大型药业集团人力资源优化配置研究——以yzj药业集团子公司生产系统为例

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1、隶劫大·粤硕士学位论文大型药业集团人力资源优化配置研究——以YzJ药业集团子公司生产系统为例RESEARCHONOPTIMALALLO(二ATIONOFHUMANRESOURCES小LARGEPHARMACEUTICALGRC)UP———BasedonYZJPharmaceuticalGroupSubsidiariesManufactureSystem(MASTERTHESIS)ADissertation(Thesis)SubmittedtoSoutheastUniVers时FortheAcademicDegreeofMas

2、terofManagementBYBUFan．1inSupeⅣisedbyPro￡QIUXiang—yangandSHIJu—taoSchoolofBusmessAdmiIlistrationSoutheastUniVers时December2012东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本

3、研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：乒啦眺玛曲闫东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括以电子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容。论文的公布(包括以电子信息形式刊登)授权东南大学研究生院办理。～虢凇黜静啼期：韵一研和习摘要人力资源优化配置作为一种高效的人

4、力资源管理方式，被广泛用来提升企业绩效。探讨如何进行人力资源优化配置，一直是人力资源领域研究的热点。很多学者从理论角度对人力资源配置概念、人力资源配置方式、人力资源配置原则、人力资源配置方法等进行了研究和探讨，为企业的管理实践提供了一些借鉴和思路。本文以某药业集团为研究对象，实现企业战略规划中的人力资源战略目标为出发点和落脚点，在广泛调研的基础上，从理论角度阐述了人力资源、人力资源配置的相关理论，整理了国内外人力资源配置研究现状：从实践角度分析了该药业集团现有的人力资源现状及存在的问题，提出了解决问题的优化人力资源配置、提升

5、企业绩效的对策和措施。并以集团其中一个典型的D子公司生产系统为例，进行实证研究。本文分析了D子公司生产系统人力资源配置中存在的问题，从人力资源规划、人岗匹配、招聘甄选流程、培训体系与培训制度支持，合理的内部流动机制等几个方面为子公司人力资源优化配置设计了改进方案。目前，关于医药企业的人力资源优化配置的相关研究还比较少，本文也可以为有关企业的相关工作提供一些借鉴。关键词：药业企业；人力资源配置；优化配置ABSTRACTRationalallocationofh吼anresou】fceshasbecomeanemcientnlo

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