大学生村官百分考核办法

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1、大学生村官百分考核办法大学生村官百分考核办法为加强对大学生村官的培养和管理，促进大学生村官认真履行岗位职责，顺利完成各项工作任务，根据富阳市委市政府有关文件精神，结合XX镇实际，制定本百分考核办法。一、考核对象XX镇大学生村官二、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。1、加强政治品德修养：认真贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极参加有关教育培训，加强政治理论学习；坚持党的领导，认真贯彻执行党和政府的路线、方针和政策；密切联系服务群众，在群众中有良好的形象。有较强的事业心和责任感，勤奋工作,任劳任怨。2、提嵩岗位业务能力：熟悉岗位职责，

2、钻研业务，勇于创新，具备完成镇、村两级交予的各项工作任务的各种能力；积极参加各类政策法规、业务知识等的培训，努力提高自身水平；协助所在村完成各项目标考核工作。3、勤奋工作，增加积累：大学生村官应该深入基层，加强实践，加快对镇村两方面情况的熟悉掌握，要求每月在村工作时间不少于20个工作日；工作期间要严格执行请销假制度，不得无故旷工；在工作期间，应该发挥大学生自身优势，及时向上报送各类信息材料，总结所在村的各种好的做法及经验教训；每半年至少写一篇总结交镇党委。4、突出工作成绩：落实民情日记制度，除尘滤布要求大学生村官认真记录工作情况；按要求参加村支办公会议,汇报工作情况，

3、做好会议记录；及时完成镇、村交办的各项工作任务；要有带领群众致富的思路和办法，带领群众致富作用明显；积极配合各级农村工作指导员开展工作。5、搞好作风纪律建设：廉洁自律，遵纪守法；公道正派，坚持原则，弘扬正气，敢于同歪风邪气作斗争；树立正确的价值观，人生观，增强拒腐防变的自觉性。三、考核办法大学生村官考核分为月度考核和年度考核。月度考核按月进行，每月月底前由村党支部和村委会负责确定考核分数，月度内容考核包括德、能、勤、绩、廉等方面，通过交任务、压担子激发其潜能，为基层建设服务。年度考核由镇党委负责，在每年年底进行，其中月度考核的平均分占年度考核40%；村支两委评分占20

4、%；村民代表、党员评分占10%；镇党委评分占30%。四、考核结果及考核结果的使用大学生村官月基本工资本科为2000元（其中市财政1200元，镇财政补助800元）。压滤机滤布厂家同时确定年度奖金基数4500元，采取百分考核、月考核与年度考核相结合的方式进行，考核分优秀、称职、不称职三个等次，根据年度考核分数确定1名，奖金为5500元；70分以上（包括70分）为称职，奖金为4500元；70分以下为不称职，不称职的不发放，连续两年不称职的予以辞退；考核结果存入大学生村官档案。