人力资源管理(专科)期末复习纲要

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1、《人力资源管理》（专科）期末复习纲要（适用于除行政管理专业专科以外的其他专业专科）2007-5-27一.题型1.名词解释：考核学生对人力资源管理的基本概念的掌握。20%2.单项选择：是在列出的备选答案中选岀一个正确答案。这部分内容包括对基本知识、基本理论和基本运行规律的了解和掌握程度。此类题目占全部试题的20%。3.多项选择：是在列出的备选答案中选出几个正确答案。10%o4.简述题：考核学生对重要问题的拿握和理解。简答题占全部试题的30%o5.案例分析题：考核学生分析问题和解决问题的能力。案例分析题占全部试题的20%o二、答题要求1.选择题要求从若干个备选答案

2、中选择一个正确答案，如果是多选,要选择两个以上正确答案，注意分清是非。2.简述题的作答要求观点正确、条理清晰，要点齐全。3.案例分析题则是要求运用所学过的某些基本理论来分析某个案例。以考查学生分析问题和解决问题的能力。三、复习要求1•以文字教材为主，采用葛正鹏主编，科学出版社出版的《人力资源管理》教材，希望大家全面系统地阅读教材，抓住重点。2.要注意理论联系实际。3.认真完成教材每章后面练习题。案例分析题来自于教材后面的案例分析、小组讨论或模拟角色。四、复习范围第一章导论掌握人力资源管理的概念；掌握人力资源的概念及特征；掌握人力资源管理与传统的人事管理有何区别

3、；掌握人力资本的概念；人力资本与人力资源的区别与联系；掌握人力资源管理的职能；人力资源经理面临的挑战；人力资源管理的历史和发展。第二章人力资源管理的理论基础对人性的几种假设；以人为本的概念；几种主要激励理论；掌握人力资源成本的概念；影响人力资源管理的政治、法律、经济和文化的因素；人力资源的投资和决策分析。第三章人力资源规划掌握人力资源规划的概念及含义；掌握人力资源规划的作用；人力资源规划的方法；人力资源供需平衡。第四章工作分析和工作评价掌握工作分析的概念；工作分析的重要术语；掌握工作说明书和工作规范的概念；掌握工作分析的作用和意义；掌握工作评价的概念;掌握工作

4、评价的意义；工作分析的基本方法；掌握工作分析的步骤。第五章员工招聘掌握员工招聘的概念；掌握员工招聘的原则；掌握员工招聘的途径；员工招聘的渠道；内部招聘和外部招聘的优缺点；员工招聘的方法。第六章员工培训什么是培训；员工培训的种类；掌握员工培训的程序；掌握员工培训的计划；掌握学习型组织的概念；员工培训的方法；掌握培训效果的评估。第七章绩效考评掌握绩效的概念及绩效的特点；绩效考评的作用；掌握绩效考评的原则；如何选择绩效考评人员；绩效考评的方法；绩效考评中常见的问题的防范。第八章薪酬管理掌握薪酬的概念及构成；薪酬的功能；掌握薪酬管理的概念；常用的工资制度；如何选择最适

5、合的工资制度；福利的概念。第九章劳动关系与员工保障管理掌握劳动关系的概念；劳动关系的内容；掌握劳动合同的概念;劳动合同的解除；掌握劳动争议的概念；掌握劳动争议处理应遵循的原则；劳动争议处理的程序；劳动保护的概念；员工的安全和健康管理；掌握社会保障制度的概念。第十章职业生涯管理及发展掌握职业生涯的概念；掌握职业生涯管理的概念；掌握职业生涯管理及其意义；职业生涯开发对企业的重要性；职业选择理论；掌握个人职业规划、组织职业规划；如何做好个人职业规划；第十一章人力资源外包掌握人力资源外包的含义；人力资源外包的原因；人力资源外包的意义；人力资源外包管理的模式选择；人力资

6、源外报的风险及管理。