浅谈建筑工程管理中存在问题的原因及解决方法

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1、浅谈建筑工程管理中存在问题的原因及解决方法杨孝勇四川省攀枝花市盐边县住房和城乡规划建设管理局摘要：社会经济不断增长，我国的建筑行业现已呈现一种繁荣、稳定的发展状态，工程建设规模逐渐扩大，为社会和城市发展做出了应有的贡献。但机遇往往与挑战并存，当前的建筑行业在发展中也难免会暴露一些问题，阻碍着行业的健康发展。文章对建筑工程管理中存在问题的原因及解决方法进行了研究。关键词：建筑行业;工程管理;安全施工;1建筑工程管理中存在问题的原因分析1.1缺乏完善的管理体制近年来，我国建筑施工企业的管理模式逐渐趋向于现代化，但管

2、理制度的缺失仍是目前较为普遍的问题。主要体现在:人员管理制度不完善，无法对人员的行为进行有效约束;执行力度不高，实质问题得不到根本解决;为节约成本常减少管理岗位，造成岗位缺失问题;管理层未能结合企业发展实际制定管理制度，故在实施中常脱离实际。1.2管理模式较为落后部分建筑企业在发展屮仍以传统管理模式为主，进而导致工作不全面、水平不高等问题。从施工团队角度看，人员的专业素质水平参差不齐，该问题将直接影响工程施工质量，为此，可加大资金投入，完善人员培训制度。但该措施的实行，势必会增加企业经济压力，让很多企业难以承受

3、，甚至选择放弃，最终导致人员素质水平迟迟得不到提高。1.3管理人员素质问题管理人员素质水平不高也是当前建筑工程管理中一个较为普遍的问题，且尚未形成一个完善、科学的管理体系，该问题主要是企业内部管理人员不重视所导致。我国的建筑工程企业中，管理人员一般都由基层工人来担任，整体学历和素质偏低，故难以适应科技含量高且复杂的工作需求，从而影响了企业的进步和发展。1.4施工人员安全意识薄弱施工安全是每一个建筑企业都应重点关注的问题，一旦出现安全事故，无论是对企业自身声誉述是对人员生命均会造成严重影响。但目前仍有部分人员和单

4、位尚未为意识到安全施工的重要性，且常抱有侥幸心理，最终为施工埋下巨大安全隐患。2建筑工程管理发展现状首先，建筑行业的特殊性Z—在于需要的劳动力人数较多，属劳动密集型产业，故增加了人员管理的难度。施工过程中分工较为复杂，且变数大、移动性强，这些问题的存在均为建筑工程管理带来了困难。其次，建筑工程管理中对于人员的能力要求较高，要求其能够熟练掌握相关的专业技术知识。另外，施工人员自身也存在诸多问题，由于工程需要的劳动力数量庞大，故施工单位很难对每一个施工人员进行专业考察，故导致了人员素质水平参差不齐，施工中常出现操作

5、不规范问题，严重影响了工程质量。最后，建筑工程中出现管理混乱的问题，究其根本是因为内部缺乏相应完善的组织结构。我国建筑行业目前虽已形成“以施工承包为龙头、以施工企业为骨干、以作业为依托”的基本组织结构，但却未能在实际中加以落实，进而导致严重的管理问题。3解决建筑工程管理问题的有效对策3.1健全管理体制一方面，通过内部工程管理的强化，可充分挖掘企业的潜在能量，避免资源不合理应用而导致的资金浪费等一系列问题;另一方面，该工作的顺利开展，是保证工程项目承包行为合理性的重要前提，与此同时，述要严格控制企业经营管理等成本

6、费用，实施支出预审制度，以此实现规范化管理，并促使企业朝着规范化、制度化的方向发展。3.2创新管理模式面对当今激烈的市场竞争，建筑企业若想在此环境下立足，需积极引进先进的管理体系。国外同行业发展较早，相应的管理体系也较为完善和健全，故我国建筑企业可在管理体系改革过程中，充分借鉴和学习他国成功经验。计算机技术在当前各行各业发展中必不可少，故建筑企业可结合自身发展实际，将现代化先进软件应用于工程项目管理中，以此保证工作效率和质量，并提升建筑工程的现代化水平和市场竞争力。3.3提升管理人员素质为有效提升人员素质，一般

7、可从以下几方面入手:第一，定期开展培训活动，让每一个管理人员都能够学习和了解到更多的专业知识;第二，完善内部考核制度,并依据考核结果以及人员的日常表现，给予其一定的物质奖励，但需做到奖罚分明，以此激发人员的工作积极性和热情，不断提升业务水平，也便于领导对管理人员的实际工作情况进行了解;第三，要求人员明确基本的管理流程和工作内容，以免在工作屮岀现肓目问题;第四，管理人员应在口常工作屮，加强与同行之间的沟通，并交流工作经验，相互学习，共同成长，取其精华，去其糟粕；第五，不断拓展自身的知识范围，例如经济、计算机等方面

8、的知识均应有所涉猎。3.4强化人员安全意识针对当前建筑管理屮人员安全意识缺乏的现象，提出以下几点建议:落实安全生产责任制；定期开展安全讲座，并让人员意识到其重要性;加大监管力度，一旦发现违法施工操作，需视其情节严重性采取处罚，杜绝后患;特殊作业人员应持证上岗，严格落实“安全第一”施工原则。4结语综上所述，随着科技的不断进步，我国建筑行业发展口新月异，但从目前现状看，建筑工程管理问题仍未