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1、XXX铁道学院自学考试毕业设计（论文）浅析新经济时代我国企业人力资源管理创新研究AnalysisoftheneweconomiceraofChina'sEnterpriseHumanResourceManagementInnovationResearchxxxx届成人教育分院际经济与管理准考证号XXXXXXXXXX02学生姓名XXX指导教师完成日期浅析新经济时代我国企业人力资源管理创新研究摘要：口20世纪90年代以来，经济全球化、信息化、货币电了化、资源知识化趋势越来越明显，科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、复朵性和不
2、确定性等特征也H益明显，这些变化对人力资源管理捉出了新的挑战。新经济也在美国、口木等发达国家兴起并口渐起着非常重要的作用，成为“传统经济”的替代。但同时,作为“新经济”的重要特征知识经济的载体，人力资源也被认为是经济发展中不可或缺的稀缺资源。人力资源管理的职能也正由传统的人事行政管理职能转变为战略性人力资源管理职能，成为企业发展战略的参谋部、执行部和支持部。然而，企业人力资源管理如何适应新经济时代的要求?如何尽快缩短小国企业在人力资源管理上与世界先进国家的差距，建立起中国特色的人力资源管理机制?需要管理工作者总结人力资源管理历史，探索
3、人力资源管理的未来方向，进行前瞻性研究。本文从企业人力资源管理的一般问题入手，全面分析企业人力资源管理变革和创新的理论基础和影响因素，总结国内外企业人力资源管理的模式特点，在对屮国企业人力资源管理现状和创新环境进行剖析的基础上，尝试提出了企业人力资源管理创新的对策和措施。关键词：新经济人力资源管理创新AnalysisoftheneweconomiceraofChinafsEnterpriseHumanResourceManagementInnovationResearchAbstract：Sincethe20thcentury,90y
4、ears,theeconomicglobalization,informationtechnology,electronicmoney,resources,knowledge-increasingtrendofscienceandtechnology,socio-economic,politicalandculturalchangeinbroad,rapid,complexityanduncertainty,etc.featureisalsoincreasinglyclearthatthesechangesonhumanresourc
5、esmanagementpresentednewchallenges.TheneweconomyistheUnitedStates,Japanandotherdevelopedcountries,theriseandincreasinglyplayaveryimportantroleasthentraditionaleconomy”alternative.Atthesametime,astheHneweconomyHoftheimportantfeaturesofthecarrierofknowledge-basedeconomy,h
6、umanresourcesisalsoconsideredessentialtoeconomicdevelopmentofscarceresources.Humanresourcemanagementfunctionsarealsofromthetraditionalfunctionsofpersonneladministrationintoastrategichumanresourcemanagementfunctions,asgeneralstaffenterprisedevelopmentstrategy,implementat
7、ionandsupportoftheDepartmentoftheMinistry.However,theEnterpriseHumanResourceManagementhowtoadapttotherequirementsoftheneweconomicera?HowtoshortentheChineseenterprisesinhumanresourcemanagementandtheworldthegapbetweenadvancedcountriesandestablishahumanresourcemanagementwi
8、thChinesecharacteristics,mechanism?Needtomanagetheworkers,summedupthehistoryofhumanresourcemanagementandexplor
