地矿管理学论文范文-简论地矿系统人事管理目前状况与改善对策word版下载

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1、地矿管理学论文范文:简论地矿系统人事管理目前状况与改善对策word版下载地矿系统人事管理i前状况与改善对策论文导读：本论文是一篇关于地矿系统人事管理目前状况与改善对策的优秀论文范文，对正在写有关于地矿论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：［摘要］随着地矿系统的市场竞争变得越来越激烈，对本系统人员队伍的整体索质也必将提出越来越高的要求。任何事业决立成败的关键因素皆是人。因而，加强地矿系统的人员队伍建设，做好人事管理就显得格外重要。本文主要研究地矿系统的人事管理理由，先是对地矿系统人事管理的目前状况进行了深入研究，并在此基础上有针对性地提出了相关的改善策略。［关键词］地矿系统人事管理目

2、前状况改善［］A［文章编号］1009-5349(2013)08-0026-01引言曾有著名的经济管理大师说过，人是企业唯一的真正资源，管理则是充分开发人力资源为企业服务。因而，人事管理是推动企业稳定发展的最主要因素之一。随着地矿资源的不断紧缺，地矿企业的不断增加，我国地矿系统的竞争变得日益激烈，企业只有吸引优秀的人才，并对人才进行培养和开发，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。但就目前地矿系统的人事管理而言，许多地矿企业仍处于落后、传统的阶段，人事管理远远落后于企业的发展，并给企业的战略发展带来了严重的阻碍。因而，各企业应不断完善和改善本企业的人事管理。一、地矿系统人事管理目前状况分析（

3、一）招聘和人员岗位配置有待完善目前，由于受传统落后的管理制度和固有观念的影响，地矿企业在招聘人才和人员岗位配置方面不够科学，有待完善。主要表现在公司引进人才时，引进优秀管理人才、技术专家及一线的技术工人困难，地矿企业人才紧缺现象严重。长此以往，必将导致地矿企业的人力管理战略难以实现，影响企业的发展与壮大。（二）培训制度不健全，员工培训流于形式在岗人员培训方面，地矿系统也普遍暴露出培训制度不健全，员工培训流于形式等弊端。具体来说，地矿企业偏重于对人才的使用,而轻视对员工的培训，缺少培训投入，或者培训不匝视实质和效果而流于形式。从培训的内容和方式上来说，培训的内容呆板而枯燥乏味,不能满足H常人

4、事工作中的实际需求，也不能适应当前人事管理工作的新情况。另外，从人才培训战略方面来说，企业对员工的培训也缺乏长期性、持续性和有效性等。（三）绩效考核执行力差，结果差强人意绩效考评属于人力资源管理的重要坏节，地矿系统绩效考评对于企业职工和管理人员的观念转变，改善员工的工作积极性和实现企业组织的耳标都具有十分重要的作用。但目前，地矿系统普遍存在绩效考核执行力差，考核结果不能起到应有的作用和效果。主要表现在地矿企业绩效考核考评指标设置不合理、策略缺乏客观性等方面。由于地矿企业各个工作岗位的工作性质差别大、非常规性任务多、工作业绩难以量化，绩效考核指标简单、考评策略缺乏客观性、考评不科学和考评缺乏

5、有效的激励机制等，难以适应地矿企业的实际情况，考核达不到应有的效果。二、地矿系统人事管理改善策略研究(-)结合企业的实际情况，不断完善人才聘用和岗位设置制度针对□前地矿系统在人才招聘及岗位人员配置方面的不合理□前状况，各企业应结合自身的实际情况，不断完善人才聘用和岗位设置制度。具体来说，在人才引进方面，各地矿企业应不断加强自身的企业建设，挖掘独有的吸引人才优势，通过设置一系列的激励制度，不断吸引各方面的专业人才。在岗位设置方面，人事招聘部门应与各需求部门做好沟通，准确掌握企业的人才需求状况，切实做到好钢用在刀刃上。(-)加大对员工的培训投入，提高培训的适用性与科学性作为地矿系统企业唯一真正

6、的资源，各地矿企业应在用好员工的同时，加大对员工的培训投入，并不断提高培训的适用性与科学性。这也是变相地在提高人才的利用率，促使员工实现最大价值的有效途径。具体來说，培训投入方面，企业应加大对员工培训的资金投入。对员工进行有效的培训是一笔不小的投资，但是，投资所带来的回报是巨大的。培训机制方面，企业应建立长期、持续的战略培训机制。要实现企业的战略发展目标，必须建立与企业战略相匹配的、长期持久的员工培训体系。(三)不断完善绩效考核制度，提高考核执行力，改善考核结果在企业员工绩效考核方面，地矿系统企业应不断完善绩效考核制度，提高考核执行力，逐步改善考核结果不满意的目前状况。具体来说，企业应建立

7、完善的绩效考核体系，通过绩效考核，提升员工的工作积极性。比如绩效考核与晋升、薪酬挂钩。另外，考核方式上，绩效考核应该建立量化的科学的绩效考核体系。需要注意的是，考核量化吋一定要充分注意员工岗位、工作性质等不同所造成的差异。三、结语总而言之，搞好地矿系统的人事管理具有十分重要的作用。因此，直而当前地矿系统人事管理的目前状况，各地矿企业应结合自身实际，把人事管理作为一项重点而长期的要务来抓。在实际的人事管理和实践中，各企业应