他的工作性质几乎是没有区别的，唯一的区别或许是对一份工作上手快慢和做的好坏。   作为大学生来讲，本来就是刚毕业没有工作经验，拿什么和有工作经验的，和同样的应征者竞争呢，就是心态问题。   经常会听到这样的话题，用人单位招人难，但往往

4、还是有很多大学生难就业，之所以会出现这种情况并非是因为用人单位招不到人，而是招不到可造之材。所以在面试的时候，对于大学生来讲有两点很重要。第一、知彼   当你去应聘一家公司的时候，要对那家公司的性质以及经营业态做出相应了解后在去应征。在应聘时可以插带着说说自己对这家公司或所处行业的看法，这样会让对方的HR觉得你是一个有想法的人。这样你的胜出率就会大些，虽然看起来是一件很小的事情，但是细节体现个人优势。第二、自我展示   很多时候用人单位招聘时候并不一定要招到一个十分懂行或者工作经验很丰富的人。而是需要一个对公司是否可以有大的贡献，是否是一块料子值得培养

5、。这个时候就要让对方觉得你是一个高素质的人材，就像前面提到的，除了专业性很强的工作，其他公司的工作性质基本上没有差别。这样才会让对方觉得你有可培养的余地，才会用你，才会去培养你。这点也算是公司的人才储备了。   当然这点体现在你的随机应变能力和思维方式上，要知道现在的社会虚心就是能力，品德就是才人。   20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);

6、3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender人才的三个阶段人材-人才-人财。从开始面试到刚进公司，你做好人材就行了，一旦面试成功，加入到一个公司以后，你就要从人材至才人的蜕变。当逐渐成熟，那时候你就慢慢步入人财的行列了。 我写的东西都很现实，是给大多数没有背景，没有关系，完全靠自己在社会上打拼的学子们看的，不想走那些理想主义和形式主义。   大家争论的观点集中在了第一份工作的选择上，第一份工作的重要性是仁者

7、见仁智者见智的，我并没有说第一份工作可以随便去找一个干干。大可不必为此争论的不可开交，很多时候只有在经历了一两次工作之后自己才会发现，究竟什么适合自己，自能能干什么，自己的发展方向又是什么。   为什么我在第一篇最后面写上那样一句话如果你是一个有梦想有理想的人，是因为第一份工作你可以把它当做是你的启蒙老师，但绝非不可替代，因为大多数刚毕业的学生第一份工作平局做的不超过1年，一般都在半年左右。之所以出现这种情况是因为那时候正是你丰富自己思想的时候，是一个从理想到现实的转变过程。第三讲：奔向成功   如果上面的两点都搞定的话，那么你就是步入职场的新人了，这

8、时候就是你事业的起步阶段，也是你奔向成功的阶段。   这里咱们不说成功的标准是什么，因为成功没