专业技术人员职业修养与发展试题和答案版

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1、专业技术人员职业修养与发展试题和答案（仅供参考）窗体顶端窗体底端 窗体顶端一、单选题1、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。(3分)有能力并且愿意（高准备）有能力但不情愿不能胜任但情愿不能胜任并且不情愿（低准备）2、在工作中，求真务实就是（）。(3分)求真实证求善前三项都对3、对于一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要的技能之一。这不仅仅是指能够完成工作，其中还包括（）。(3分)对你的工作加以控制分清任务的主次减少救急

2、的次数以上内容都包括4、追求职业的稳定与安全，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）。(3分)7/7技术型管理型创造型安全型自主型5、我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（）。(3分)依靠外界力量提高工作效率做好思想准备运用方法和工具6、假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？(3分)我一点经验也没有，能行吗？我的话客户会信

3、吗？我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。7、小刘干事精明果断，但他的主管却拖拖拉拉。这几天公司给主管安排了一项工作，主管反复考虑，瞻前顾后，犹豫不决。这时候小刘该怎么做？选择下列选项中不正确的一项。(3分)直接向总经理打报告，提出由自己承担这项任务。跟主管共同商量，拿出相应的对策和方案。按照自己的设想设计一个方案交给主管，供其参考。8、小张是一个充满自信的人，有活动能力。习惯于从大局出发，不贪图小利，小张属于何种气质的人（）。(3分)7/7胆汁质黏液质多血质抑郁质9、小李是某公司职员，

4、公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）。(3分)计划控制协调发展10、虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）。(3分)实现领导目标的需要满足下属的自我归属感提高领导的工作效率取得很高的利润水平11、小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（

5、）。(3分)只有关心员工，才是好的领导员工应该与领导主动交流小王的沟通能力不好只有找到问题的根源才能最终解决问题7/712、对于职业的认识，下面哪一个观点是正确的全面的（）。(3分)对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任现实工作中，兴趣是可以培养的前述三个答案都包括13、小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（）。(3分)训练指导示范轮岗制度14、最大限度地追求能施展个人

6、能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（）。(3分)技术型管理型创造型安全型自主型15、张敏是一位业务能力很强的外企白领,你是她的同事,请从下列选项中选出一句最有效的赞美：()(3分)你今天真漂亮！你的工作能力太强了！7/7你这么努力工作，不注意休息，难得你的皮肤还这么好！你的皮肤跟你的工作一样超一流！二、多选题1、根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性等特征的不同组合，一般把气质划分为种类型，下面哪些属于这四种类型的气质？(5分)多血质胆汁质粘液质抑郁质2、设定职业目标时，

7、必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。(5分)明确具体可衡量现实可行有时间限制可接受的3、职业生涯规划时，对外部环境条件进行评估，这主要包括如下因素（）。(5分)技术环境政治环境社会环境经济环境4、下面（）工作属于重要但不紧迫的工作。(5分)7/7团队建设团队和员工发展接听电话规划和审议危急事件的发生5、团队与群体的不同之处在于它的（）。(5分)成员间的合作性成员的人数成员的思考性成员的自主行动性三、是非题1、职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。(3分)是否2、职业定位需随着自

8、身重大变化和环境的重大变化而重新调整。(3分)是否3、在官僚组织，情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。(3分)是否4、团队与一般的群体最大的区别是团队的人数不较少。(3分)7/7是否5、爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求，是奉献社会的基础。(3分)是否6、Kolb的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。(3分)是否7、人生发展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业来实现的。(3分)是否