护士核心能力考核

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1、心血管内科专业护士核心能力培训原则培训目标通过心内科专业护士核心能力规范化培训，使每位从事心内专业的护士能按照各级别护士核心能力要求，循序渐进地系统掌握心内专业的基本理论、基础知识和基本技能,熟练掌握各级临床岗位的工作内容和工作方法，掌握介入治疗术前、术后护理内容和各种并发症的观察,具备完成心内科基础工作、危重病人抢救能力和协调能力、健康教育能力，能为患者提供专业化、系统化、全面的、连续的、安全的护理^务。培训、考核对象1•新毕业经过1年转科学习后进入心内各病区的注册护士。2.新调入心内病区的1年以上的注册护士。3目前从事

2、心内专业护理工作的所有护士。培训方法1培训师资由心内专业小组、病区护士长和带教老师组成心内科专业护士核心能力考评小组，负责制定、审核培训计划，并负责培训计划的组织落实。2培训方法各阶段护士核心能力内容的训练，采用自学和集中培训相结合的方法完成。集体授课由各病区护士长或中级以上职称、具备本科学历的高级责任护士轮流以护理专题的形式进行讲授，层级培训期间应参加A30学时的培训；操作培训采用病区内结合具体病人现场演示的方法进行;临床实践的培训采用一对一〃导师〃制，按照各层级的训练模块完成培训目标，并及时对培训指标及内容的完成情况进

3、行评估及指导。心内科各级护士核心能力的考核评价1培训前评价①新入心内科的护士必须接受1年轮训，具有各科通用的基础护理知识和技能，由高级责任护士带教，通过初级责任护士核心能力评价，方可独立承担初级责任护士的工作。②在进行心内科专业护士核心能力培训前，由医院专科护理管理委员会和心内科专业小组对现已从事心内科专业的护士，根据其自评后所报的级别进行核心能力评价考核。核心能力的评估不拘泥于护士现有的职称、工作年限及学历。③根据每位护士的核心能力考评结果，确定心内科护士级别,明确与其级别相适应的岗位，赋予相匹配的职责，同时接受适合岗位

4、需要的培训。若未达到层级核心能力的要求，参加单项培训，3个月后接受复评，合格后确定岗位和职级。2考核、评价周期护士层级培训、考核形成长效机制，在实施中不断完善相关条款。①新入科护士在弟3个月、半年、1年共评价3次。②已在相应岗位上的护士每年接受评价1次,并接受上一级核心能力培训。③符合上一级岗位护士的条件时随时提出申请，由专业小组进行考核评价。④考核不及格限定3个月时间进行复评，仍不过关者保留原职级。3考核评价的内容⑴床边综合能力的考核①床边综合能力考核不只是简单的理论考试和操作考核，而是由护士结合病人的实际情况，按照护理

5、程序的框架，从护理评估到护理问题的确立、护理措施的采取、护理效果的评价来体现护士的综合评价能力。同时，还考核护士的沟通能力、批判性思维能力、组织能力、专业知识和专业技能、健康教育的能力。②为了达到较好的考核效果，不同级别护士考核时确定的病种范围、操作项目和复杂程度不一。如N3级护士考核时选择10个包括介入治疗在内的心内科常见病、多发病病种，10项专业重症抢救技术操作。评委提问多以新的指南要求、护理前沿为主要内容；N2级护士选择8个心内科常见多发病，8项专业操作，评委提问的问题多以疾病专科护理要点、病理生理为主；而N1级护士

6、选择5个常见病种、6项操作为考核内容。同样是心电图操作，N3级护士的要求是必须会分析心电图的有关信息，而N1级护士只要能按操作流程完成心电图的描记就可以了。考核前只是指定病种，而并不指定病人，采用现场抽签的方式进行考核。⑵床边综合能力具体考核内容如下①N3级护士：规定考核的病种10个，有心力衰竭、心肌梗死PCI术、心绞痛、房室传导阻滞起搏器安置术、高血压病、风湿性心脏病、主动脉夹层、扩张性心肌病、房颤射频消融术、先天性心脏病；操作有心电图分析、床边心电图监护、电除颤、心月市复苏（简易气鬟）、气管插管、临时起搏的护理配合、微

7、量泵、指测血糖、IABP的护理配合、血流动力学PICCO的操作使用。②N2级护士：规定考核的病种8个，有高血压病、心力衰竭、心肌梗死PCI术、心绞痛、风湿性心脏病、心肌病、房颤射频消融、主动脉夹层；操作考核内容有心电图简单分析、床边心电监护、电除颤、心肺复苏（简易气囊）、气管插管、临时起搏器的护理配合、微量泵,指测血糖。②N1级护士：规定考核的病种5个，有高血压病、心力衰竭、心肌梗死PCI术、房颤、病窦综合征，操作考核内容有心电图、床边心电监护、电除颤、临时起搏器的配合、微量泵、指测血糖。