足额保险合同

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1、足额保险合同用人单位未依法足额缴纳社会保险费的法律风险新的劳动合同法及其实施条例施行以来，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务已经成为社会共识。但就缴纳标准，有人认为只要按照北京市公布的标准中一档缴纳即可。笔者认为，用人单位应当足额为员工缴纳社会保险。本文主要是对相关法律法规进行了整理，供大家参考。1、未依法缴纳包括未足额缴纳根据目前法律规定，虽然劳动合同法及其实施条例均采用“未依法缴纳”的说法，并未明确是否必须“足额”缴纳。但根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十四条的规定，职工在认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会

2、保险费等侵害其社会保险权益行为的情况下，可以采取相关措施。体现了立法中对未依法缴纳的理解包括未足额缴纳。《社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十四条“用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。”第二十七条第二款“职工认为

3、用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。”2、用人单位应当足额缴纳社会保险费就用人单位应当按照何种标准缴纳社会保险费，现行劳动法规已经明确规定为“足额”。以下为部分法律法规的规定：《社会保险法》第十二条第一款、第二款规定“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总

4、额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”《社会保险法》第三十五条规定“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。《工伤保险条例》第十条第一款、第二款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款“本条例所称

5、工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”《北京市基本医疗保险规定》第十条“职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。”第十二条“用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费。”《北京市工资支付暂行规定》第三条“本规定所称工资是指用人单位支付给劳动者的全部工资报酬。”《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”3、用人单位未依法足额缴纳社会保险费的法律风险用人单位未

6、依法足额缴纳社会保险费用，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第十八条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单

7、位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动者与用人单位协商一致的；？?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；？？”同时，《劳动合同法》第四十六、四十七条规定了在上述情况下用人单位支付经济补偿的义务和标准。其他有关的经济责任以下为部分规定；《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会

8、关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定：由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。《社会保险法》第