学校系部制改革资料

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1、这是我们收集的资料。我们是中专，这篇文章是讲的高校。但有些内容可以用。另外，不谈干部轮岗交流的内容。为了深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理机制，着力推进我校干部队伍建设,为学校全面、健康、协调发展打好坚实的组织基础，根据有关文件精神，结合我校实际，经校党委常委会研究决定，对我校部分机构进行调整、中层领导班子进行换届、干部进行轮岗交流。为了认真做好机构调整和干部轮岗交流的各项工作，下血我代表学校党委就相关工作讲几点意见，供同志们参考。一、指导思想我校实施机构改革和干部轮岗交流，是推进干部人事制度改

2、革、全面提升管理队伍战斗力的重要举措，是加强干部队伍建设的内在要求，对于我校的建设、发展和创新，具有十分重要的意义。首先，进行机构改革和干部轮岗交流，是办好党和人民满意的教育事业的需要。高等院校是培养高等人才的摇篮，提高人才质量，构建社会主义和谐社会，必须要依赖一支高素质的高校管理干部去组织和落实。毛泽东同志反复强调，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。邓小平同志也讲过，中国的事情能不能办好，关键在人，关键在于我们要有一支好的干部队伍。第二，是高校面临的形势和任务的需要，是我校改革建设创新发展

3、的需要当前，学校面临着前所未有的机遇和挑战、竞争和压力。大学之I'可的竞争日趋激烈,犹如逆水行舟，不进则退，发展慢了就意味着退步。客观分析形势，一方面，我们要充分肯定过去取得的辉煌成绩和进步，统一思想，鼓舞士气，坚定信心；另一方血，我们清醒地认识到，学校的改革、发展以及管理工作与党和人民的要求、与还存在一定的差距，要总结教训，冷静思考。高水平大学的建设，不只是在量上的增长和规模上的扩张，不只是意味着要继续改善办学的物质条件，更主要地意味着大学理念、大学制度和大学管理模式的深刻变革，意味着科学、民主、

4、创新、进步的一流软环境的培育和养成。我校最大的问题还是发展不够的问题，主要矛盾应该是广大教职工希望全面发展和进步与学校发展不够的矛盾、广大学生希望享受优质高等教育与学校教育资源不优的矛盾。还存在一些不和谐因素。发展是硕道理，是解决所有问题的关键。要解决发展中的矛盾，实现学校发展目标,就必须要要进一步加强各级领导班子自身建设，增强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力,不断提高执政能力和领导水平。要依法治校，民主办学，励精图治，为学校建设发展提供坚强的政治和组织保证。第三，是从我校干部队伍建设的实际出发和加

5、强干部队伍建设自身的内在需要。干部长期在同一个部门同一个岗位上工作，思维容易形成定式，少数同志满足于成绩，安于现状，缺乏开拓创新动力。干部轮岗交流，有利于增强干部队伍活力，有利于发挥干部的积极性、主动性和创造性，有利于提升干部队伍组织管理水平，特别对干部保持勤政廉洁具有重要意义。对学校集体有利，对个人锻炼和成长也有利。同吋，干部轮岗交流也有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，提高干部队伍整体素质和管理水平，为推进学校各项事业更快、更好地发展提供坚强的组织保证。因此

6、，要深化干部人事制度改革，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，努力形成广纳群贤、人尽英才、能上能下、充满活力的用人机制，从制度上保证那些忠诚于党的教育事业、热爱武汉科技大学、具有较高思想政治素质和业务能力的优秀人才和优秀干部走上各级领导岗位。二、工作目标：干部轮岗交流工作要坚持以提高素质、优化班子、增强活力为目标，全面贯彻干部队伍"四化”方针和德才兼备原则，把那些政治坚定、能力突出、作风过硕、群众信任、善于领导科学发展的干部选拔进各级领导班子。要通过这次换届和轮岗

7、交流，使学校和川层领导班子真正成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导集体，进一步焕发出锐意改革、开拓进取、艰苦奋斗、清正廉洁的精神风貌。三、基本原则坚持党管干部原则；坚持民主集中制原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持“四化”标准、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；坚持轮岗交流，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则。四、方式方法主要釆取换届、竞争上岗和交流任命等三种方式进行。1、轮岗交流，竞争上岗。校机关正、副处级干部岗位，部分直属、附属单位的正、副职岗位实行轮岗

8、交流，竞争上岗；2、换届。主要指小层领导班子党政换届，方法是民主推荐，组织考察，党委任命。3、交流、任命。对一些常设机构、附属单位和非常设机构，方法是交流任命。五、要求1、对常委和干部竞岗领导小组成员的要求：一是进一步加强领导，坚持公平公正。二是严格规范程序。三是严肃组织纪律和工作纪律，确保整个工作有序推进。2、对处级干部的要求一是广大处级干部要从大局出发，强化大局意识和责任意识，顺利完成处级干部交流轮岗工作。二是严肃组织纪律，强调干部必须服从组织决定。三是要坚守岗位