商学院《人力资源管理》三习题库

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1、s商学院《人力资源管理》三习题库（课程学分：2学分）人资系：陈洪权第一章人力资源管理概述第1次课人力资源管理概述练习题：1、人力资本与人力资源的区别是什么？2、人力资源为什么强调质量而非数量？3、请指出相关概念关系图中存在的问题？预习题：1、请结合中国社会（理论或现实）谈谈对人性假设理论的理解？2、人力资源开发的手段有哪些？3、如何理解目标管理在人力资源管理中的应用？复习题：1、人力资源与劳动力资源的关系？2、人力资源与人力资本的区别？3、人力资源管理与人事管理的区别？第2次课组建模拟公司复习题：1、四种人性假设下管理方式的转变？2、人本管理的核心思想及其动力机制？

2、3、人力资源的管理理论？预习题：ss1、工作分析在人力资源管理中的地位如何体现？2、工作分析、职务分析、职位分析概念的区分？练习题：1、部门经理与人力资源部门的职能差异？2、班长是个什么“官”？3、课后作业：实战案例研究单选题1.人力资源的实质是()。A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2.下列不属于人力资源能动性特征的是()。A.人的自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动3.下列关于人力资源计量方法正确的是()。A.人力资源的数量和质量之和B.人力资源的流量C.人力资

3、源的存量D.人力资源的数量4.适龄就业人口是指()。A.处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人B.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D.处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人5.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源为一存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础6.人力资源管理活动的起点是()。ssA工作分析B.招聘甄选C培训开发D.绩效管理7.人力资源管理的首要目标是()。A.提高工作效率B.各层次人力资源管理目标尽

4、可能完成C.取得人力资源的最大使用价值D.建立良好的工作关系8.人力资源管理的核心功能是()。A.获取B.整合C.培训开发D.激励9.绩效管理的核心是()。A.提高工作绩效B.提高管理质量C.绩效考核D.绩效评估10.人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是()。A.招聘B.保持C.有效使用D.培训和继续教育11.根据行为科学理论，一个人的工作表现可以看作是()。A.态度和技能的乘积B.态度和环境的乘积C.能力和激励的乘积D.能力和条件的乘积12.人力资源管理中的同素异构原理强调的是()。A.人力资源的素质B.人力资源的互补性C.人力资源的优化配置D.人力资源的动

5、态管理13.管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设14.根据“社会人”假设的哲学理念，相应的管理模式应选择()。A.集中管理B.自主管理C.参与管理D.应变管理15.马斯洛的需求层次理论从低到高依次为()。ssA.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要16.强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了()A

6、.挫折B.阻止C.惩罚D.奖励17.强化理论中的负强化是指()。A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果D.对于不希望发生的行为采取冷处理18.采用差异化战略的企业适于采用()。A.诱导型人力资源战略B.投资型或参与型人力资源战略C.激励型人力资源战略D.发展型人力资源战略19.人本管理的核心价值观是()。A.以人为本B.人尽其才C.权责一致D.诚信统一20.当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，适用选择()。A.发展式人

7、力资源战略B.转型式人力资源战略C.任务式人力资源战略D.家长式人力资源战略21.采用成本领先战略的企业多为()。A.开放式管理B.集权式管理C.个性化管理D.团队式管理第二章工作分析第3次课工作分析概述ss复习题：1、工作分析在实际工作中的意义2、工作分析的操作，为何总是用定性方法多？3、工作分析对自己公司的贡献在哪？4、如果你的公司出现人浮于事，你的办法？练习题：4、案例：工作职责分歧5、在生活中是否遇到过类似的问题？该如何解决？6、请选择一个职业，然后将以上相关概念的关系进行概括。7、工作分析对哪些主体有何意义？（一）单项选择题1.工作分析是组织人力资源管