2012年暑期实习生管理方案(1)

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1、华里集团华坚国际鞋城2012年暑期实习生管理方案一、目的：为满足第三事业处各厂区生产需要，缓解用工压力，确保生产旺季的人力需求和顺利完成各项生产经营指标。二、实习生定义：年龄在16-25岁的毕业生（或在校生），且自愿从事短期的产业工人的人员（离职返厂不可从事暑期实习工作）。三、时间安排:1、实习合同时间：暑期实习生至少在公司实习2个月（含）以上;2、招聘时间：自2012年4月亜日起，至2012年7月丄0日止。人力需求:1、鞋城2012年暑期实习生计划招聘600A,2、鞋面厂2012年计划招聘暑期实习生550人

2、,注：实际增补数量依5月底生管视学校入企人数及订单而定。五、组织职责：1、总经办：负责《暑期实习生管理方案》核准2、总生管：根据生产需要，合理计划暑期实习生招聘数量3、人力资源部:3・1招聘科：负责《暑期实习生管理方案》的拟定、呈签及宣贯；组织实习暑期生招聘宣传工作、员工资料的录入及办理相关的入职手续。3.2人事科：负责厂牌办理、人事考勤、员工档案及协议的管理、离职手续办理及相关人事管理工作。（注：临时厂证、档案一律填写“暑期实习生”）。华里集团3.3面厂人资专员：负责暑期实习生招聘宣传、员工资料的录入、厂牌

3、办理、人事考勤、档案管理、离职手续办理及相关人事工作。（注：临时厂证、档案一律填写“暑期实习生”）。4、后勤部：负责暑期实习生后勤保障及管理工作；鞋面厂总务负责本厂区实习生招聘宣传、培训及相关后勤保障工作。5、培训部：负责鞋城暑期实习生的入职培训工作，培训内容主要以队列队形、企业文化与公司的各项行政管理制度，培训时间四天，培训期间无薪，公司免费提供吃住。6、生产单位：负责暑期实习生工作分配、技术培训及各项日常生产管理工作；暑期实习生不得安排文员、品检、数控等其他二级（含）职员以上职务；另严禁安排暑期实习生从事

4、危险性的工种。7、企划部：负责暑期实习生薪资的核算工作。&财务部：负责工资的发放。1、六、人事事务办理流程报名：外招实习生统一由鞋城招聘大厅/鞋面厂招聘处填表、体检;2、报釦次日上午9:00、13:00两次办理报到手续，暑期生不参与熟手考核;3、分配：招实习生培训完毕后，办好正式厂证，人力资源部根据需求分配至厂区上班。4、离职：企业外招实习生，在离实习期满前两天，由实习生所在部门助理/面厂人资专员组织统一指导填写《离职申请单》或以联络函形式,由暑期实习生本人签字确认（离职原因：实习协议期满，申请解除协议）。七

5、、工作时间、薪资管理1、工作时间：荣发鞋业按照“常白班”作业员上班时间一致，其他与本厂区“普班”作业员上班时间一致。华里集团2、薪资标准:2.1鞋城：月满勤工资1500元（含200元全勤奖），免费提供食宿，水电费等自行产生费用据实承担;2・2荣发：月满勤工资更亜元（含200元全勤奖），免费提供中餐，不提供住宿，自行产生其他费用据实承担;2.3荣城、荣泰（一、二部）、荣誉、荣丰、荣安：月满勤工资1450元（含200元全勤奖），免费提供食宿,水电费等自行产生费用据实承担。3、薪资结算：所有暑期实习生实习期间不发放

6、实习工资，实习期满一次性结清全部工资:3・1鞋城：离职当日统一在工资科一次性结清所有工资；3.2面厂：由财务部组织安排至面厂发放暑期实习生全部工资;八、考勤管理:1、所有实习生实习期间按照公司现行考勤管理制度执行，实行刷卡制。1.1旷工：根据现行在职员工标准进行相应的扣除。连续旷工3天以上视为自离，将自动解除实习协议，且不予结算实习工资。1・2请假不延期：根据现行在职员工标准进行相应的扣除。1・3合同期未满解约：毕业生提供国家统招录取通知书，书面申请提前解除合同，经事业处主管核准，按实际出勤状况发放工资；若不

7、能提供入学材料者则按50元/天的标准扣除（距合同期满天数）,另扣除全部全勤工资。注：其它未列入事项参照企业制度执行九、劳动关系建立、解除实习生因属临时性用工，故不与公司签订正式的《劳动合同》，入职时签订《实习协议》，并与人事档案一起建档管理。协议到期，用工关系终止；如愿转为长期服务的员工，经双方协商一致后，可重签订鞋城的正式《劳动合同》,华里集团实习期计入工龄。十、日常管理1、暑期实习生分配到现场后，由各厂区自行主导组织本厂区“实习生座谈会”,了解实习生的工作与生活状态，对反应的异常问题及时给予处理或反馈。2

8、、现场干部要文明管理，不得采取粗暴行为，不准打、骂、大声训斥及使用USi侮辱人格、伤自尊的言语，对暑期实习生的工作要正确的引导、耐心教育、多关心、多帮助。3、公司干部不允许与暑期实习生发生恋爱关系，违者将给予严肃处理，情节严重者，将给予开除处理。十一、相关文件:1、全勤奖函文2、考勤管理制度3、实习协议