东营职业学院人力资源管理系统的设计与实现

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权

2、电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：万方数据日期：年月日万方数据摘要摘要随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识开始慢慢深化，人才的激烈竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下，人力资源管理系统成为企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件；是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理

3、效率、提升核心竞争力的关键措施。人力资源作为企业重要的战略性资源，开始被企业高层纳入企业的战略规划中，企业不再是只对人力管理进行浅层次的管理，也不只是为其他部门提供例行性的服务，而是将人力视为可增值的资源进行深度的开发与经营。现今对人力资源的要求日益提升，人力资源部门工作日益专业化，因此管理者都迫切希望有一种新的方法来解决这些问题，希望人力资源管理系统具有商业智能的特点，能够通过对业务活动的分析判断和有关的信息整合，提高企业的竞争力。将信息技术与人力资源相结合，利用人力资源管理信息系统提高管理效

4、率，同时利用数据挖掘等技术深入挖掘人力资源管理信息中的宝藏，不失为一种好的方法。本文采用数据挖掘和Java技术，设计并实现了一集信息化、网络化和数据集中为一体的人力资源系统。本系统在Eclipse开发平台下，基于Struts和Hibernate框架，结合数据挖掘技术中的决策树算法，利用Java和JSP开发。目的在于改善以往人力资源信息数据的准确性和及时性差的问题，希望通过数据挖掘的强大功能实现对历史和现有数据的分析处理，揭示和解析人力资源管理中存在的问题以及通过分析完成对未来情况的预测，达到所期

5、望的辅助决策分析的能力，提高人力资源管理效率。关键词：人力资源管理；数据挖掘；Struts；Hibernate；JSPI万方数据ABSTRACTABSTRACTWiththeglobalemphasisonknowledgeandtalents,businessawarenessoftheimportanceofhumanresourcemanagementbegantoslowlydeepeningtalentcompetitionsothatenterprisesarefacinganunp

6、recedentedhumanresourcemanagementchallenges.Underthenewsituation,humanresourcesmanagementsystemsbecameanintegralpartofbusinessunitsistosuitmodernenterprisesystem,promotehumanresourcesmanagementwalkintoscientific,standardizedanecessarycondition;isdeal

7、ingwithchallengestoadapttoenvironmentalchange,andimprovingmanagementefficiency,enhancethecorecompetitivenessofkeymeasures.Humanresourcesasanimportantstrategicresourcecompany,begantobecorporateexecutivesintothecompany'sstrategicplanning,businessisnotj

8、ustsuperficialonthemanagementofhumanmanagementandnotjustforotherdepartmentstoprovideroutineservices,butwillbetreatedasavalue-addedhumanresourcesdevelopmentandmanagementdepth.Currentrequirementsofhumanresourcesrising,theincreasedprofessionalizationofh