经理人薪酬与企业绩效的相关性研究【任务书】

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1、毕业论文任务书财务管理经理人薪酬与企业绩效的相关性研究—、研究意义和目的研究意义：经理人薪酬与企业绩效的相关性研究，对于这个研究我国是最近几年才着手研究的，通过国内许多学者的研究表明，我国公司薪酬激励机制、股权激励机制还不够完善，经理人利用授予的高管职位实现个人利益最大化的问题还普遍存在，高管薪酬制度直接关系到能否有效地解决公司所有者与经营者相分离所产生的代理问题，建立与公司业绩相一致的高管薪酬制度是高管激励约束机制的关键。研究经理人薪酬与企业绩效是否存在一定的相关性，具有很大的现实意义。研究目的：通过分析我国国内家用电器行业得岀研究结果，提岀优化企业长期发展战略、完善高管激励约束机制的

2、建议，实现企业资源优化配置，为高管能更好的为企业服务，提高公司绩效。二、主要研究内容建议从以下几方面展开研究：1、对经理人薪酬和企业绩效进行理论综述2、实证研究，先进行指标设计，再运用SPSS软件进行分析3、根据分析的结论，提出优化我国企业激励机制，制定长期发展战略，完善企业资源优化配置的建议。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）实施方案：通过中国期刊网、学校图书馆查找上市公司激励机制相关理论；通过一些上市公司的年报收集数据，并通过统计和SPSS软件进行分析进度安排：第6学期第19周至第7学期第2周：在指导教师的指导下，广泛搜集、研究相关文献资料，完成毕业论文选题。第7学期第3周：

3、在导师的指导下，完成外文翻译撰写；第7学期第4周：在导师的指导下，完成文献综述撰写。第7学期第5周：在导师的指导下，完成开题报告撰写。第7学期第5周：在导师的指导下，参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。第7学期第6・7周：撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。第7学期第8・11周：开始写作毕业论文，完成初稿。第7学期第12-13周：在导师的指导下进一步写作、完善毕业论文。第7学期第14・15周：在导师的指导下，充分利用毕业实习的机会，结合毕业论文内容开展进一步的调查研究，完成论文。第7学期第16・17周：在导师的指导

4、下，进一步修改、完善毕业论文；定稿并上交。第7学期第1&19周：参加毕业论文答辩。四'推荐阅读文献［1］李锡元；陆杨;职业经理人薪酬结构与企业绩效相关关系的研究综述［A］华东经济管理,2009,(02)［2］倪艳,李锡元，倪艳上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究［A］经济管理,2007,(06).［3］夏光,宋莹.高管薪酬与我国上市公司业绩相关性实证研究［A］基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究一一国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集(中文部分)［C］,2007［4］_刘哲，葛玉辉•我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析一一基于“真空高管薪酬”理论［A］,华东经济管

5、理2011,(07).［5］王琨.高管薪酬与企业业绩的和关性分析［D］首都经济贸易大学，2007五、相关要求1、严格按照商学院毕业论文的相关要求，按吋、保质完成毕业论文各个阶段的任务，及时向老师汇报论文进度并提交相关材料，有问题随时交流。2、实习吋，尽量多地搜集与论文相关的资料。3、写作要层次分明，观点明确，论证要有理有据，具有说服力；同时在总结前人研究的基础上有新的观点。六、字数要求：10000字以上指导教师（签字）年月日学生__（签字）年月日（此表为教师填写，一式二份，内容打印，签字手写。学生要保存好该任务书,与开题报告一同上交指导教师，以便装订。）