2009年泰东实验学校管理工作考核奖励办法

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1、2009年泰东实验学校管理工作考核奖励办法一、指导思想全面贯彻党和国家的教育方针，积极实施素质教育，着力推进学校教育“内涵发展，特色发展”，不断提高教育教学的管理水平和教育教学质量，确保完成2009年年度目标，办好人民满意的教育。二、考核办法及程序1.学校成立考核工作领导小组，具体负责考核工作。2.考核采取定量和定性相结合的方法，以量化为主，综合考核。通过过程性考核、查阅资料、数据分析与统计、民意测评等形式，形成考核意见。3.考核按分项考核、综合评定的程序进行。（1）由各职能部门负责人根据考核评分标准，逐项打分（占70%）。（2）由校相关科处（室）

2、及领导班子成员结合学校2009年工作实际提出考评项目的得分意见（占30%）。（3）由校考核领导小组结合社会评价情况确定考评等次。三、考核对象考核对象为年级组、分部、总务处、电教室。四、奖励办法学校考核等次分别为优秀（95分以上）、良好（88分以上）、合格（80分以上）、不合格。本年度内，有下列情况之一，且情节严重者，实行一票否决：1.安全管理工作不到位，有重大安全责任事故的；2.因管理不到位，工作不力，造成集访信访事件的；3.在创建“省教育现代化先进市（区）”迎检工作中，因工作不力，造成评估失分的；4.有严重违反党风廉政建设要求或严重违反师德要求，

3、造成一定社会影响的。五、考核要点及评分标准（见考核评价表）六、本考核奖励办法由校考核工作领导小组负责解释。二00九年三月三日泰东实验学校管理工作考核评价表年级组、处（室）主任序号考核项目考核内容分值考核方法或加减分标准得分考核人签名备注1教师管理40分1.把年级组、处（室）塑造成学习型年级组、处（室）。4教师图书借阅情况按人均比排序计分；查看会议记录、试卷、笔记等。2.参加“普法”等学习（或测试）等。33.学校组织的学习测试等。34.师德修养。2按《泰东实校教师规范师德考核试行办法》考核。各项检查中发现教师有违反职业道德规范或教学规程行为的每起扣1

4、分,有一起有偿家教一票否决，在职教师未经许可,在校外兼课的有一人次扣1分（扣完为止）。5.质量建设。12区（或联考）中小学教学质量考核得分排名，小学居二至十一位依次扣1-10分，中学居二至十位依次扣1-9分6.教育收费。2有违规收费举报一票否决。7.教科研。10课题研究未按计划有序开展扣2分；教师论文在市级以上发表总数未达教师总数的二分之一扣1分，未达三分之一扣2分,未达四分之一扣4分，（省级以上论文按2倍计算，市级二等奖以上论文视同市级发表）有发表或获奖论文教师数未达教师总数的20%扣1分）10%扣2分（扣完为止）。8.办公室卫生等。2卫生评比得

5、分、无电饭煲烧煮等。9.积极参加网站建设和使用电教设备2海陵优秀教师博客网中本组、处（室）教师建立博客人数未达到十分之一，教学平台的使用率低的扣扣2分；未按要求开齐实验、电教设备使用不正常的扣2分。2学生管理20分1.定期召开学生会3每学期至少三次，少1次扣1分。2.德育活动。10无德育活动过程资料及德育工作系列方案扣2分；无德育过程资料及工作无特色扣2分；学生有公安部门违纪违法行为记录扣2分；学生综合素质评价记录未落实扣2分。3.安全教育。5按区“平安海陵”和局安全工作的考核细则进行考核。4.就餐、乘车纪律及卫生工作。2查看《检查记录》按得分高低

6、排序3公物管理10分1.学生爱护公物，保管完好。10按《年级组相关维修、保管考核奖惩措施》考核。2.教师教育到位，措施得力。4中心工作1.教育现代化10在创建“省教育现代化先进市（区）过程中，未及时完成相关工作和任务的每起扣2分。30分2.完成上级部门和学校工作任务情况15查看相关记录。3.各部门工作5各部门评价。考核总分考核组长（签字）考评时间