一线员工薪酬管理系统规章制度

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1、实用标准目录1.目的22.适用范围23.原则24.设计目的25.考虑因素26.设计依据27.职责划分28.薪酬结构39.绩效奖金810.年终奖811.福利912.工资发放管理913.附件1014.附则10文案大全实用标准1.目的为了确保员工获得正当劳动报酬，维持企业效率和持续发展，强化激励机制和竞争机制，提升公司业绩，遵照国家有关法律、法规并结合企业自身实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于全体生产一线员工。3.原则3.1竞争原则：在满足公司财务支付能力的前提下，保证员工薪酬水平具有相对市场竞争力；3.2公

2、平原则：保证不同班组、不同岗位员工在同等付出下，薪酬相对公平合理；3.3激励原则：公司根据员工的业绩贡献，决定员工的薪酬，奖励先进、鞭策后进。使个人薪酬与绩效相匹配、奖金总额与公司利润相匹配。4.设计目的4.1激发员工动力：通过强化薪酬的杠杆功能，鼓励员工提升业绩水平。4.2促进员工成长：通过强化员工素质和贡献在薪酬上的差异，引导员工不断提升自身素质，更加敬业、乐业、精业、勤业。4.3优化团队建设：通过强化团队在利益上的关联，加强员工团队凝聚力和向心力。5.考虑因素5.1行业状况：本行业的特点，就业情况以及从业预期等

3、。5.2地区状况：本地劳动力市场供求情况、工资水平等。5.3消费状况：本地收入水平、物价指数等。6.设计依据6.1公司的生产状况6.2岗位的任职条件及工作特征6.3员工的基本素质6.4历史薪酬水平7.职责划分7.1董事长7.1.1负责《生产一线薪酬管理办法》的审批；7.1.2负责生产一线员工年度薪酬预算的审批；7.1.3负责薪酬整体调整方案的审批。7.2人力行政部7.2.1负责制定及完善本薪酬制度；7.2.2负责拟定本制度的相关实施细则，开展薪酬管理的事务性工作。并会同公司财务部完成薪酬管理的分析、报告与反馈；7.2

4、.3负责生产一线员工年度薪酬总额预算制定与建议。文案大全实用标准7.3财务部7.3.1负责生产一线薪酬福利预算总额的测算与审核；7.3.2负责生产一线计件单价的核算和确定；7.3.2负责生产一线薪酬的发放工作。8.薪酬结构员工薪酬包括货币性收入或非货币性收入，由固定部分、浮动部分、奖金及福利构成如下图所示，具体规定见相关章节规定。8.1机台员工月度薪酬构成8.1.1员工月度薪酬=基本工资+技能工资+工龄工资+岗位补贴+计件工资+补贴+绩效奖金+福利8.1.2员工月度工资=基本工资+技能工资+工龄工资+岗位补贴+计件工

5、资+补贴+绩效奖金8.2机台员工年度收入构成员工年度收入=全年12个月薪酬总和+年终奖8.3基本工资8.3.1目的：通过设置一定占比的相对固定的工资，减少产量波动引起的工资波动8.3.2基本工资根据佛山市最低工资标准来拟定。8.3.3员工根据有效出勤天数领取基本工资，达到公司规定的出勤天数，基本工资按照100%计算；未达到公司规定的出勤天数，基本工资发放比例为：实际出勤天数/公司规定的出勤天数*佛山市最低工资标准（元）。8.4技能工资以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。通过评估员工的

6、技能等级来确定技能工资等级。8.4.1目的文案大全实用标准激发员工努力学习和积极提高自身技能，促使员工主动地进行学习，为员工的发展提供一个平台及空间，肯定员工的技能价值，体现公司的用人理念。8.4.2标准主机、副机、辅助、包装岗位各划分为5个技能薪级(其中高速涂布另设最高级别)。员工根据评定后的技能等级每月享有对应的技能工资，公司统一对各岗位的技能薪级进行管理。详细标准如下表：技能等级技能工资（元/月）备注主机副机包装辅助高速涂布级别1000700//正式工五级800600600正式工四级600500500450正式

7、工三级400400400350正式工二级300300300250正式工一级200学徒级别1008.4.3评定8.4.3.1员工技能等级的评定标准和流程，参照《岗位操作技能等级管理规定》执行；8.4.3.2由于晋升、岗位调动的原因，员工根据“就高不就低”就近原则享有技能工资；8.4.4发放：根据每月出勤满15天即按月发放员工技能工资。8.4工龄工资8.4.1定义依据员工在本企业的工作的时间长短，对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予肯定的一种薪酬支付方式。8.4.2目的体现公司对员工的历史贡献、经验价值、忠诚度的认可，同

8、时有利于提高员工积极性，减少员工流失率。8.4.3标准根据员工在本公司的工作年限计算，详情如下表。工龄（年）12345678910……工龄工资（元）30507090110130150170190210不封顶文案大全实用标准8.4.4评定8.4.4.1工龄起算：从2011年8月1日起满一年30元/月，以后每增加1年工龄，工龄工资每月增加20元。以