审计干部不严不实的原因剖析

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1、审计干部不严不实的原因剖析当前，审计机关的党员干部总体是好的，但我们不是生活在真空中，没有天然免疫力，更不是天然的“金刚不坏之身”，当前党员干部中存在的问题，在审计人员身上都不同程度地存在。理想信念缺失问题、履职尽责不到位问题、用权不严问题、缺乏求真务实作风问题都不同程度存在，与我们承担的职责是不相称的。正像习近平总书记曾指出的，审计人员“打铁先要自身硬、正人当先正己”，“才有资格和能力去检查和督促别人”。审计工作件件关乎审计对象的切身利益，来不得半点虚招。只有打造一支政治过硬、业务精良、纪律严明、廉洁公正的审计队伍，才能经受住各种考验、压力和诱惑，才有资格去检查和督促

2、别人，才有能力依法履职,才能更好地发挥审计在国家治理中的基石和重要保障作用。我们要通过这次专题教育，大力弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，进一步树立以品德为核心、作风为基础、能力为重点、业绩为导向的选人用人标准，解决“敢”、“能”、“实”的问题，使审计干部实干长才干、实干砥作风、实干出成绩，为审计事业科学发展奠定坚实基础。严以修身方面：在这方面，审计人员总体是好的，但也有一些问题，比如，有的对“七个有之”的严重性、危害性认识不到位，只求洁身自好、扫清门前雪，自觉抵制和与之坚决斗争还不够有力；个别同志无事生非、造谣生事、散布不实言论，发泄个人

3、私愤;有的在干部选拔任用过程中，拉选票、请求关照等行为也曾偶有发生;还有的嘴上喊“四个服从”，私下里热衷于传播“小道消息”，为一己非法私欲而乱发牢骚、妄发议论等等。这些都是理想信念缺失、党性修养不强的表现。严以用权方面：审计机关的党员干部在依法审计上总体是好的，但也有一些不容忽视的问题。比如，有的面对“打招呼”、“说情”，甚至干预，不敢碰硬，难以坚守原则;有的遇到阻力大的问题就绕着走不敢审，碰到难度大的任务就泄气不想审，面对新情况新问题感到能力不足不会审；有的工作标准低，进取意识淡化,查核问题不深、结论认定不准、原因分析不透、提出建议不实;有的不讲程序、不问规定、不顾权

4、限，隐藏审计风险;有的以监督者自居，口大气粗，等等。这些问题的存在，必然影响审计质量，蕴藏审计风险。严以律已方面：在这方面，审计人员总体上是过硬的,但也不能盲目乐观。不能否认，我们的队伍中，也有个别人员不知敬畏，对党的纪律、国家法律不敬畏，对岗位、对人民赋予的职责和我们的历史担当不敬畏，也出现过什么话都敢说、什么事都敢办、什么饭都敢吃、什么钱都敢揣的问题;有的不以为然，总觉得党风廉政建设和反腐败斗争是别人的事，跟自己没关系，对自己和本单位出现的党风廉政建设问题不当回事;有的怕得罪人，不愿抓，不敢抓，怕丢选票;有的应付了事，履行“两个责任”不到位，书记只重视个人廉洁自律，

5、忽视单位廉政建设，纪检组长监督意识不强，经验和能力不足。谋事要实方面：对审计机关而言，谋事就是谋划和推动审计工作。从审计工作现状看，还存在一些问题，主要是：有的在围绕党和国家工作中心，立足于国家治理的需要，合理安排审计项目方面还有差距;有的工作任务安排不是很合理，项目结束后没有及时总结，一些好的做法和经验得不到总结、通报和推广;有的审计工作方案制定得大而全、针对性不强、重点不突出；有的在审计工作方案之外擅自发送信息要点且一发就是几十点，或擅自增加审计统计报表且不断变更；有的审计理论研究不够，一些理论成果还不能满足审计工作的需要;有的深入实际开展调查研究还不够，特别是深入

6、审计现场时间很少，对审计一线的情况不了解。创业要实方面：在这方面，我们虽然做了很多工作，但也存在一些问题。比如，有的进取意识有所淡化，精神懈怠,作风飘浮，满足现状，得过且过，“庸懒散”、“骄娇暮”问题没有得到根治;有的消极抱怨，总觉得工作太累、出差太多，不比贡献比待遇;有的担当精神不够，不敢旗帜鲜明地惩治腐败、打击犯罪;有的党员领导干部遇到干部队伍中存在的不良风气、不当言行，态度不鲜明，当和事佬；有的干部一提拔就觉得进了保险箱，习惯当甩手掌柜，沉不下身子、放不下架子、静不下心去研究问题、查核问题，不能亲自动手动脑等等。做人要实方面：在审计队伍中，做人不实问题也不同程度存

7、在。有的遇到重大事项不请示不报告，问题暴露出来了,还不主动承认错误;有的党员领导干部不如实向党组织报告个人有关事项，主动接受各方面监督;有的工作投机取巧，拈轻怕重，争功诿过;还有个别同志心态和人格扭曲，无中生有，无事生非，生怕别人比自己强，等等。……当前，个别审计人员特别是审计机关培养多年、经验丰富的同志，以工资收入衡量自身价值，在金钱名利的诱惑下离开了审计机关。友情的语言，不是文字，而是意义。