掘进进尺组织及考核办法

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1、矿属各单位、科室:为保证矿井采掘接续正常，全年安全生产任务圆满完成,特制定《111010802掘进工作面进尺管理及考核办法》，现予下发，请认真遵照执行。附件：《111010802掘进工作面进尺管理及考核办法》二O—二年九月十日附件:111010802掘进工作面进尺管理及考核办法为加快111010802掘进工作面风、机巷掘进速度，尽快形成回采工作面，完成全年目标任务，充分调动一线职工的工作积极性、主动性，特决定对111010802风、机巷进行激励奖罚措施，具体实施如下：一、成立掘进进尺组织及考核领导小组：组

2、长：经理党委书记副组长：各分管副经理、总工程师成员：各专业副总、生产科、安管科、机电动力科、调度室、通防科、维修队及生产辅助单位党政正职领导小组下设办公室，办公室设在生产科，具体掘进进尺的规划、检查、考核和协调。二、部门职责：1、生产科掘进组搞好全面技术管理和现场管理，统筹安排掘进力量，对施工队严格考核，管理人员要经常深入井下，抓好现场管理，及时掌握现场情况和施工进度，正确指导掘进工作。2、生产科地测组要经常深入井下收集地质资料，作好掘进预测预报，加强对掘进工作面探放水和地质钻探的管理，提高钻探的进度和质

3、量，并对瓦抽队超工期作业负责。3、机电动力科要保证掘进计划所需的各种掘进设备的准备，管理人员要经常深入现场对设备运转情况及时检查指导，发现故障隐患要及时帮助排查解决。4、供应科要保证掘进所需的各种支护材料的及时供应,并保证材料质量。5、通风队负责作好掘进通风、瓦斯管理，和其他本业务范围内的技术指导和现场管理工作。6、安管科要经常深入现场，督察掘进工作面的安全、质量监督管理工作和各项安全技术措施的落实情况，发现问题及时解决。7、人力资源科、经管科负责施工过程中出现的用工、用料等变化因素的考核及奖罚政策的及时

4、兑现。8、因工作失误或组织不力，阻碍影响掘进进尺一班的,对责任单位罚款500元/班，单位负责人罚款100元。9、调度室负责全面掘进工作调度指挥，对生产环节上出现的问题要及时平衡解决，对影响掘进的问题要及时通报，并按制度进行处罚。三、考核要求四、考核项目1.111010802机巷、切眼、风巷掘进工作面。2、临时由公司领导决定执行此规定的掘进巷道。五、奖惩办法进尺验收采用周验收、周考核制度，每周五安全大检查时由生产科、调度室进行进尺验收，调度会通报，月底时由生产科进行总进尺统计。1、周进尺38m（含38m）以

5、上，本班人员每人奖励100元，班组长、副职1・8系数,2、周进尺40m（含40m）元，班组长、副职1.8系数,3、周进尺42m（含42m）元，班组长、副职1.8系数,正职2.35系数。以上，本班人员每人奖励200正职2.35系数。以上，本班人员每人奖励500正职2.35系数。4、周进尺低于38m,给予本班人员每人考核200元，班组长、副职1・8系数，正职2.35系数。5、周进尺低于36m,给予本班人员每人考核400元，班组长、副职1・8系数，正职2.35系数。6、周进尺低于34m,给予本班人员每人考核80

6、0元，班组长、副职1.8系数，正职2.35系数。7、掘进工作面正常岩性为半煤岩，如遇构造全岩掘进时，每米全岩巷道折算1.5米半煤岩巷道。8、掘进工作面无计划停风、停电，影响到掘进工作，对责任单位按影响进行处罚（每分钟10元）。9、掘进工作面如无重大事故影响原因，连续三周未完成作业计划，在原考核的基础上对责任单位罚款2000元，正职罚款500元，副职罚款300元。10、凡出现工程不上级、轻伤及以上事故，取消当月一切奖励。11、施工队必须制定相应的进尺组织措施，按照所下达月度作业计划认真组织，明确责任，奖罚分

7、明，把每月的进尺计划分解到班组，并保证各项奖罚政策能切实落实到班组或个人。12、凡因未按照当月作业计划进行施工，或者由其它原因致使作业计划未发生、未完成的，月底由生产科、调度室、企管科进行分析，对月计划进行调整、考核。六、要求及措施1、每月25日前由生产科根据有效施工班数编制出下月掘进进尺计划，维修队根据计划合理安排施工力量，并认真考核落实。2、工作面出现无计划停掘，由调度室负责组织相关部门立即进行追查分析，并根据分析情况进行处罚。3、加强区队干部现场跟班、跟班人员要抓住现场五个重点：一是以抓好现场安全为

8、重点；二是以按照规程施工为重点；三是以协调环节、解决问题作为重点；四是要以抓好现场秩序为重点；五是要以提高工效为重点。4、奖罚任务包括后巷维修、文明生产，因停头、停面后进行后巷处理、清理卫生等按为完成任务进行考核。5、机电动力科要提升管理水平，服务好生产，凡因机电问题影响生产的，由调度部组织有关单位认真分析、严肃处理。6、通防科、通风队加强对风量、防尘和巷道的维护工作（不得影响掘进），凡因风量不足，防尘不力、通风系统出现故障等